Ĝi rezultas, ke ne estas tiel facile prezenti novaĵojn pri la venonta replenigo al la estro kaj kolegoj. Ofte, la estonta patrino antaŭas sin por maldungo aŭ por ebla hostigado fare de la dunganto. Kvankam ne ĉiam ĉi tiuj timoj pravigas.
Se vi laboras en la organizo dum longa tempo, la kompanio estas "blanka" kaj konservas vian nomon, ĉar ne ekzistas videblaj kialoj por la konflikto. La labortago por la gravedeco de virino en tia kompanio povas esti akirita sen malfacilaĵo.
Dungitaro kaj advokatoj de tiaj kompanioj konsideras "profiton" pro malobservo de la rajtoj de gravedaj dungitoj senkompensaj pri ĉi tiu malobservo: kriminalaj sankcioj, monpunoj, kompenso por damaĝo al la dungito, lia restarigo en servo kaj nedezirata publikeco en la gazetaro. persona vivo kaj ne devigas la dungitaron (same kiel la postulanton por dungado) provizi informojn pri ŝia gravedeco.
Ĉiuokaze, la direktisto pli bone informiĝas ĝis li lernas ĉion de la "bonkoreguloj" pri la labortago por la gravedeco de la virino, unuflanke vi povas ĝui libere la profitojn de via pozicio. , kaj la teamo gajnos tempon, kiu povas esti uzata por transferri kazojn kaj trovi anstataŭan oficiston dum la tempo de patrineco.
Vi devas scii viajn rajtojn!
Graveda virino havas multajn pliajn leĝajn garantiojn en la sfero de laboraj rilatoj, kaj ankaŭ ekzistas ŝanco por labori ferion por gravedeco de virino.
Se la ero en la prova periodo estis inkluzivita en la dungata kontrakto, ĝi ne aktuale aplikiĝas. Ne forgesu ĉi tiun momenton sen atento: unue, dum ĉi tiu periodo, salajroj kutime estas plurajn fojojn malpli, kaj sekve, en kazo de malkontentaj rezultoj de la prova periodo, la dunganto rajtas forĵeti la oficiston, avertante lin dum 3 tagoj. Sekve, estas pli bone apliki antaŭen per peto por nuligo de ĉi tiu ero.
Estonta patrino ofte vizitos kuraciston. Ne maltrafu ĉi tiujn vizitojn pro timo de kolero, la estro!
Estu pli zorga : la leĝo ne reguligas la demandon pri kiel kaj kiom multe da tempo laboras malpliiĝas, do tiaj momentoj devas esti deciditaj en kunordigo kun la aŭtoritatoj, provante eviti konflikton. Laboro en faciligita maniero ne implicas neniun malobservon pri aliaj laborrajtoj: jaraj festoj, edukaj forlasoj, semajnfinoj kaj ferioj ne reduktas. Se partempa laboro daŭras pli ol 4 horojn, virino devus havi tagmanĝon.
Ĉu ili povas fajri min?
Ne! Escepto povas esti nur kazoj de forigo de organizo (ĝia branĉo aŭ reprezenta oficejo en donita loko). Ekzistas ankaŭ kazoj, kiam postulaŭzo enhavas klaŭzon, devigante al la dungitoj ne gravediĝi kaj minacas esti forĵetitaj, tiaj provizoj estas komence nulaj kaj malplenaj, kaj la tribunalo forĵetas tiajn maldungojn kiel sendube neleĝe. Se la administrado, aludanta al ĉi tiu alineo, petas vin "foriri sur siaj propraj ", ne skribu tian deklaron tute: ĝi forigas vin de la espero de restarigo ĉe la laboro.
Laborejo
Timinda pri via situacio laboranta ĉe komputilo, sed ne scias kiel diri ĉi tion? Iliaj normoj estas validaj por ĉiuj organizoj de nia lando, sendepende de la formo de posedado. Seksperfortado kunportas la altrudon pri leĝa ento de solida fono.
Por utiligi laborkondiĉon por gravedeco, virino povas, laŭ sia propra diskuto: rifuzi ĝin (provizante nur malsanan manlibron por la periodo de laboro kaj mallonga periodo de reakiro en la hospitalo), uzu parte (ekzemple, uzu nur postparton de tagoj) aŭ prenu ĝin tute.
Do memoru, ke gravedeco ne faras vin sendefenda, sed kontraŭe - ĝi plifortigas viajn rajtojn!