Ĉu vi havas novan laborpostenon? Preparu por la fakto, ke dum tri monatoj de pruvo la administrado observos mallarĝe kiel vi kondutas, kiom rapide vi laboras, kiel vi vestas, kio do estus via verdikto. Niaj unuaj konsiloj - kiel konduti en nova laboro - respondu la dunganton inter si! Vi ne estas nur testa temo, sed ankaŭ severa ekzamenisto. La ĉefa afero ne estas forŝovi la ŝultron.
Debutu novan lokon
La juĝa periodo estis kreita kiel speco de reaseguro - kaj ne nur por la kompanio-dunganto, sed por la nova oficisto. Dum ĉi tiu periodo, kiu laŭ leĝo ne superas tri monatojn, la kontrakto de dungado povas esti facile kaj rapide ekskluzive pro la iniciato de ambaŭ partioj - sufiĉas averti pri ĝia decido skribe en malpli ol tri tagoj. Kaj se laŭ la kalkuloj de fakuloj, dungantoj en la unuaj tri monatoj forĵetas mezumon de unu nova oficisto ekde dudek, tiam la ondo de "rapidaj" maldungoj por iniciato de dungitoj kreskas ĉiun jaron.
"Bonaj specialistoj ĉiam havas grandan peton. Ili komprenas ĉi tion perfekte kaj ofte malklaraj. Ĵus, knabino venis al ni por intervjuo - bonega komerca analizisto, "diras Natalia Semenova, administranto de rekrutanta agentejo specialigita pri rekrutado de IT / HiTech / Telecom-personaro. - Dum la intervjuo, ĝi rezultis, ke ŝi jam trovis laboron kaj nun pasas juĝan periodon en alia kompanio. Plie, la nova dunganto jam invitis administranton de la Ĉeĥa Respubliko por instrui lin en la unua projekto. Necese diri, ni rifuzis kunlabori kun ĝi. "
Daŭre iri al intervjuoj post irado labori fariĝis la normo. Pli ofte ol ne spertuloj faras tion, ne por mercenario de la serio "eniris koleron, mi ne povas ĉesi", sed de simple praktika: subite nova laboro ne plenumos atendojn kaj devos iri "nenie"? Kiam vi ŝanĝas laborpostenojn, multaj provas krampi. Ĝi okazas, ke en la unuaj semajnoj vi klare komprenas, ke vi ne povas akiri kune en nova teamo - ĝi estas malkomforta. Sekve, multaj preferas rapide forlasi kaj tuj provi sian sorton en alia kompanio.
"La ŝlosila punkto por rigardi de la komenco estas la sinteno de la administrado al siaj propraj promesoj," diras Natalya Semenova. - Ĉu vi informis pri la bonificaciones por projektoj, sed la dua monato laŭvice ili pagas nur la salajron kaj krome restigas de ĝi la monpunojn por prokrasto? La estro promesis, ke li tuj dungos helpanton por helpi vin, sed jam pasis kvar semajnojn, kaj la estro ne reagas al rememorigiloj? Pensu! Ĉi tio ne estas bona signo! "
Je tempo, la alarma signalo aŭdis ne perdos tempon kaj rapide navigos. Sed memoru: "Aŭskultu" ne nur vi, sed via estro, kaj por ĉiu el vi la signaloj estos malsamaj.
Kiam komenci zorgi?
Definitive valoras pensi, ĉu dum la laboro dum la juĝa periodo vi rimarkis, ke vi havas multe pli altan kvalifikon ol postulita por ĉi tiu pozicio. Relative parolante, vi atendis negoci kun klientoj, kaj vi nur estas uzata kiel helpanto al la estro de la fako. Se nature vi ne estas tro ambicia, kompreneble, vi povas resti kaj labori sen strekado, sed en ĉi tiu kazo vi riskas multe malpli vian profesian nivelon.
La reversa situacio: vi rimarkis, ke vi ne taŭge trejnis por ĉi tiu pozicio kaj ne traktas la respondecojn. Sobre taksi kiom vi "ne tenas." Eble vi havos mallongan tempon plenigi la mankon de sperto kaj kreski profesie? Sed se la breĉo estas tro granda, tiam valoras pensi pri la maldungo. Neprobablas, ke troa laboro por uzado promocios karieran kreskon.
La sekva kriterio estas la rilato kun la teamo. Nature, neniu devas saluti vin per malfermitaj brakoj. Sed se ili traktos vin kiel malplenan lokon, ignoru viajn rigardojn kaj rigardos vin malice, ĉi tio estas malbona signo. Komence mi ne komprenis, kio okazis, - diras Olga Ivanova, la trejnisto de la konsilantaro, - mi nur sentis la skeledajn aspektojn, kiujn miaj kolegoj donis al mi. Poste ĝi rezultis, ke ili ĉiuj estis kontraŭ la malfermo de nova pozicio, kiun ili akceptis por mi, kaj simple deturnis sian koleron kontraŭ mi. Mi forlasis ĉi tiun kompanion - mi ne vidis alian alian vojon el la situacio. "
Alia ofta kaŭzo de maldungo al iniciato de la oficisto dum la prova periodo estas la rilato kun la aŭtoritatoj. Ekzemple, vi ne povas stari kiam vi estas traktita laŭ ordinara tono, kaj via estro estas tipa estro. Oni devas pezigi tempon pri ĉiuj avantaĝoj kaj kontraktoj. Pensu pri ĉu vi povas ĝustigi al via nova estro aŭ komunikado kun li fariĝos ĉiutaga streso? Ĝenerale ĉi tio povas esti komprenata ĉe la intervjuo: se vi ne ŝatas ion ĉe la unua renkontiĝo, estas pli bone ne konsenti ĉi tiun laboron.
Kion NE fari komencanton:
Krom konsiloj pri kiel konduti en nova laboro, mi ŝatus nomi la atenton pri kiel vi ne kondutos. Do, la komencanto ne devus
✓ esti malfrue;
✓ kulpigi aliajn;
✓ raporti al nescio;
✓ prokrastu laboron por poste;
✓ levi postulojn por salajro;
✓ Parolu kun revoluciaj proponoj;
✓ Estu timema demandi pri iliaj rektaj respondecoj;
✓ Donu vojon al paniko.
Kion rigardas la estroj
Gravas por Boss, ke la nova oficisto renkontas siajn atendojn, kunigas la teamon kaj komencos profitigi la kompanion. Gajni fidon kaj sukcese preterpasi la juĝan periodon, aliĝi al la reguloj.
♦ Pensu zorgeme pri via aspekto, precipe en la unuaj semajnoj de laboro. Ne timas, se vi venos iom pli konservativajn vestojn ol kunlaborantoj. Pli malbona se vi portos jeans kaj sveteron, kaj tiam vidos viajn kolegojn en striktaj komercaj kostumoj. La valoro de la vesta kodo ofte subtaksiĝas. Dume, la reguloj "sur la vestoj renkontas" ankoraŭ ne estis nuligitaj.
♦ Ne perdu gravan informon, pli bone skribu ĉion en speciala notlibro: la nomoj de kolegoj, iliaj poŝtoj kaj internaj telefonoj, resumoj de kunvenoj, petoj kaj taskoj de la estro. Subpremi la maron de informo kaj konfuzi ion tre facile, do atentu.
♦ Unua zorgeme filtru vian propran paroladon. Por fari bonan impreson, ni ofte faras nepardoneblajn erarojn. Ne lasu vian unuan malhonoron fariĝi netaŭga anekdoto, rakontis "per amikeco" al nova kolego en la fumado, aŭ la ekkrio "Ah, mi estas ĉiam kaj ĉiam malfrue", diris senkulpigita post la vojaĝo planerki. Bonvolu noti, ke tiaj vortoj povas esti perceptitaj netaŭge kaj ne reflektiĝos laŭ la opinio de la kapo.
♦ Ankaŭ, unue ne okupiĝas pri personaj aferoj en la oficejo. Malkaŝu la poŝtelefonon kaj ne malfermu personan poŝton en la komputila laboro. Personaj konversacioj estas tute neakcepteblaj - per tio vi montras malkontentan sintenon al laboro. Neniu administranto aprobos ĉi tion.
♦ Fine, radiatu pozitivan energion, prenu la iniciaton kaj en ĉiu ebleco montri vian volon kuniĝi al la teamo. Partoprenu en ĉiuj kunvenoj kaj senkonsideraj partioj. Via deziro esti parto de la ĝenerala grupo pliigos la "ĉeestan efikon". Dum korpaj okazaĵoj, vi povos montri viajn plej bonajn interesojn kaj renkonti kolegojn de aliaj fakoj, kun multaj el kiuj vi devos labori kune en la estonteco. Via estro certe dankos ĉi tiun aliron.
FACTS
• La juĝa periodo sub la Laborda Kodo ne povas superi tri monatojn. Escepto estas farita por supraj nivelaj pozicioj - financaj kaj komercaj direktoroj, ĉefaj kontraktantoj, altrangaj administrantoj. Por ili, la juĝa periodo eble estos ses monatoj.
• La foresto en la dungata kontrakto de la provo-kondiĉo signifas, ke la dungito estas akceptata sen prova periodo.
• Se vi komencis labori antaŭ eniri kontraktan kontrakton, la provo kondiĉo devas esti formaligita kiel aparta interkonsento antaŭ komencado de laboro. Se la interkonsento ne subskribis, la oficisto konsideras esti akceptita en la firmaon de la firmao sen pasi la pruvon.
• Ĉe la fino de dungata kontrakto dum du aŭ ses monatoj, la daŭro de la provo ne povas superi du semajnojn.
REMEMBER KIEL!
Vi ne rajtas starigi proviran periodon por kontrakti, se:
• vi gravedas aŭ levas infanon de malpli ol unu jaro kaj duono;
• vi estas sub 18;
• Vi ricevis ŝtatan diplomon kaj por la unua fojo vi estas dungita por specialaĵo en la unua jaro de la dato de diplomiĝo de la universitato;
• Vi estis elektita al elektita pozicio per balotado aŭ per konkurenco;
• Vi estas invitita al nova laboro kiel translokigo de unu kompanio al alia sub la interkonsento de dungantoj;
• La termino de via dungata kontrakto ne superas du monatojn.