Parttempa laboro: kion vi bezonas scii

Ne ĉiuj kontentas pri la laboro en unu loko de mateno ĝis nokto. Iu volas akiri pli da mono, kaj iu nur volas esti pli libera, kaj ne aliĝas al la labortablo en la oficejo. Kiel elekti acepteblon por vi mem?

Ĉio dependas de viaj kapabloj kaj deziroj. Vi povas akiri bonan monon, sed vi devas ŝpini kiel sciuro en rado. Se vi pretas redukti viajn apetojn, elektu partatempa dungado. Ekzistas pluraj ebloj: laboras samtempe, sub civila juro kontrakto aŭ en la ĉefa loko, sed kun parta tempo aŭ semajno, sub specialaj kondiĉoj kondiĉitaj en la kontrakto. En ĉiuj tri kazoj estas pli kaj malpli. Forpermesoj
Laboro samtempe konvenas tiujn, kiuj laboras en ĉi tiu loko, ne pli ol kvar horojn tage kaj li havas alian lokon de laboro aŭ studado. Ĉi tiu opcio taŭgas por tiuj, kiuj estas komfortaj, por ke la laborado kuŝu en unu kompanio kaj la monon, kiun li gajnos en alia.

Laŭ Artikolo 282 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio, partempa laboro estas la funkciado de laboro regule surbaze de dungata kontrakto en tempo, kiu ne estas uzata ĉe la ĉefa laboro. En la lingvo de dungitoficiroj ĉi tio nomas ekstera kongruo. Tiaj kondiĉoj estas idealaj por studentoj, kiuj volas gajni monon, kaj estas bona helpo, ekzemple, por instruistoj, kiuj samtempe laboras en pluraj organizoj samtempe por gajni panon kaj buteron.

Por labori pri eksteraj kondiĉoj, kiel regulo, vi ne bezonas akiri ajnajn permesojn. Escepto estas farita de iuj funkciuloj kaj estroj de entreprenoj. Se vi ne traktas ilin, tiam la dunganto devas simple rezigni vian enspezan imposton (hodiaŭ ĝia imposto estas 13%) kaj ne interesiĝas pri aliaj fontoj de via enspezo.

La proceduro por registri partatempa dungito estas preskaŭ same kiel kutime. Vi devas subskribi kontraktan kontrakton kun vi. Por registriĝo vi bezonos pasporton, diplomon de edukado, kaj certan sanon se vi laboras rilate al manĝaĵo aŭ malutila produktado. Oni devas informi vian pension-asekuron, ĉar la organizo tiam deduktos financojn al la Pension Fund. Se vi ne havas pension-atestilon, la dunganto devos kompletigi ĝin.

Ne necesas prezenti libron, sed se vi volas registri kombinitan laboron, vi devas fari ĝin.

Salario dependas de la tempo, kiam vi laboris, aŭ sur aliaj terminoj specifitaj en la kontrakto.

Se vi laboras partatempa, vi devas esti provizata per jara pagado (kutime norma 28 tagojn), por pagi malsanan vojaĝon, kaj vi ankaŭ povas entrepreni vojaĝon. La sola limigo estas la longeco de via restado ĉe la laboro: ĝi ne povas superi 4 horojn tage aŭ 16 horojn semajne. Kaj se vi volas labori pli, tiam ĉi tiu opcio ne estas por vi.

Labori partatempa
Laboripartempa ne estas tiel facila. Vi devas rapide ŝanĝi rapide, precipe se vi havas bazan laborpostenon. Neniu interesas, ke hodiaŭ vi ekzamenis de kvindek studentoj, kaj nun vi ankoraŭ devas labori dum kvar horoj ĉe komputilo. Malgraŭ la humoro, sano kaj personaj cirkonstancoj, aliĝu la procezon de la unuaj minutoj de via restado en la oficejo, faru ĉion rapide kaj neniam malfruiĝos por labori. Alie, viaj kolegoj kaj la estro perceptos vin kiel persono, kiu jam venas dum duono, kaj ĉi tiu fojo ne funkcias bone kaj ne havas tempon. Baldaŭ aŭ pli frue estos demando, ke specialisto en parttempa kompanio ne ŝatas la kompanion kaj pli bone estas persono por plentempa laboro. Vi devos serĉi novan lokon aŭ rifuzi labori kune kaj provi konvinki la gvidadon, ke laŭ plena rapideco vi povos realigi vian eblecon ĝis la plej plena. Plej verŝajne, la dunganto konsentas: li preferus trakti la jam konatan, trejnitan oficiston, ol malŝpari tempon kaj nervojn en trovado kaj adaptado de komencanto.

Laborante partempa ofte estas enirejo al solidaj kaj grandaj kompanioj, kiuj volas certigi la fidindecon kaj kvalifikojn de dungitoj. La administrado povas inviti al la kandidato labori al tempo al tempo por specifa laboro aŭ efektivigi sendependan projekton. Dum ĉi tiu tempo, homoj rigardas la personon, taksas sian eblon kaj nur post tio povas fari al li proponon por preni ĉi tiun aŭ tiun pozicion.

Se vi interesiĝas pri ĉi tiu evoluo de eventoj, tiam en ĉi tiu kazo vi devas klare kompreni, kion vi volas atingi, kian pozicion vi volas okupi. Kaj jam ĉe la intera etapo de kunlaboro, partempa interesoj en perspektivoj. Via tasko fariĝas "via propra", por pruvi, ke vi scias kaj scias, ke vi estas simple kreita por ĉi tiu laboro kaj pretas doni al vi ĉiujn viajn fortojn, kapablecojn kaj talentojn.

Pli mallonga laboro
La plej ekzota, malofte renkontita opcio funkcias kun pli mallonga laboranta semajno. Fakte, tio estas tre senutila maniero por ke la dunganto kunlaboru. Li devas provizi tian dungitaron kun profitoj kaj sociaj garantioj kune kun ĉiuj, kaj ricevas malpli de li ol de tiuj, kiuj laboras dum ok horoj tage. La kompanioj konsentas ĉi tiun eblon tre malfeliĉe kaj povas konkludi tian kontrakton nur kun tre valora oficisto, kiun ili pretas akiri ajnajn terminojn. Se vi apartenas al tia, tiam pripensu, ke vi bonŝancas!

Labori sur civila juro kontrakto
Se vi volas labori pli ol 16 horojn semajne, vi estas taŭga por dungado sub civila juro-kontrakto. Plej ofte estas kontraktoj por provizado de servoj kaj kontraktaj interkonsentoj.

LA CONTRATO DE RENAJ SERVICOJ supozas, ke vi regule aŭ unu fojon plenumas iom da laboro, farante ĝin en oportuna maniero kaj ne nepre sur la teritorio de la organizo. Kutime tradukistoj, dungitoj de servaj fakoj, ekzemple kurieroj, funkcias tiel.

Kontrakto de kontrakto estas se vi atribuas specifan limigitan laboron. Kiel regulo, ĉi tiuj estas simplaj aŭ projektoj.

Finante kun vi civila leĝa kontrakto, la organizo devas teni kun vi enspezajn impostojn kaj fari deduktojn al la Pension Fund.

Ĝi estas avantaĝa por la dunganto eniri tiajn kontraktojn, ĉar li estas libera de ŝarĝo de iuj sociaj kontribuoj, kaj ankaŭ ne devigas provizi al la oficisto kaj pagi la malsanan foriron.

Pago estas farita nur kiam vi kompletigis la tutan laboron atribuatan al vi kaj ĝi tute aranĝis por la dunganto. Ĉi tio reflektas en la atesto de akcepto de verkoj. Sen tia dokumento, pago por servoj ne eblas.

Laboro sub tia kontrakto povas esti inkluzivita dum la longa servo kun taŭga eniro en la libro de laboro.

La kontrakto-sistemo, kiel regulo, konvenas al ambaŭ partioj. La dunganto havas malpli kapdoloron, kaj ekzistas pli da garantioj, ĉar li nur pagas post la fakto. La kontraktanto ankaŭ estas bona: li laboras en oportuna maniero kaj antaŭ ol la dunganto respondecas nur pro la rezulto. Malgraŭ la malkresko de sociaj garantioj, multaj tre dankas ĉi tiun ŝancon. Por dormi matene, sen hasti trinki kafon, fari hejmajn taskojn aŭ labori ĉe komputilo, renkonti infanon de lernejo, nutri lin kaj poste iri al la oficejo. Kaj la fakto, ke vi aperis ĉe la laboro posttagmeze, ne kaŭzos iun cenzuron. Ĉu ĉi tio ne estas feka rakonto?

La sola, kiu ne ŝatas ĉi tiun formon de kunlaboro, estas la Laborejo. Ĉi tiu organizo, por kondamni al la dunganto de nepago de sociaj impostoj, ankaŭ intencas klasifiki kontraktojn pri civila-leĝo kiel kontraktoj laborales. Ĉi tie, ambaŭ partioj koncernas formuli la traktaton, tiel ke neniu povas trovi kulpon per la teksto. Kutime estas bone por ili.