Ni ne malkonfesos: ĉiuj volas gajni bonan monon. La grandeco de la salajro estas la unua afero, kiun ni atentas al kiam ni rigardas laborpostenojn. Sed kiel determini la nivelon, kiun vi rajtas peti? Kaj kiom vi estas "valora pafo"? Salario kaj kadroj: avantaĝoj kaj malavantaĝoj - la temo de la konversacio por hodiaŭ.
Laboro Sperto
Legante la rekomencon de la kandidato, la rekrutantaj manaĝeroj antaŭ ĉio taksi lian profesian sperton. Kaj kompreneble, pli signifa estas via sperto, la pli da avantaĝoj vi havas - la pli grandan salajron, kiun vi proponos. Laŭ statistiko, la diferenco inter la salajro de novulo kaj specialisto kun almenaŭ du jaroj da sperto povas varii de 50 ĝis 100 procentoj.
"Kiam mi serĉis la unuan postenon post la universitato, mi estis prenita al la posteno de sekretario kun minimuma salajro kaj mi estis konfidita nur kun la plej simplaj asignoj", diris Lyudmila Generalova. "Sed post du jaroj da malfacila laboro la demarŝo aprezis miajn penojn kaj levis min al la persona sekretario de la administracia direktoro kun salajro 1.5 fojojn pli ol la antaŭa."
Studo realigita de la Supera Lernejo de Ekonomio montris, ke salajroj rapide kreskas en la unuaj dek jaroj de laboro, kaj fine de ĉi tiu jardeko atingas mezumon de 150-200 procentoj de la unua salajro. Plie, la nivelo de salajroj, kiel regulo, restas stabila kaj nur iomete fluctuiĝas de unu maniero aŭ alia.
Edukado:
La dua punkto de la resumo, kiun la dunganto rigardos, estas via edukado. Personaro kun pli alta edukado ricevas pli ol kun nekompleta altlernejo; kaj kun la nekompleta pli alta - pli ol kun la averaĝa speciala, kaj tiel plu malsupren. Laŭ la studo de la Higher School of Economics, virinoj kun pli alta edukado ricevas 40 procentojn pli ol tiuj, kiuj gradiĝis de profesia lernejo aŭ kolegio. Estas grave, ke la ĉeesto de pli alta edukado permesas al virinoj redukti la malaltiĝon de salajroj "masklaj", tradicie pli altaj. Samtempe, gravas ne nur la nivelon de edukado, sed ankaŭ la edukan institucion, kiun vi diplomiĝis. Pli alta estas la statuso de universitato, kolegio aŭ kolegio, pli bone estas la instruistoj kaj profesoroj, kaj la pli altkvalitaj diplomiĝintoj en via profesia medio, pli vi estos donitaj de la dunganto.
Supraj Dek Mezlernejoj de Supera Edukado en Rusujo
Kompreneble, la kvalifikado estas malsama, sed la konkurso estas "Ora Medalo". Eŭropa kvalito ", efektivigita de sendependa Eŭropa Konsilio, tradicie estis konsiderita unu el la plej gravaj kaj kompetentaj. Jen ĝiaj rezultoj por 2009.
1. MSU
2. SPBSU
3. MSTU ilin. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskva Agrikultura Akademio. K.A. Timiryazev
7. Ŝtata Universitato de Inĝenierio kaj Ekonomio de Sankta Petersburgo
8. Ŝtata Universitato de Baŝkiro
9. Financa Akademio sub la Registaro de la Rusa Federacio
10. Sankta Medicina Ŝtata Akademio de Sankta Petersburgo. I.I. Mechnikov
Fremda lingvo
Laŭ la datumo de la dungitaro "Nika-Personnel", 40% de aplikoj de dungantoj enhavas postulon por scii pri fremda lingvo. Pli ofte firmaoj bezonas specialiston kun scio pri la angla - la oficiala lingvo de internacia komerco kaj komunikado. Sed la bezono de scio pri aliaj lingvoj dependas de la specifa laboro. Ekzemple, mebloj-kompanioj kutime postulas oficiston por paroli italajn aŭ hispanajn, kaj provizantaj provizantoj serĉas tiujn, kiuj komunikas libere en la germana. "Se mi scius la anglan perfekte, mi povus gajni preskaŭ duoble pli," diras Anna Goncharova, IT-specialisto. - Plejtaj salajroj en mia areo estas proponitaj ĉefe fare de okcidentaj kompanioj kiuj havas rusajn reprezentajn oficejojn. Anglo estas necesa kaj por komunikado kun la estro kaj por komerca respondeco. Nun mi iras al lingvaj kursoj kaj mi esperas, ke en unu jaro aŭ du mi povos korekti miajn lingvajn mankojn kaj postuli novan pozicion. " La kapablo uzi fremdan lingvon en la profesia sfero estas tre estimata en la plej multaj rusaj kompanioj. Sekve, oficisto, kiu posedas fremdan unu bonan profesian nivelon atendas pli altan salajron.
Pliaj atestoj
Antaŭ ol vi ricevas plian "kruston", eksciu, kie kursoj estas tre cititaj en via kampo de aktiveco kaj kiaj certigoj via dunganto volas vidi. La regulo ĉi tie estas simpla: tiuj atestoj, elsendataj de prestiĝaj edukaj institucioj kaj plene respondas al via profilo de aktiveco, estas taksataj. HR-specialistoj opinias, ke la valoro de salajroj ne multe influas la fakton de certigo, sed per la kapablo korekte kaj oportune apliki la scion akiritan praktike. La salajro de atestita oficisto estas almenaŭ 20 procentoj pli alta ol tiu de necertigita oficisto.
Rekomendoj kaj ligoj
Profesia komunumo en iu ajn kampo estas limigita. En mezumo, ĉi tio estas pluraj dekduoj, maksimumo de kelkcent homoj. En profesia "akompanado" ĉiuj scias unu la alian, se ne persone, tra kolegoj. Kompreneble, oficisto, kiu havas rekomendojn de rekonitaj specialistoj, neniam restos sen laboro, ricevos bonan monon kaj baldaŭ aliĝos al la profesia komunumo. Havi bonajn rilatojn en komercaj cirkloj ankaŭ utilas ĉar la plej bonaj, tio estas, prestiĝaj kaj tre pagitaj, malofte aperos publikeco: ili ne estas publikigitaj en specialaj gazetoj aŭ en interretaj ejoj. Kandidatoj por tiaj "ĉokolado" pozicioj estas regule serĉataj de amikoj aŭ inter iamaj kolegoj kaj amikoj.
Aliaj komponantoj
Ankaŭ ekzistas faktoroj kiuj ne dependas de ni rekte, sed kiuj ne povas esti ignoritaj, formante siajn atendojn. Ĝi valoras la domaĝon memori, ke virinoj (tiom multe okazis) gajnas mezumon de 15 procentoj malpli ol viroj kun similaj kvalifikoj. 30-jara oficisto - pli ol 25-jaraĝa. Sed virino de 50 jaroj - malpli ol ŝia kvardekjara kolego. Loĝantoj de la ĉefurbo kaj grandurboj kun "milionoj da loĝantoj" havas duonajn enspezojn de 20-50 procentoj pli ol tiuj, kiuj loĝas en malgrandaj urboj kaj distriktaj centroj. Krome, via salajro dependos de la rilato kun viaj superuloj. Bedaŭrinde, kelkfoje personaj malŝatoj malhelpas karieron kaj materialan bonstaton. Provu ne krei konfliktojn laborante kun kolegoj aŭ eĉ kun viaj estroj - tio povas grave difekti vian karieron kaj vian materialan bonstaton. Kaj kompreneble la salajro dependas de la profesio kaj la loko de laboro. Post ĉio, ne estas sekreta, ke ekonomikisto, kontentanto aŭ programisto ĉiam gajnos plurajn fojojn pli ol vendisto, lernejestro aŭ kuracisto, kaj oficisto de internacia kompanio kun granda nomo estas pli ol sia kolego laboranta en malgranda hejma firmao. Konsideru ĉi tiujn faktorojn, farante vian rekomencon, precipe, plenigante la linio "la dezirata nivelo de enspezo". Ne maltrankviliĝu, sed ne prirabas viajn kapablecojn kaj atendojn. Ho, ĉi tio estas la eterna opozicio de salajroj kaj dungitaro, la avantaĝoj kaj malavantaĝoj de kiuj povas esti listigitaj senfine ...
Kia koloro estas via salajro?
Ni kutime aŭdas pri "blanka", "griza" kaj "nigra" kontado, ke foje ni ne scias, kian salajron ni ricevas. La "blanka" salajro estas donita al vi plene. Kun ĉi tiu kvanto, la kalkulara fako pagas impostojn kaj transdonas certan procenton al la Pension Fund. Kun "griza" salajro, kontado pri vi nur estas parto de la kvanto, kiun vi ricevas, deduktante impostojn kaj deprenojn de ĝi, kaj lasante la restantan monon "en la koverto." "Nigra" salajro atingas vin nur "en la koverto." En ĉi tiu kazo, la kompanio ne pagas impostojn kaj ne faras ajnajn deduktojn.
Kion diras la Laborda Kodo?
1. Vi devas pagi salajrojn en rubloj. Samtempe, la kotizo de salajroj pagitaj en ne-mona formo ne povas superi la 20% de la totala sumo.
2. En la tago de pagado de salajroj, vi devos sciigi skribe pri siaj komponantoj, grandecoj kaj teroj pri deduktoj, kaj ankaŭ pri la tuta kvanto de pago.
3. La salajroj devas esti pagitaj almenaŭ ĉiun dekkvinon dum la tagoj establitaj de la kontrakto.
4. Se la tago de la salajro falos dum semajnfino aŭ feriado, la pago devas esti farita la antaŭan tagon.
5. Lasi devas esti pagita ne pli ol tri tagojn antaŭ ol ĝi komenciĝos. Ne lasu vin trompi!