Oni ofte kredas, ke laborante dum multaj jaroj en unu kompanio multe pli prestiĝas ol salti de loko al loko. En japanaj korporacioj, ekzistas sistemo de dumviva kontraktado - senkonsento inter la firmao kaj la specialisto. Kaj ĝi malpliigas la intereson de ĉi-lasta laborante por la kompanio ĝis maljuneco. Ju pli longe la oficisto estas listigita en la entrepreno, la pli granda aŭtoritato li ĝuas inter kolegoj kaj kiom pli li gajnas. Estas domaĝo, sed ni ne havas ĉi tiun praktikon.
Ŝanĝi kurson
La oficeja piramido havas malagrablan posedaĵon - ĝia supro estas streĉa, kaj ne la fakto, ke la nuna gvidantaro volas preni vin al ĝiaj vicoj. Estas bone, ke, krom la ĉefaj manieroj de speciala horizontala (pli profunda en la profesio) kaj vertikalaj (supren la karieja ŝtuparo), ankaŭ ekzistas diagonalo kiam oficisto forlasas alian kompanion kun pliigo. Kiel regulo, tio okazas, se la denaska firmao ne povas proponi al li neniujn perspektivojn. La evidenta pli da diagonala reklamado estas relativa rapido. Kaj de financa vidpunkto, tia movado povas esti pli alloga ol kresko ene de unu organizo. Post movado al alia kompanio, ekzistas multe pli da spaco por manovri kaj komercaj kondiĉoj. Kelkaj psikologoj ne subtenas bonajn ĉasistojn, ke la ŝanĝo de laboro estas streĉiĝo kompare kun la perdo de amato. Ni certas, ke la situacio ne estas tiel drama, sed ankoraŭ malfacile: necesas kunigi novan kolektivan adapton al ekstera korporacia kulturo, kaj aliajn metodojn pri komercado. Antaŭ ol vi skribas deklaron pri maldungo, konsideru ne nur viajn ambiciojn kaj salajn apetitojn, sed ankaŭ la volon ŝanĝi, kies skalo eble pli ol vi atendas. Ne forgesu pri la regulo: komencanto ĉiam estas la unua eniri en krizo. Do, se vi sentas, ke la malkontentaj ficus kaj gajaj kolegoj de la venda fako rapide perdas iliajn kolorojn, uzu la konatan teknikon: skribu sur la papero ĉiujn pliajn ŝanĝojn de la laboro. La rezulto listo montros klare, vi devas forlasi aŭ ne.
Liaj kutimoj
La enketo realigita de la Centro de Esploro de la prizorganta portalo montris, ke la ĉefa avantaĝo por la komencanto estas, ke la homaj rimedoj specialistoj konsideras la kapablon aŭskulti kaj silenti. Ĉi tiu vidpunkto estas dividita de ĉiu deka respondanto (10%). Ankaŭ gravas akcepti la regulon de la kompanio, esti amika kaj amika (7%), societema kaj amika (6%). En la unuaj du aŭ tri semajnoj devas strikte aliĝi al la adoptita stilo de konduto kaj vesto-kodo, kiel eble plej frue, por konatiĝi kun la historio de la kompanio, ĝia organiza strukturo. Nur 4% de rekrutantoj certas, ke la ŝlosilo al la loko de la teamo estas malfacila laboro.
Sciu nian
Se vi firme decidis konkeri la karieron-ŝtuparon, komencu studi la merkaton. Ĝuste nun. Via tasko estas trovi ne nur organizon kun pli allogaj kondiĉoj, ĝenerale vi serĉas solan laboron, kiu estas perfekta por vi, kaj vi estas por ĝi. Ĝi estas simpla!
Laŭ esploro de malsamaj rekrutantaj ejoj, 56-84% de administrantoj trovos varmajn lokojn konatajn. Ĉu vi estas pli malbona ol ili? Se vi ankoraŭ ne registris en sociaj retoj, estas tempo fari ĝin. Kaj ne nur komercistoj kiel Linkedln, sed ankaŭ ordinaraj "bollokoj" kiel Facebook aŭ Twitter, skribos profesiajn komunumojn, konatiĝos kun kolegoj.Ĉiu scias, eble, ke persono kun originala alnomo memoros vin kiam li komencos novan projekton. Estis iamaj kompanoj de klaso, kompanoj de klaso kaj komercaj kompanianoj, kompreneble, ne povas esti forĵetitaj. Ne timu oferti viajn servojn kaj elsendi komercajn kartojn ĉe kunvenoj de alumni kaj aliaj eventoj.
Antaŭ sendi respondon al via preferata vakaĵo, serĉu informojn pri la kompanio. Se ĉi tio estas nova projekto, specifu kiu estas la investanto. Demandu profesiajn forumojn kaj retejojn pri la politika dungitaro de la firmao kaj evoluigado. Ju pli vi scios pri la ebla dunganto, pli verŝajne vi faros bonan impreson pri la intervjuo. Stabila opinio de persono estas formita por la unua fojo 1.5 minutoj da komunikado. Do vi scias, vi havos malmultan tempon.
Fariĝu stelo
En la rusa lego, ĝi ŝajnas, ke "vi laŭdas vin, neniu laŭdu." Do modesteco forflankiĝu, daŭrigu zorgi. "Kompreneble, ni ne kuraĝigas kuradi ĉirkaŭ la urbo per afiŝo" Mi estas la sinjoro de kontado, faligi! ". Kunhavigi iliajn sukcesojn ne nur spodrugami, sed ankaŭ kun iliaj superuloj. Kaj kompreneble kun la profesia komunumo (inkluzive regule ĝisdatigi la statusojn, konsilu pri konsultantaj ejoj). Kaj per la vojo, en neniu kazo ne rifuzas partopreni en komercaj konferencoj. Nun ĝi restos ĝisdatigi la rekomencon kaj iros al intervjuoj por alporti la koron rekrutantoj, sed ĉi tio estas tute malsama rakonto.
Diru al vi la haltigon
Kariero ne ĉiam "pliiĝas". Kelkfoje estas utile preni tempon kaj pensi pri tio, kion vi volas, eble vi estas enŝlosita pro tio, ke la intereso malaperis Eble estas tempo por iri al senhoma insulo por fiŝi aŭ simple ripozi.
Paŭzo
Ne gravas, kion vi volas ŝanĝi - karieron aŭ personan vivon. Komencu kun vi mem. Antaŭ ol vi decidas ion, rimarku la gradon de laceco. Prenu la foriron, ŝanĝi. Kelkfoje nur du semajnoj da ripozo sufiĉas por malŝalti ĝojon kaj intereson - la ĉefajn kriteriojn elekti vivan vojon.
Lernu sonĝi
Se post la feriado "la buloj ankoraŭ ne plaĉas", tiam okazis perdo de meza kaj longdaŭra fokuso - vi ne povas imagi (aŭ tute ne pensi), kie vi volas esti en 5-10 jaroj. La helpo de psikologo.
Difini prioritatojn
Ŝanĝo de limŝtonoj eble necesas, kiel la sperto amasigas. Antaŭ 10 jaroj vi sonĝis pri fariĝi granda estro, nun vi volas esti infano. Estas malfacile akcepti tiajn ŝanĝojn, estas pli bone trairi personan kreskadon aŭ kurson kun terapeŭto.
Kredu en sorto
Ne konfuzi ĝojon kun plezuro. Ni devas ricevi la saman ĝojon de ĉio, kion ni faras. Tiam estas ŝancoj, kiujn vi ne pensis. La realaĵo estas multe pli ampleksa ol ajna logika analizo. Per la vojo, ĝi ofte malhelpas nin movi kaj disvolvi.