Ni ĉiuj laboras. Tipe, ok horojn kvin tagojn semajne. Tio proksimume triono de vivo. Nature, ni estas ekstreme doloraj perceptante la malfruon en salajroj, ĉesado de estroj kaj maldungo. Kion mi faru? Pri kiel eviti konfliktajn situaciojn kaj diskutos.
En graveco, laboro okupas la duan lokon en nia vivo post la familio. Nature, ni perceptas problemojn ĉe laboro preskaŭ tiel akre kiel infanaj malsanoj aŭ eksedziĝo. Ĉe hejmo ni provas ĉiutage por certigi eblajn problemojn - ni preparas delikatan vespermanĝon por nia edzo, ni varme vestas la infanon ... Sed kiam ni akiras laboron, ni kutime forgesas "kuŝi trenojn". Kaj kiel rezulto, ofte suferas la tiraneco de la aŭtoritatoj, sentante ilian senpovecon antaŭ la kompania maŝino. Por provi maksimumigi "sekura" ilia labora vivo estas necesa eĉ kiam ili alvenos al la venonta poŝto.
LABORO CONTRATO
Kun ĉiu oficisto, ĉiu organizo devas konkludi skribitan dungkontrakton en kiu la salajro kaj pozicio estos indikitaj. Memoru: iuj membroj estas certaj, ke la titolo de ĉiu pozicio devas nepre respondi al la kvalifika adresaro de pozicioj de administrantoj, specialistoj kaj aliaj dungitoj kaj la ekzistanta Unuigita Tarifo kaj Kvalifika Manlibro de Laboro kaj Okupoj de Laboristoj. Fakte, ĉi tio ne estas tiel. Multaj modernaj fakoj, kiel administranto, ne estas disponeblaj en tiaj referencaj libroj, ĉar tiuj libroj estis kompilitaj en la 1970-aj jaroj. Do, kiel regulo, la titolo de afiŝoj ne strikte ne laŭ la dosierujo.
La dungata kontrakto devas esti senlima - la konkludo de kontrakto por certa periodo eblas nur se la situacio estas precizigita en arto. 59 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio (ekzemple, sezona laboro, aŭ laboro eksterlande, aŭ la plenumado de devoj de senpaga oficisto). Se vi havas kontraktan kontrakton kun vi, se vi forlasos la kontrakton, la limo de tempo helpos al vi pruvi en la kortumo, ke la dunganto malobservis la laboran leĝaron. Plie, fiksa dungata kontrakto povas esti agnoskita nedifinita eĉ sen provo - surbaze de la konkludo de la labora inspektado, al kiu vi rajtas apliki.
Ofte dungantoj ofertas kontraktajn dungitojn unue por konkludi civilajn leĝajn kontraktojn. Ĉi tio estas farita por simpligi la proceduron por maldungo, se la oficisto ne transpasas la pruvon. Tia propono estas neleĝa, oni devas eviti ĝin. Se vi plenumas laboran funkcion, i.e. Obeu la regulojn de internaj laboraj reglamentoj kaj sistemaj kontroloj de administrado, do ĝi estas dungista rilato, ne civila juro (en ĉi tiu kazo, la kortumo senkondiĉe prenos vian flankon).
La laborprezento devas esti akompanata de laborprezento. Kun ĝi vi devos koni vin laborante kun subskribo kaj transdonu kopion. Subskribante la instrukcion, vi entreprenas observi ĝin, alie vi ne povas eviti konfliktojn. Tiel, vi samtempe malhelpas al la dunganto la eblecon postuli de vi ajnan laboron preter la specifa kvanto kaj apliki disciplinajn sankciojn al vi en kazo de via rifuzo. Sen tia instrukcio, la dunganto povas puni vin nur por malobservi la laborman disciplinon, malhelpi aŭ malkaŝi konfidajn informojn.
Se vi bezonas iujn dokumentojn por plenumi la laborprezenton, la dunganto devas devigi ilin. Ekzemple, se vi estas kontinento, petu al la estro subskripcii al speciala gazeto, starigi laŭleĝan bazon, ktp.
PLENA RESPONSABILIDO
Kelkaj dungantoj insistas fini kontraktojn kun plena respondeco kun dungitoj pretekstante, ke ili povas doni valorojn por raporto aŭ ili al ili atribuas iujn proprajn (telefonojn, komputilojn). Ĉi tio estas neleĝa. La interkonsento pri plena individua respondeco pro la malabundeco de konfidita propraĵo povas esti finita nur kun persono kiu atingis 18 jarojn, kaj se la valoroj estas transdonitaj al li por stokado, prilaborado, vendo (liberigo), transportado aŭ uzo en la produktado. Kaj eĉ se lia pozicio estas listigita en la listo aprobita de la Registaro de la Rusa Federacio (gardistoj, kasistoj, vendistoj ktp.). Tio estas, estas neeble konkludi interkonsenton pri respondeco, ekzemple, kun purigantoj, gardistoj. Do, se vi estas proponita subskribi tian paperon, kontrolu, se via poŝto estas listigita. Se ne, bonvolu rifuzi - puni vin pro tio ĉi ne estas permesita.
La dunganto devas konservi rekordon pri la uzo de laborkempo. Sen tio, estas neeble apliki disciplinan punon al oficisto, kiu malfruas aŭ forlasas la laborejon sen rajtigo. Disciplinaj punoj devas esti postulitaj laŭ la maniero preskribita de Art. 193 de la LC RF. Kaj antaŭ la disciplinara agado de vi devas nepre postuli eksplikojn pri la malobservo. Do, se vi volas esti forĵetita, ekzemple, por ripetita malsukceso por plenumi devojn, kaj neniuj punoj estis postulitaj al vi kaj ne ekzistas eksplikaj notoj - sekrete iru al la tribunalo kaj defendu viajn rajtojn.
Se vi perdas
Vi povas eksigi oficiston nur por unu el la teroj provizitaj de la Labour-Kodo, kaj nenion alian. La ekspluatado sen klarigi la kialojn estas neleĝa, ĉar la labora libro kaj la ordo devas esti supozataj, tio estas, specifa artikolo de la TC. Se ne estas indiko de artikolo, la kortumo tuj restarigos vin ĉe la laboro. Se vi deziras esti prirabita pro la komisiono de la kulpaj agoj, vi devas esti devigata doni skribajn eksplikojn antaŭ elsendi la ordon, kaj en la ordo de maldungo, devus esti referenco al viaj eksplikoj. Alie, la kortumo havos kialojn akuzi al la dunganto malobservi la maldungi proceduron kaj do rekomenci vin en la poŝto. Se vi vere faris ion ĉe la laboro, kiu povus servi kiel kialo por via maldungo, vi povas peti al la dunganto doni al vi la eblecon rezigni laŭvole. Vi povas fari ĝin nun aŭ kelkajn monatojn - post kiam vi trovos novan lokon de laboro kaj faras feriojn ĉe via propra kosto. Kiel regulo, dungantoj renkontas tiajn petojn.
Se la dunganto volas forpeli vin, sed vi ne estas kulpa pri io ajn kaj ne ekzistas kialo pri maldungo, li povas insisti (ofte kun minacoj), ke vi skribu leteron de rezigno al vi mem. En ĉi tiu kazo, en tribunalo, vi povas argumenti, ke vi devigis skribi deklaron. La foresto de tia coercio kutime postulas la dunganton. Memoru: se vi decidas forlasi vian propran kaj tiam ŝanĝi vian menson, vi rajtas retiriĝi vian aplikon en ajna momento ene de du semajnoj de la dato, kiam ĝi estis registrita.
KONSILOJ EARNING
La TC establas, ke la oficisto rajtas plenumi la plenan salajron de salajroj, kaj la dunganto devas pagi ĝin laŭ la kondiĉoj establitaj de la TC, la reguloj de la interna labora horaro kaj la kontrakto de dungado. Salario estas rekompenco por laboro, kompensoj (kotizoj kaj pagoj, ekzemple, por labori en kondiĉoj devenaj de la normoj) kaj stimulaj pagoj (ekzemple bonusoj).
Salaraj pagoj devas esti faritaj en mono en rubloj. Sub dungata kontrakto, pago povas esti farita en aliaj formoj, kiuj ne kontraŭdiras la leĝon. Sed la kotizo pagita en ne-mona formo ne povas superi la 20% de la monata salajro. Pago de salajroj en kuponoj, en la formo de ŝuldaj obligacioj, ricevoj ne estas permesitaj. La dunganto devigas sciigi al ĉiu oficisto skribe pri la komponantoj de salajroj, la kvantoj kaj bazoj de ĉiuj deduktoj. Laŭ leĝo, salajroj devas esti pagataj almenaŭ ĉiun dekkvinon, kvankam en multaj praktikoj malobservas ĉi tiun regulon. Se la tago de salajro falos dum la semajnfinaĵoj aŭ ferioj, tiam pagoj devas esti faritaj en la antaŭa tago, kaj pago de foriro ne estos pli ol tri tagoj antaŭ ol ĝi komenciĝos. Bedaŭrinde, ofte okazas, ke ĉiuj ĉi reguloj restas sur papero, sed fakte homoj ne ricevas sian monon dum monatoj. Kaj eĉ la ĉefa maniero solvi ĉi tiun problemon - iri al tribunalo - helpas nur se la salajro estas "blanka" kaj la dunganto havas monon. Se li deklaras sin bankrotan, tiam neniu tribunalo helpos solvi tiajn konfliktojn.
La leĝo establas, ke se la dunganto malobservas la kondiĉojn de la salajro, la pagon de la foriro, la pagon post maldungo, la dunganto devos pagi ilin kun intereso por ĉiu tago de malfruo. Tio estas, ideale, se estas malfruo, vi povas iri al tribunalo kun peto por pagi la monon, kiun vi metis. La tribunalo prenos decidon kaj eldonos verkon de ekzekuto. Tamen, en praktiko ĉiam ĝuas kun difektantaj rilatoj kun la dunganto, kaj laborante en ĉi tiu organizo fariĝos, por meti ĝin iomete malpli multe agrabla. Tio estas, iranta al tribunalo estas solvo al la problemo nur por tiuj dungitoj, kiuj ne volas labori pli en ĉi tiu organizo.
Laŭleĝe, vi povas malakcepti laboron dum pli ol 15 tagoj, informante la dunganton skribe, por malakcepti laboron dum la tuta periodo ĝis la pago de la arestita kvanto,
Sed kun ĉi tiu mezuro ankaŭ ne estos difekto en rilatoj kun la aŭtoritatoj.
Se iu de via salajro estas rezervita de via ŝuldo al la dunganto aŭ al aliaj leĝaj kialoj, ĉiaokaze, la mono donita al vi devas esti almenaŭ 50% de la salajro venkita (escepte en iuj kazoj kiel pagado de bontenado se la kvanto de rezigno povas esti atingi 70%). Kiam vi forlasos, vi devas pagi ĉiujn ŝuldojn al via dunganto.
Ĝenerale, legu la Laborkodon kaj memoru viajn rajtojn. Tamen, memoru: la konflikto kun la dunganto en 99% de kazoj kondukas al ŝanĝo de loko de laboro. Sed, eble, ĝi ne estas tiel timiga kaj malbona, kiel ĝi kelkfoje ŝajnas al ni.
SE VIA CHEF ESTAS NEKORREKTA
Kio povas esti farita? Unue, decidi ĉu vi pretas elspezi energion, nervojn kaj tempon por fundamentale ŝanĝi la situacion aŭ preferas ŝanĝi laborpostenojn. Se vi ankoraŭ volas eviti tion - konfliktas situacioj povas esti tute solvitaj. Uzu ĉi tiujn konsiletojn.
• Restu certa, provu ne impresi la personon, kiu estas en senespera situacio.
• Ne renkontu minacojn kaj ultimatojn: "Se vi ne ĉesos kriante, mi tute ne faros ĝin!"
• Pensu pri kio povas fari estro ŝanĝi sian menson. Tamen, evitu rekta malakordo kun ĝi.
• Turnu la atakon kontraŭ vi en atakon kontraŭ la problemo. Noto: "Vi ne komprenas produktadon!" vi povas forkuri: "Kian aspekton de la problemo vi pensas, ke mi ne konsideras?"
• Klare difini por vi mem, kio problemoj valoras batali por, kaj por tio - ne. Kelkfoje la kostoj de trankviligi fortulon estas senproporse grandaj.