"Dushechka"
Ĉi tio estas amika, bonveniga kaj dolĉa virino, kiu estas preta por helpi al ĉiuj. La plej malgranda konflikto por ŝi estas teruro kaj koŝmaro. Ŝi pruntedonas sin al persvado, ŝi ne povas diri "ne", do fervoraj kolegoj surŝultas ŝiajn ŝultrojn, diversajn kaj urĝajn aferojn. Malriĉa afero nur eliras el la mano, kaj ne havas tempon fari ion ajn en la tempo. La aŭtoritatoj estas koleraj, ĉiuj aliaj estas histéricas, ŝi estas en ŝoko.
Via taktiko. En delikata formo, klarigu al ĉi tiu dolĉa infanino kiel "diplomatia" kaj tia mildaĵo kondukas al tio. Vigre forprenas la provojn de kolegoj meti sian laboron al ĉi tiu persono. Se vi agas kiel defendanto de fidinda kaj afabla virino, la aŭtoritatoj dankos vin, ke la problemo solvita de si mem, kaj li ne devis malhelpi, do vi gajnos la respekton de aliaj. Oni Devas scii, ke iu administranto ne zorgas pri kiel organiziĝas lia teamo, li bezonas, ke ĉiu oficisto batas sian taskon, kaj ke la afero kompletigas la tempon.
"Sperta"
Ĉi tiu patrina "laboranta lupo" diras ke antaŭe ĉiuj laboris malsame, sed ĝi rezultis pli bone. Li timas timi perdi lian sangon, kaj tiam lian lokon por atingi sian aktualan pozicion, li laboris duonon de sia vivo. Ĉiu nova oficisto por li estas danĝera konkuranto. Ĉiu novigo estas ĉagreno pri siaj nunaj valoroj. Kaj tiam li deklaras la juna kaj promesplena oficisto "stulta", kaj vokas la novaĵojn malŝpari tempon kaj monon. Iom post iom li kolektiĝas kun subtenantoj: maltrankvilaj naturoj; Nekonataj en iliaj kapabloj, ke ili povas trakti novajn tendencojn; amantoj poshumet. La laboro ne funkcias bone kaj la teamo kreskas.
Via taktiko. Regule konsultu lin pri diversaj aferoj, montru al li la respekton, kiun li ricevis. Kaj ne necesas sekvi la konsilojn ricevitajn. Provu alporti ĝin pli proksima al la juneco. Rekomendu al iniciato junuloj esti pli afablaj al pli malnovaj, rakontu al la "malnova lupo" kiel liaj junaj kolegoj respektas la sperton de aliaj. Rimarku, ke ĉi tiu metodo de "akompano de ekstremaj" nur funkcias, kiam "sperta" estas malsana pro ilia komuna kaŭzo. Se li pensas nur pri kiel vivi en paco kaj trankvila ĝis izoliteco, tiam necesas solvi problemojn rekte kun la aŭtoritatoj.
"Lenivets"
Li estas kronike malfrue ĉiutage, sed forlasas la laboron minuto al minuto, postulas senfinajn diskutojn kaj aprobojn de ĉiu malgranda afero konfidita al li, kuras al fremdaj temoj, turnas sin al komerco. Li forsendis sin de la komerco, sed postulas monon, sed ke ĉio malhelpas kaj sidas ĉe la skribotablo. Kiam la taskoj estas distribuitaj, la "maldika" preskaŭ submetiĝas sub la tablo, tiel ke nur ili ne rimarkas ĝin. Ĝi restas nur por pensi de kie ili venis: eble altrangaj oficistoj prenis siajn parencojn, ili estis nur senespera pezulo, ĉu desilusionado en la vivo aŭ en la profesio de skeptika aŭ antaŭ ol vi viktimo de malsukcesitaj intrigoj.
Via taktiko. Montru honestecon kaj diru, ke vi ne plu kovros sian absentecon, malfrue kaj laboras por li. Kaj nun li estu respondeca pri siaj agoj kaj respondecas pri ili. Se vi estas persono de principo, ricevu al li dosieron, kie li korektas ĉiujn liajn erarojn kaj malfruojn, tiam iru al la estro kun detala raporto. Ĉi tio ne estas facila laboro, do pensu, ĉu vi havas sufiĉe da persisto kaj memfido.
"Neŝanigebla"
Sekretario en la oficejo metas la paperon por la presilo en unu kabineto, dosierujoj en alia ŝranko, klipoj en la tria ŝranko. Hodiaŭ estas ŝia unua tago de ferioj, kaj neniu povas trovi ion ajn. Laboro en la fako estas paralizita, ĉiuj fervore serĉas bretojn kaj skatolojn, krajonojn, kurojn ĉirkaŭe. Voku ŝian hejmon, kaj ĝi rezultas, ke eĉ hieraŭ nokte ŝi movis ĉion pro ordo. Kaj ĉio ĉar ĉiuj komprenis, kaj vokis ŝin, ke ŝi bezonas ĉion kaj ŝi estas nemalhavebla persono.
Viaj taktikoj. Nenio povas esti atingita riprocxante ŝin pro tio, krom sabotado kaj insultoj. Probable, ŝi sentas sin indiferenta de aliaj kaj tre soleca. Provu apliki tian strategion - laŭdu ŝin por bona laboro, kaj sciigu min, ke estus bonega se ŝi vokis kaj rakontis ĉion mem.
"33 Malfeliĉoj"
Kun ŝi ĉiam okazas, tiam la senhejma bungalowo, tiam la hundo manĝis ratan venenon, tiam la filino ne skribis testan paperon. Tial ŝi faras malbonan laboron, ĉiuj pensoj estas okupitaj de la ĝardeno, hundoj kaj infanoj. Malantaŭ ŝi, ĉio devas esti finita, kaj ĝi estas tonta por riprocxi ŝin, kiel en ŝiaj problemoj oni ne kulpas personon. La laboristoj estas nervozaj kaj malhelpas ilian koleron unu al la alia.
Via taktiko. Se kolego havas problemon kun sia edzo aŭ infanoj, helpu ŝin amike, alportu ŝin en aŭto, pruntedonu ŝian monon. Sed neniam laboras por ŝi. Neniu povas porti la duoblan ŝarĝon. Kiel rezulto suferas viajn rektajn respondecojn, kaj ne tio, sed vi kaŭzos malkontenton de la aŭtoritatoj.
"Fervora pesimisto"
Vi diskutas novan direkton en la agadoj de via entrepreno. Li avertas pri ĉiuj estontaj problemoj, antaŭvidas ĉiujn malfacilaĵojn, vidas la radikon de la problemo, kaj liaj antaŭdiroj realiĝas. Bonaj antaŭdiroj de li, vi ne atendos. Li timas, ke li ne plenumu la taskon konfiditan, suferas malaltan memestimon. Liaj mallumaj konkludoj instigas en la animo de liaj kolegoj angoro kaj necerteco. Vi komencas pensi, ke vi ne ricevos ion kaj rifuzos profitodajn ofertojn.
Via taktiko. Laŭdi lin, memoru, kiel li iam eliris el tre malfacila situacio. Promesu al li lian helpon en solvi iujn problemojn, nenio postulas de li, krom morala subteno. Iu subtenos vin de kolegoj, kaj tiam lia pesimismo estos neŭtrigita.
"La estro, kiu nomumis sin"
Kvankam ĝi ne havas aŭtoritaton por ĉi tio, ĝi vidas kiel tiu, kiu determinas ĉion. Neprofiteme plenumas ĉiujn devojn, se nur iĝi neatenebla kaj unika. Prenas ĉiujn rajtojn, kiuj povas atingi. Neniu administras kaj sentas sin, ĉar la fadenoj de registaro estas en liaj manoj. Li difinas la gamon de nunaj taskoj, strekas planon de laboro kaj postulas raporton. Homoj de ĉi tiu tipo tre malriĉe reprezentas la ĝeneralan bildon de la kazon, resentiĝas kiam ili aŭdas rektajn ordojn kaj agas laŭ sia risko, tiel la afero estas batita. Tia neprofesia administrado suferas de dungitoj, ili timas kuri en skandalon kaj timas paroli kontraŭ ĉi tiu persono, kaj la estroj ne volas partopreni en ĉi tiu interna konflikto. La procezo de laboro estas nuligita.
Via taktiko. Vi ne povas konvinki ĉi tiun estron, ke li eraras, ĉar li havas malofta obstineco. Pli bone estas diri la veran gvidanton, ke li ĵus havis sian subjekton, kiun li ne scias.
La "Stelo"
Li estas aktiva kaj inteligenta oficisto, iritita de homoj, kiuj estas pli stulta ol li. Eble inter ĉi tiuj "malsagxuloj" vi estas, ĉar li regule pokas siajn okulojn kiam vi faris ion malbonan, kaj instruas al vi kiel agi. Neniu aŭskultas liajn konsilojn, li koleras, kaj la nombro da eraroj kreskas.
Via taktiko. Dankon pro la lecionoj. Ne atentu ridindan kaj sarkasman tonon. Ĝi plej bone interesas fari la laboron kiel plej bone vi povas kaj akiri pli por ĝi. Kaj lia naŭza karaktero estas lia persona problemo.
Laboro estas la dua domo, kaj en ĉiu familio ekzistas, kiel en la kolektiva ekzistas:
Strikta Paĉjo
La estro, kiu distribuas la afiŝojn kaj dividas la monon, alportas ordo, faras la sistemon funkcii. En la rolo de estro ekzistas virino. Ĉiu el la subuloj en la animo volas ricevi laŭdon de la papo. Bona tono estas konsiderata malkonfesi lin pro tio, ke ĝi estas eleganta, nepredebla, malĝusta.
Patrina patrino
Ĉi tio povas esti vicprezidanto de la "strikta papo" aŭ via tuja superulo. Eble en ĉi tiu posteno kaj viro. Li kovras malgrandajn pistojn: ne ĝustatempe transdonis informojn kaj raportojn, malfruojn, zorgas pri ĉiuj, protektas siajn "infanojn" de "strikta paĉjo", respondecas pri la atmosfero en la teamo. La malutilaj infanoj ne aŭskultas sian "panjon", ke la aferoj estas tre malbone, kaj tiam la strikta "paĉjo" intervenas por konservi la kolektivan kontrolon. Ĉiuj ofendas pri "Panjo", ke ŝi ne savis el kaptado kaj ne plenumis sian taskon. Kaj de ĉi tio ŝi estas kruele afliktita.
La plej aĝa fratino
Ŝi konsilas pri kiel trakti sian edzon, kiel trakti la stomakon de kato, kiel levi infanon. Vi faras kafon aŭ teon por ŝi. Vi milde kaj trankvile argumentas, kiam vi pasas feriojn kaj en oficejoj, dividas la vivan spacon, sed ĉiam staras kune kontraŭ la "strikta papo".
Plej juna frato
Junulo estas plena de stultaj ideoj, laŭ la opinio de "Panjo". Ĉi tiuj ideoj povas alporti tre realan profiton, kiu povas turni la establitan ordon. "Panjo" komencas eduki kaj diri, ke li ne komprenas la kompleksecon de taskoj, kiujn li decidas noti. Li estas kuraĝigita de la "strikta paĉjo" kaj ne komprenas kial la junaj ideoj ne estas efektivigitaj.
Mirinda infano
Via oficisto, kiu sukcesas. Ŝi helpas ĉiujn, renkontas, ne konas envion, ni devas akcepti ŝian helpon, stranga ŝia envio kaj rideti ŝin. Estas nenio por plendi
Ni lernis kiel atingi reciprokan komprenon kaj amikan atmosferon en iu ajn teamo. Sekvante ĉi tiujn konsiletojn, vi povas lerni plibonigi la psikologian atmosferon en la teamo, por ke poste vi ne devas eltrovi la rilaton, sed nur laboras.