1. Troa emocionalidad
La kapablo senti kaj rimarkinde rimarkas ĉion, kio okazas ĉirkaŭe, estas propra al virinoj. Ĝi estas bonega kapablo, kiu helpas senti la tutan spektron de emocioj, kiujn la vivo donas al ni. Sed ĉe la laboro, troa emocionalidad ne estas kvalito, kiu helpus virinon fari karieron. Ĉi tiu karaktero ofte rezultas rilate kun administrado aŭ kolegoj, kiuj superas la amplekson de komerco, kiu influas reputacion kaj malhelpas fokuson al laboro. Kelkfoje la nekapablo bremsi la emociojn fariĝas kaŭzo de kvereloj. Emocia persono estas pli facile manipuli ol ofte uzata de konkurantoj.
Se virino volas sukcesi en la profesia kampo, ŝi bezonas ekzemplon de homoj, kio signifas lerni sin mem kaj ne elĵeti ŝiajn emociojn en la malĝusta tempo.
2. La timo al soleco
Ne estas sekreta, ke ekzistas tia stereotipo: sukcesa virino ofte estas soleca kaj malfeliĉa en sia persona vivo. Estas opinio, ke homoj timas fortajn, sukcesajn kaj inteligentajn virinojn. Multaj talentaj virinoj, kiuj vere povus atingi ion en siaj kuroj, estas malhelpitaj de ĉi tiu mito. Kompreneble, persona vivo estas tre grava. Estas malfacile elekti inter familio aŭ kariero, sed valoras konsideri ĉu tia elekto estas necesa?
Kiuj faras karieron, kapablas kombini kaj labori, kaj familio sen damaĝo al si mem kaj amatoj. Virinoj gvidantoj konsilas simple resti sin mem, ne perdi sorĉon kaj virinojn, eĉ se vi okupas tre altan pozicion.
3. La timo pri konflikto
La eraroj de virinoj ĉe la laboro povas esti malsamaj, sed plej ofte troviĝas, ke virinoj, kiel en la familio, provas savi la mondon je ajna kosto. Virino volas esti bone por ĉiuj, foriri de la konflikto kaj tiel damaĝi ŝian karieron.
La deziro de sukceso en ajna sfero de vivo antaŭsupozas la ekziston de konkurenco. Kaj esti en bonaj sinceraj rilatoj kun tiuj, kiuj feliĉe okupos vian lokon, ĝi estas preskaŭ neebla. Se virino volas havi bonajn rilatojn en teamo ajnan koston, ŝi devos oferi karieron. Ĉi tio igas falilon al sukceso. Por ke vi ne estu uzataj kiel paŝa ŝtono por aliaj homaj atingoj, vi bezonas diri "ne" kaj agi laŭ via propra profito, kaj ne por la komuna bono. Virinoj iam devas memori, ke vi ne estos ĉiuj belaj, kiom ajn vi provos.
4. La deziro esti nemalhavebla
Virinoj ofte agas tre bone - ili zorgas pri siaj parencoj, infanoj, kondukas domon, okupiĝas sin mem, laboras. La kutimo kombini plurajn malfacilajn aktivecojn reflektas en la laboro. Virinoj inklinas okupi pli ol ili povas pagi. Do, virinoj pli ofte konsentas plenumi devojn, helpi kunlegxon, ŝanĝi laboristojn kaj tiel plu. Kiel rezulto, ĝi rezultas, ke virino preterpasas plian laboron, kies rezulto ne influas sian karieron en iu ajn maniero. Estus multe pli sentema fari malpli, sed pli bonan. Estas multe pli facila konkeri alian sukceson.
5. Pasiveco
Malgraŭ la fakto, ke la virinoj en nia lando havas egalajn rajtojn kun la homoj dum longa tempo, la eĥoj de la patriarkado ankoraŭ ekzistas. La eraroj de virinoj ĉe la laboro, precipe en la teamo de viroj, ofte estas asociitaj kun la pasiveco de virinoj. Se virino havas la kapablon aŭ eĉ talenton, sed ne sufiĉe da ambicio, ŝi subkonscie pasas la reĝidojn de registaro al viro. Tia virino ne riskos pro nova projekto, prenu respondecon, prenu la iniciaton. Ŝi trankvile plenumos siajn devojn kaj donos al aliaj la eblecon por pruvi sin mem.
Por ne esti rigardata kiel indecisa kaj nekapabla rezisti en malfacilaj situacioj, oni devas klare reprezenti celojn kaj dezirojn. Se vi volas fariĝi sendependa kaj sukcesa, vi devos lerni atingi viajn celojn. Kaj esti pasiva malfacile ekprenas tiun kukaĵon, kiun vi bezonas.
6. Malforteco
Forta virino jam ne estas io, kio eliras el la konvencia kadro. Sed tamen virino ĉiam restas virinon, kiom ajn la kondiĉoj. Je certa punkto virino montras sian esencon, kiu ofte ne ŝatis la dunganton. Virinoj malofte kapablas kontroli ne nur siajn emociojn, sed ankaŭ instinktojn. Ili subkonscie serĉas kompanianojn, se nur en siaj personaj vivoj, do ili ofte estas pioniroj de proksimaj rilatoj kun kolegoj. Krome, virinoj prefere deziris havi familion kaj infanojn. Kelkaj dungitoj administras viziti la dekreton dufoje por 5 aŭ eĉ malpli jaroj, kio ne ĉiam kontentigas al la dunganto.
Se vi volas sukcesi iun gravan sukceson en la laboro, vi devos konsideri la interesojn de la dunganto. Lernu plani vian personan vivon, por ke ĝi ne malhelpu la laboron kaj, dum ĝi ne sukcesis, vi povas. Vi nur devas decidi pri la prioritatoj - ĉu vi volas promociojn aŭ ion alian.
Vi eble pensos. ke la eraroj de virinoj ĉe la laboro estas pli seriozaj ol homoj, sed ĉi tio ne estas tiel. Viroj, kiel regulo, havas grandan respondecon kaj estas erarigitaj, eble malpli ofte, sed en granda maniero. Tamen, dungantoj kredas, ke seriozaj progresoj en la kariera kresko de virinoj ofte estas neeblaj, precize ĉar la plimulto de ili falas en la samaj lokoj. Se vi ne volas esti inter tiuj, kiuj ĉiam restos en la pozicio de rango-kaj-dosiero specialisto, se vi havas sufiĉe da ambicioj kaj kapabloj, tiam lernu de la eraroj de aliaj kaj ne faras tiujn erarojn, kiujn oni povas eviti.