Ni parolu pri similaj situacioj, kiuj okazas kiam vi forlasos. Post ĉio, necesas klare kaj klare scii, kion fari, se la dunganto ne subskribas la peton pri maldungo. Kiam persono devas esti eksigita, li devas agi nur laŭ la normoj de la leĝo. Ofte, la dunganto mem ne konas ĉiujn normojn kaj misuzas siajn povojn. Se vi scias, ke la dunganto faras tion ĝuste, vi devas esti kapabla doni al li riprocxon. Kaj faru ĝin tiel, ke li ne povas kaŭzi al vi materialon aŭ moralan difekton. Fakte, ĝi ne estas tiel malfacile fari ĉion laŭ la reguloj. Kiam la estro ne subskribas la dokumenton, ekzistas sufiĉe da scio pri la bazaj juraj normoj por solvi ĉion. Se vi funkcias kun la bazaj leĝoj, tiam vi subskribos la aplikon en demando de minutoj. Por iu, ne forgesu, ke la deklaro mem devas esti konvene publikigita. Nur tiam vi povas ĝuste apliki premon al la kapo, se li ne subskribos la aplikon.
Forĵeti ĉe volo
Do, ni transiru al la laŭleĝaj normoj, kiujn vi bezonas scii por ĝustigi. Se la dungito volas rezigni sian propran volon, li devus scii, ke en ĉi tiu kazo ne necesas, ke la dunganto konsentas tute. Persono ne devas sidi kaj atendi la momenton, kiam la estro deziras subskribi deklaron de rezigno al li. En ĉi tiu kazo, vi nur bezonas ricevi noton pri la deklaro, ke ĝi estis akceptita por konsidero. Tia marko povas esti metita de la direktoro aŭ de sia sekretario. Se tia marko aperas sur via apliko, tiam vi povas supozi, ke la kazo jam fariĝis. Vi nur rakontas du semajnojn de la tago, kiam vi ricevis vian aplikon, modifas ĉi tiujn tagojn, kaj tiam vi povas sekure forlasi vian laborejon. Memoru, ke kiam du semajnoj eksvalidiĝas, la dunganto devos doni al vi salajron, faru finan kalkulon kaj ordonu, ke vi redonu ĉiujn dokumentojn, kiujn vi transdonis kiam vi laboros. Kompreneble, ĝi povas okazi, ke la dunganto ne nur subskribas vian aplikon, sed ĝenerale rifuzas akcepti ĝin. Tiam ĝi povas esti sendita per poŝto aŭ telegramo tiel ke la kapo metis noton, ke li ricevis ĝin. Se tio okazas, via apliko fariĝos aŭtomate akceptata kaj vi povas forlasi la laborejon post du semajnoj.
Ni ankaŭ parolu pli detale pri kiel laboristo redonu dokumentojn, se li forlasos sian laboron. Unue, tri tagojn post kiam la oficisto prezentis sian peton pri maldungo, la dunganto devigas reveni al li ĉiujn dokumentojn rekte rilatigitaj al ĉi tiu loko de laboro. La listo de tiaj dokumentoj inkluzivas la jenajn paperojn: kopiojn de la ordo por dungado, ordoj por translokigoj al alia laboro, se la oficisto ŝanĝis sian lokon de laboro aŭ pozicio, la ordo forigi lin de sia laboro; ekstraktoj de la libro de laboro; informo pri salajroj, informoj pri la ĝusta tempo de laboro de persono en ĉi tiu kompanio. Ĉiuj dokumentoj la laboristo ricevas senpage sen manoj. Ankaŭ, la postulataj kopioj devas esti atestitaj per subskriboj kaj fokoj, se oni postulas laŭleĝe. Kiam la funkciado de la kontrakto de dungado estas nuligita, kaj tio okazas dum la tago de maldungo de laboro, la dunganto ankaŭ devas rekompenci la antaŭan dungitaron. Same, la kapo estas sub la kontrolo de la fakto, ke la oficisto donas ĉiujn dokumentojn, kiuj rilatas al la laboro de unu maniero aŭ alia. Eble okazas, ke en la tago de maldungo la oficisto ne povas labori. En ĉi tiu kazo, la administranto devigas sciigi lin skribe aŭ verme, ke li devas aperi en la institucio kaj ricevi libron de laboro. Se la kontrolisto faras tion, li tute forprenas sin de respondeco por malfrui la eldonadon de la libro de laboro al sia subulo.
Gajnni gajnojn
Fine, ankoraŭ estas necese paroli pri kiel la administranto kompensu la dungitaron por materialaj damaĝoj dum maldungo. Ĝi ne estas sekreta por iu ajn, kiu ofte la problemo de financo fariĝas la ĉefa afero, kiam ĝi temas pri maldungo, do paroli, ne per reciproka deziro. En ĉi tiu kazo, dungantoj ofte provas fari tiel, ke ili ne pagas dungitan damaĝon aŭ ne pagas. Kion diras la leĝo pri tiaj kazoj? En ĉi tiu kazo, Artikolo 234 klarigas, ke se ĉefo forforte forigas personon de la okazo por labori, li devas pagi al li salajron. Sekve, se persono komprenas, ke li estis pafita, sed samtempe li ne pagis sian salajron, li rajtas iri al la tribunalo kaj prezenti juĝon kontraŭ sia dunganto. La dunganto ne rajtas registri en la libro la malĝustan daton de maldungo aŭ la redakcio de la kialo pri maldungo, kiu ne plenumas la nunan leĝaron. Se la dunganto malfruas la limtempon por akcepti la maldungan aplikon, plej verŝajne li volas fari la malĝustan eniron en la libro de laboro. Sekve, vi bezonas mallarĝe kontroli, kio ĝuste skribas en viajn dokumentojn. Se vi havas deklaron kun marko, vi povas diri al la kontrolisto en la malĝusta dato. Se li daŭre insistas, ke li rajtas meti la malĝustan daton de maldungo, vi devas iri al tribunalo.
Ĉi tiuj bazaj leĝoj pri maldungo ĉe volo helpos vin ne fari erarojn kaj ne suferi kaze vi decidas ŝanĝi la lokon de laboro. Lin ĉefa, ne timu insisti vin mem kaj postuli justecon kiam vi certas, ke la letero de la leĝo estas al via flanko.