Laŭ statistiko, ĉirkaŭ 40% de dungitoj decidas ŝanĝi laborpostenojn post la unua labordaŭro, se ĝi rezultis malsukcesa. Sekve, multe dependos de kiel vi manifestos vin en la unua tago de via nova laboro. Ĉi tiuj konsiloj estos utilaj por spertaj laboristoj.
Sen paniko
La unua tago - li estas la plej malfacila. Unue, faru klaran planon por la tago kaj formuli la ĉefajn taskojn.
- En via propra iniciato, renkontu kun dungitaro kaj administrantoj. Ne atendu, ke ilia vidindaĵo estos pli forta ol via timideco.
- En la unua tago en la laboro, racie organizu vian novan laborejon. Estas certe ke vi ankoraŭ ne estas facile. Sed se ĝi estas prokrastita por morgaŭ, vi eble jam pensos pri vi hodiaŭ kiel mallaborema aŭ nerespondeca oficisto.
- En la unua tago rigardu la situacion kaj kutimiĝu al la reĝimo de laboro.
- Rapide lernu la specifaĵojn de la laboro.
- La plej grava afero - ne timu!
"Bridle the bridges"
Sciante la motivon kaj psikologion de la dunganto kaj kolegoj, vi rapide povas aliĝi al nova teamo. Ekzemple, kiu serĉas patronon en sia teamo? Antaŭ ĉio, aktiva kaj respondeca laboristo. Do fariĝu tia! Memoru, la gvidanto ne kontraktas vin por kompati. Li vidis en vi tiujn kvalitojn, kiuj helpos lin plibonigi la laboron de la organizo aŭ entrepreno. Impresi la estrojn, forgesu pri senkura parolado ne por laboro. Malakcepto de personaj alvokoj kaj de interreta respondeco en sociaj retoj, Skype, ICQ. Por supozita, pruvi ke vi estas atenta kaj enfokusigita al laboro. Instrukcioj devas esti ekzekutitaj kiel eble plej rapide, sed kvalite. Montru, ke vi strebas por mem-plibonigo kaj nova scio. Eĉ se vi intencas eniri la dekreton en jaro (ĉi tio ne estas laŭta vorto!), Konsilu al la kapo sur la deziro de kariera kresko. Mastroj scias, ke subulo kun motivado multe pli efike funkcias.
Dume, ne rekomendas promesi la orajn montojn en la unuaj labortagoj. La dunganto post ĉio povas kaj kontroli, ĉu vere vi dum du tagoj traktos normon de semajno. Kaj Dio malpermesas, ke vi vere kverelas! Estos ŝarĝita kun laboro antaŭ fizika kaj psikologia elĉerpiĝo. Pli bone estas preni simplan taskon, sed plenumi ĝin kompetente kaj kun tempo.
Koncerne al kolegoj, ne necesas montri obstinecon en la unua tago. En multaj kolektivoj, precipe grandaj grupoj, estas "klanoj kaj grupoj". Rigardu bone, pri kiu firmao de homoj estas pli proksima al vi en spirito. Kaj eble valoras konservi neŭtralecon. Ĉiu dependas de la psikologia klimato en la teamo. Por la unua fojo kunveno kun estontaj kolegoj, prenu la iniciaton kaj enkonduku vin unue. Kunveninte, estu malfermita kaj sincera. Sed ne estu konata. Provu memori aŭ skribi la nomojn de estroj kaj kolegoj. Homoj amas ĝin kiam ili estas traparitaj per ilia nomo de nomo, ne "eh ... kiel vi estas tie". Nur eksciu la kondiĉojn de siaj respondecoj. Post ĉio, vi unue devas konsulti pri multaj organizaj aferoj. Granda por vi se vi fariĝos amikoj kun almenaŭ unu (unu) el viaj kolegoj.
Ne estu timema
La unua tasko estas bonega okazo por montri sin mem. Sed ne atendu, ke ĝi estos simpla kaj komprenebla. Ĉefoj kiel kontroli la scion, forton, komunikadajn kapablojn de novaj dungitoj. Ili volas certigi, ke ili elektis la rajton de dungitaro. Kaj la pli grava via posteno, pli urĝe vi povas esti por tasko pri nova laboro. La punkto estas ekscii, ĉu vi povas trovi komunan lingvon kun aliaj laboristoj. Post ĉio, laboro de teamo estas la ŝlosilo por la prospero de iu ajn kompanio. Ĉiu organizo havas siajn proprajn nuancojn kaj regulojn, vi ankoraŭ ne konas. Sekve, konsiloj de kolegoj ne povas esti neglektitaj. Ne hezitu serĉi konsilon de la estro aŭ aliaj dungitoj. Eĉ se iu rifuzas helpi, ankoraŭ estos homoj, kiuj donos bonajn konsilojn. Plej verŝajne, viaj devoj estis aldone atribuitaj al aliaj dungitoj. Kaj ofte la gvidantaro por ekstra laboro eĉ ne pagas ekstra. Sekve, vi estos feliĉa kutimiĝi, nur por forĵeti la troan ŝarĝon de respondeco.
Ne staru en la unua tago de laboro:
- timu konsulti;
- sendepende provas solvi konflikton aŭ polemikajn aferojn;
- silentu se vi faras eraron.
Bonan konsilon: la unuan fojon post la fino de la labordaŭro, iru al la tuja kontrolisto kaj diskutu la rezultojn de la laboro, kiun vi faris. Adekvata gvidanto neniam forkuros, escepte de ekstrema dungado aŭ rapido. Unue, li estos flatita de la rolo de la scianta mentoro. Due, de via kvalifika laboro dependas kaj ĝia rezulto - la pli rapide vi eniros en la komercon, la pli el vi revenos. Ne timu de sia flanko de kritiko - ili ne povas esti evititaj. Sed la estro donos al vi valorajn instrukciojn. Kaj samtempe vi rimarkos vian intereson kaj iniciaton.
Konsiloj de psikologoj
- Povas aŭskulti! Kiam vi parolas al iu, provu rigardi atente kaj interesate pri la konversacio. Vi povas apliki psikologian metodon: rigardu strikte ĉe la parolanto, apogante iomete antaŭen. La interparolanto subconscie dankos vian pli grandan atenton kaj strebas komuniki kun vi.
- En tre edukita teamo ĝi utilas substreki viajn bonajn manierojn kaj bonajn manierojn. Ekzemple, fari kolegojn kompletigi pri sia aspekto. Sed ili devas esti faritaj sincere, pri komerco kaj tempo.
- Povas akcepti modeste la laŭdon. Kun malgranda rideto, dankeme pro la afablaj vortoj. Varma brakumo kaj ekkrio "es" lasu ĝin al vi mem.
- En konversacio, provu eviti malĝustajn komparojn kun aliaj homoj aŭ la antaŭa loko.
La unuaj labortagoj estas psikologie tre malfacilaj. Sed se vi faros ĝin ĝusta, vi estos kontentigita kun la unua tago ĉe via nova laboro.