Kaj tamen, kiel konduti ĉe la laboro, esti respektita? Ni evoluigu iujn simplajn regulojn por ke vi povu uzi ilin kiam vi venas al via laborejo. En la laboro, kiel en la lernejo, vi devas gajni respekton al vi mem, sed samtempe ne rezignu el la kolektiva tiom multe, ke ĝi iritos kaj koleros aliajn homojn.
Plejparte de homoj, homoj ne ŝatas ĝin, kiam iu estas tro distingita per inteligenteco kaj erudicio. En ĉi tiu kazo, ŝajnas al ili, ke la persono provas aperi multe pli bone ol la aliaj, ricevos favoron kun la estro, humiligante ilin en liaj okuloj. Sekve, eĉ se vi scias multon, ne senĉese premu vian menson. Neniu diras, ke ĝi ne estu permesata en la aferon. Prezentante iujn projektojn kaj taskojn, vi povas sekure inkluzivi vian scion ĝis la plej plena. Tiel vi sukcesos, ke vi estas respektataj de gvidantoj, por ke vi povu plenumi kompleksajn taskojn. Sed, en tiu kazo, kiel ni povas certigi, ke dungitoj respektiĝas pro ĉi tiuj kvalitoj, kaj ne malamas kaj envias. La respondo estas simpla - ĉiam provu helpi ol vi povas. Ne senĉese diru, ke la estro rekomendis vin denove, aŭ vi denove akiris bonkon, ĉar vi estas tre inteligenta. Pli bona, provu helpi tiujn, kiuj malfacilas fari ion. Kompreneble, vi neniam faru tion en malutilo, aŭ okupu la laboron de iu alia. Sed se vi petas konsilojn aŭ vi mem vidas, ke persono bezonas ĝin, neniam rifuzas al li.
Helpu, ĉion, kion vi povas. Tiaj homoj estas amataj kaj respektataj. La oficistoj komprenas, ke li bone staras kun la direktoro, sed samtempe ĉiam provas fari, ke aliaj atingu ion. Ili admiras vian menson kaj ne silente envion, kio estas la tago, malbenante la nesolveblan taskon, pri kiu ili nutras de mateniĝo ĝis vespero.
Sed se vi ankoraŭ ankoraŭ ne respektas la laboron, pensu pri kial ĉio okazas tiel. Senrespekto povas okazi pro objektivaj kaj ne-objektivaj kialoj. Kaj vi devas konduti laŭ la situacio kaj la faktoroj kiuj efikas ĝin. Ekzemple, okazas, ke persono laboranta ne respektas esti honesta. En kelkaj kompanioj, dungitoj senĉese tranĉas, sidiĝas unu la alian, kaj se iu aperas, kiu ne ŝatas ĝin, ili provas treni lin al sia flanko aŭ ruliĝi. Kompreneble, ĉi tiu konduto estas pli tipa de adoleskantoj kaj lernejanoj, sed bedaŭrinde multaj homoj neniam kreskas. Ili daŭre kondutas kaj agas kvazaŭ ili ankoraŭ estis en sia infanaĝo. En tia teamo, fakte, respekto povas esti gajnita nur se vi estas sub ĝi por ĝustigi kaj konduti ankaŭ. Se ĝi kontraŭdiras viajn principojn, tiam en tia kolektiva ĝi estos tre malfacile postvivi. Do vi devas provi trovi inter ili tiujn, kiuj ankoraŭ dividas vian vidpunkton aŭ simple ŝanĝi la lokon de laboro. Alie, vi senĉese sentiĝos kiel eksterordinara, timema pri ia malpura truko, kaj, fine, gajnos problemojn kun psikologia kaj fizika sano. Sekve, ĝi devas ĉiam esti memorita, ke ne ĉiu teamo devas esti respektita. Estas tiuj homoj, kies respekto estos egala al malestimo de aliaj. Sekve, estas ĝuste determini kiom ĝustatempe ili estas en iliaj opinioj kaj ĉu ĝi valoris oferi ion por ilia favoro.
Sed, eble do, ke vi ne respektas laboron por sufiĉe taŭgaj kialoj. Kompreneble ili povas esti tre diversaj. Ekzemple, ĝi okazas, ke persono neglekte traktas siajn devojn kaj alportas la teamon. Pro ĉi tio, ili konstante riproĉas lin kaj koleras. Se vi scias, kio estas vere, ofte faras erarojn kaj provas ne streĉi vin, tiam ilia kolero estas absolute justa. Kaj vi, por atingi sian respekton, vi nur bezonas lerni kiel fari vian laboron kvalite. Kompreneble, ĉiu el ni volas fari nenion, kaj, samtempe, bonan salajron. Kredu min, viaj respondecaj kolegoj vizitas tiajn pensojn almenaŭ tiom ofte kiel vi. Simple, ili komprenas, ke tio ne okazas en ĉi tiu vivo, kaj do ili provas fari ĉion por atingi ion. Kaj vi samtempe malhelpas ilin en ĉi tio, ne plenumante siajn rektajn devojn. Sekve, provu komenci respondeme traktante ĉion, kion vi faras, kaj tiam la sinteno al vi devas ŝanĝi.
Tamen, en la teamoj tre malŝatas kaj ne respektas tiujn, kiuj ŝatas trankviligi, diskuti aliajn kaj rakonti al la estro pri la punktoj de iu. Vi neniam faru tion, alie, estas granda risko starigi teamon kontraŭ vi mem. Kompreneble iuj virinoj babilas pri ĉio tute sen malbona intenco, sed la konsekvencoj estas tre malbonaj. Sekve, se vi aŭdis pri io aŭ lernita, provu konservi ĝin al vi mem kaj ne diskuti ĝin kun la tuta teamo.
En normala, sana teamo, ili ĉiam respektas tiujn, kiuj povas respondecigi plenumi laboron, se necese, helpi aliajn, trakti homojn respektante kaj tute ne zorgi pri sia estro. Ankaŭ, por gajni respekton ĉe la laboro, vi devas esti speco kaj sufiĉe malferma persono. Lasu homojn vidi, ke vi ne deziras neniun difekton al iu ajn, ke vi plaĉas kunlabori kaj komuniki kun tiuj ĉirkaŭ vi. Provu plendi malpli pri vivo, esti pli simpla kaj ne provu pruvi al ĉiuj, ke vi estas pli bona. Tiam la teamo respektos vin por diligenteco, kompreno kaj optimismo.