En ĉiu kolektivo ekzistas implicita ĉarto kaj certaj reguloj de konduto. Plenumante en novan teamon, provu rapide lerni ĉi tiujn regulojn kaj observu ilin. Por lerni pri la reguloj, taŭge kaj senkrue demandi pri kio interesas vin. Provu ne esti tro scivolema kaj petu aferojn, kiuj ne koncernas vin. Provu rapide memori la nomojn kaj familinomojn de kolegoj. Unue ne diskutas kun gvidantoj - ĉar vi havos tempon, kiam vi mem fariĝos sukcesa en nova teamo. Havu al ĉiu lia propra alproksimiĝo. Ne ŝercu super altaj homoj, ne rakontu anekdotojn al kolegoj sen senso de humuro, ne kunhavu dubojn kun krimoj kaj babilejoj. Ne timu serĉi konsilon, se via tasko ne estas klara. Je la unua "salto" vi ĉiuj falos de kolektivaj povas fali. Ne parolu tro multe pri vi mem, sed ne estu tro sekreta. Partoprenu en komunaj agadoj.
Helpu dungitojn se vi petas tion fari. Sed ne indulgu kapricojn de iu alia, se vi havas sufiĉe da via laboro, rifuzante malmola, sed ne drame. Bedaŭrinde, nun vi estas okupata. Se situacio de konflikto ŝprucas en la teamo, observu neŭtralecon ĝis vi plene komprenos la detalojn de la konflikto. En la teamo povas esti tabuaj temoj. La politiko de la firmao, la apero, la morala aspekto de la estro kaj viaj kunlaborantoj plej bone diskutos kun la familio.
Estu pozitivaj kaj optimistaj, vestu nete, sed sen pretendemo.
Pruvi dignon, diligentecon kaj intereson.
Por sukcesi en la teamo - provu ŝalti la kolektivon per via ideo, altiri iliajn kapablecojn por atingi komunan celon. Memoru, ĉiuj misfunkciadoj estas via propra komerco, kaj ĉiuj sukcesoj estas komunaj por la tuta teamo. Por sukcesi en la teamo, oni devas memori pri amo kaj respekto al aliaj kaj ne forpreni la atributojn de potenco.
Vi ne povas esti perfekta en ĉio, do se en iu regiono vi estas nekompetenta, donu al la rajto de gvidado al kolegoj. Prenu la iniciaton, ne kaŝu la ideon. Ne atendu la krizon, tiam montri siajn gvidajn kvalitojn. Ne estu senkuraĝigita se vi ne tuj sukcesos sukcesi, la tempo venos kaj la vivo donos al vi tian ŝancon.
Troa konfido en ĉiuj membroj de la teamo povas konduki al fiasko: iu simple provos fari sian laboron koste de vi. Estas granda nombro da homoj, kiuj ne trompas vian fidon kaj metas krucon al via sukceso. Ne timu ofendi homojn, montrante sian potencon kaj kompetentecon. Tiuj, kiuj deziras labori kun vi, devas rekoni vian aŭtoritaton. Al la sama tempo, konstanta malkonfido de la respondecaj homoj, ofendas ilin. Por sukcesi en la teamo vi devas esti psikologo kaj lerte ekvilibro inter konfido kaj ne fidi. Estu malvarmeta, ne montru, ke vi estas kolera aŭ kolera, eble vi estas fortigita. Samtempe, vi ne devus esti senfrukta - kelkfoje nur unu konversacio estas necesa.
Se vi sukcesis en teamo, vi meritas gvidadon, ne demandu demandojn: ĉu vi vere okupas ĉi tiun lokon, ĉu vi ne perdos vian sukceson? Insegureco en si mem povas nur peli la falon. Kiam vi sentas sukceson, ne fariĝu fiera, netolema, domineca persono.
Se vi sekvas ĉiujn suprajn regulojn, kiel konduti en teamo por sukcesi, nur daŭros kelkajn semajnojn, kaj vi sentos vin inter kolegoj kiel fiŝo en la akvo, moviĝante al sukceso. Vi fariĝos gvidanto, kaj viaj kolegoj estos preskaŭ denaskaj al vi.