Rajtoj de gravedaj virinoj
Vi ne rajtas rifuzi dungadon. Nome, Artikolo 170 de la Labourkodo indikas, ke la dunganto ne rajtas rifuzi al graveda virino en ricevo ĉe la laboro pro sia pozicio. Sed fakte ĝi rezultas, ke ĉi tiu regulo restas nur deklaro. Kaj praktike estas tre malfacile pruvi, kion la dunganto rifuzis al vi en ĉi tiu okazo. Ekzemple, li povas raporti al la manko de taŭgaj liberaĵoj, aŭ al la fakto, ke la loko ricevis pli kvalifikitan dungitaron. Kaj kvankam la leĝo eĉ provizas monpunon por senreza rifuzo uzi gravedan virinon en la kvanto de ĝis 500 fojoj la minimuma salajro (en 2001, 1 minimuma salajro estis 100 rubloj), kazoj de impono de monpunastaj dungantoj estas ekstreme maloftaj kaj estas escepto de la regulo.
Vi ne povas esti pafita
Ĉi tiu artikolo de la Laborda Kodo indikas, ke graveda virino ne povas esti eksigita, eĉ se la dunganto havas bonajn kialojn por fari tion, kiel absenteco, netaŭga dungado aŭ dungitaro, ktp. La Supera Kortumo donis eksplikojn pri ĉi tiu afero, montrante, ke en ĉi tiu kazo ĝi ne gravas ĉu la administrado sciis pri la gravedeco de la oficisto aŭ ne. Ĉio tio signifas, ke virino povas esti restarigita al sia antaŭa laboraĵo de kortumo. En ĉi tiu kazo, la sola escepto estas la forvendo de la entrepreno, tio estas, la aktiveco de la organizo kiel leĝa ento estas nuligita. Kaj eĉ en ĉi tiu kazo, laŭ la leĝo, la dunganto devas uzi gravedan virinon, kaj pagu al ŝi averaĝatan monatan salajron dum 3 monatoj antaŭ nova dungado. Vi ne povas esti allogita al kromlaboro aŭ nokta laboro, kaj ankaŭ esti sendita al komerca vojaĝo. Se vi estas graveda, vi ne povas esti devigita plenumi kromprogramon aŭ sendi komercan vojaĝon sen via skriba konsento. Kaj eĉ kun la konsento de la dunganto ne povas atribui vin labori dum la nokto aŭ semajnfinoj, laŭ artikoloj 162 kaj 163 de la Labour-Kodo. Vi devus redukti la imposton de produktado. Graveda virino devas esti translokigita al pli facila laboro, ekskludante la ĉeeston de malutilaj faktoroj aŭ reduktitaj produktadotoj, kiuj estas konsekvencaj kun la medicina konkludo. Ĉi tiu cirkonstanco ne povas esti la kialo por la malpliigo de enspezoj, do ĝi devus egali la mezumajn enspezojn de la responda pozicio, kiun ĝi okupis antaŭe. La organizo devas antaŭvidi la ŝancon preterpasi gravedan virinon al alia pozicio, ekzemple, se virino laboris kiel kuriero, la firmao devas translokigi ŝin por labori en la oficejo dum gravedeco.
Vi rajtas starigi individuan laboron. La organizo devas, al peto de graveda virino, starigi individuan (fleksebla) horaro por ĝi. Artikolo 49 de la Laborista Kodo indikas, ke ĝi rajtas establi partempa laboro dum gravedeco, same kiel nekompleta laborema semajno. Aparta ordo formulas la specifajn kondiĉojn necesajn por la laboro de graveda virino. Ĉi tiu dokumento specifas tiajn momentojn kiel la tempo de laboro kaj ripozo, same kiel la tagoj en kiuj graveda virino eble ne rajtas labori. La rekompenco de la laboro en ĉi tiu kazo efektivigas laŭ la tempo laborita, dum la dunganto ne rajtas redukti ŝian jaran salajron, konservas sian antikvaĵon kun avantaĝoj por avantaĝoj kaj antikva tempo, devigas pagi la reglamentajn bonusojn, ktp.
Vi rajtas al sano
Laŭ artikolo 170 (1) de la Labora Kodo, konfirmante la garantion de gravedaj virinoj en la deviga medicina kontrolo-proceduro, kaj deklarante ke, dum efektivigado de tia enketo en medicinaj institucioj, la dunganto devas konservi la mezumajn gajnojn por la graveda virino. Ĉi tio signifas, ke graveda virino devas provizi al la laboraj dokumentoj, provante, ke ŝi estis en konsultado de virinoj aŭ alia medicina institucio. Laŭ ĉi tiuj dokumentoj, la tempo pasigita ĉe la kuracisto devas esti pagita kiel laboranta. La leĝo ne specifas la maksimuman nombron de kuracaj vizitoj, kaj la dunganto ne povas malhelpi gravedan virinon iri tra la necesa dispensara ekzameno.
Vi rajtas pagi mortecon
Laŭ artikolo 165 de la Labourkodo, virino devus esti donita aldona kroma morteco kun daŭro de 70 kalendaj tagoj. Ĉi tiu periodo povas esti pliigita en la sekvaj kazoj:
1) kiam la kuracisto establas multoblan gravedecon, kiu devas esti konfirmita per medicina atesto - lasu pliiĝojn ĝis 84 tagoj;
2) se la virino estas sur la teritorio poluita de radiado pro antropogena katastrofo (ekzemple, la akcidento de Chernobyl, malŝarĝo de rubo en la Teĉan Riveron, ktp) - ĝis 90 tagoj. Se graveda virino estas evakuita aŭ translokigita de la specifaj teritorioj, ŝi ankaŭ povas aserti pliigi la periodon de aldonaĵo.
3) la ebleco etendi la periodon de forlasado ankaŭ povas esti establita per loka leĝaro. Sed, por diri al vi la veron, nuntempe ne ekzistas sola regiono, kie pli longa periodo de patrineco estus establita. Eble en la estonteco tia ŝanco estos provizita al gravedaj virinoj en Moskvo.
Artikolo 166 de la Laborda Kodo provizas gravedan virinon resumi jarajn rajtojn kun la patrina forpermeso, ĉi tio ne influas la tempon, kiun ŝi laboris en la organizo - eĉ se ĝia daŭro de servo estas malpli ol 11 monatoj necesaj por akiri foriron. . Lasu por gravedeco kaj akuŝo pagas en la kvanto de plenaj enspezoj, sendepende de la daŭro de servo en la organizo. Oni devas memori, ke la kalkulo de la kvanto de ferioj estas farita surbaze de efektive ricevita enspezo dum la lastaj tri monatoj antaŭ la komenco de ferioj. Kaj tio signifas, ke se la individua horaro de laboro kun taŭga salajro malpliiĝas laŭ via peto, tiam la feriado pagos malpli ol se vi laboris plentempe. Se la kialo pri maldungo de graveda virino estis la forvendo de la organizo, tiam ŝi. Samtempe, averaĝaj monataj enspezoj savas. Se vi estis eksigita pro forigo de la organizo, tiam vi rajtas monatajn pagojn en la kvanto de 1 minimuma monata salajro ene de jaro, kalkulante de la momento de maldungo, Laŭ la federacia juro reguliga pagoj de ŝtataj avantaĝoj al civitanoj kun infanoj. Ĉi tiuj pagoj devas esti faritaj de la sociaj protektoj de la loĝantaro.
Kiel batali por viaj rajtoj
Sed kelkfoje unu scio pri iliaj rajtoj ne sufiĉas, ĝenerale ekzistas tia situacio, ke graveda virino ankoraŭ devas havi ideon kaj kiel efike protekti siajn rajtojn de malobservo. Jen kelkaj konsiloj, kies efektivigo evitos arbitrecon fare de la dunganto. Unue, por ricevi iujn el la supraj avantaĝoj, necesas sendi oficialan leteron al la administrado de via entrepreno, kiu enhavas peton por sia nomumo. La estro de la entrepreno estas sendita deklaro, strekita skribe, kie ĝi devas esti deklarita, la avantaĝoj kiuj bezonas esti establitaj. Ekzemple, se vi devos eniri individuan laborprogramon por graveda virino, tiam vi devas specifi specifan horaron por dungado. Lin pli bona estas se la apliko estas farita en pluraj kopioj, unu el kiuj devus enhavi noton pri ĝia akcepto de administrado de la entrepreno - ĉio tio estas pruvo, ke vi petis profiton. Praktiko montras, ke oficiala traktado ofte influas psikologie al dunganto, kiu preferas ne kontakti la aŭtoritatojn pri ebla plendo pri virino se ŝiaj interesoj estas malobservitaj. Ofte, unu skribita komunikaĵo signifas multe pli ol multajn parolajn petojn.
Se intertraktadoj kun la dunganto estis senutilaj kaj ne alportis la deziritan rezulton, tiam oni devas alvoki kontraŭleĝan rifuzon al specialaj ŝtataj korpoj pri regulado de temoj rilatigitaj al labora leĝaro. Antaŭ ĉio, ĝi estas en la Ŝtata Laborista Protektado, kie vi povas plendi plendon, ĉi tiu organizo devas kontroli la plenumadon de dungitoj pri laboraj leĝoj, inkluzive de havigi gravedajn virinojn kun la necesaj garantioj. Oni Devas noti la esencon de siaj reklamoj skribe, kunmetante la rilatajn dokumentojn: ateston de gravedeco elsendita de la medicina institucio. De la sama maniero, vi povas prezenti plendon kun la oficejo de la prokuroro, Vi ankaŭ rajtas apliki tuj al ambaŭ aŭtoritatoj. Apelacio al la kortumo estas ekstrema mezuro, kaj devas esti efektivigita laŭ la civila proceda leĝo. Oni devas memori, ke la statuto de limigoj pri laboraj disputoj reduktis ĝis tri monatoj de la momento kiam La oficisto registris malobservon de siaj rajtoj de la dunganto. Oni devas konsideri, ke graveda virino povas postuli la restarigon de ĉi tiu periodo, laŭ la periodo de gravedeco. En juĝaj agadoj, estus plej bone uzi la kvalifikita helpo de advokato, kiu povas helpi en disputo kun la dunganto.