Kial la dungitoj bezonas tempon?
Tempora laboro ne implikas fortan longtempa rilato inter la dungito kaj la dunganto, tiom multaj kredas, ke ĉi tiu metodo de kontraktado estas neproduktema. Fakte, la situacio estas iom malsama. Tempora kontraktado estas ideala por projekta laboro, kies tempon estas klare limigita. Tiel vi povas anstataŭigi dungitaron, kiu havas dekreton aŭ longajn feriojn. Krome, la metodo de tempora kontraktado taŭgas por kompanioj, kiuj ĵus komencas sian entreprenon aŭ estas en medio kie necesas minimize kostoj kiel eble plej.
Kiel serĉi?
La serĉado de tempora laboro diferencas malmulte de konstanta serĉo. Ĉi tio ne postulas specialan scion aŭ kapablojn. Tia laboro ofte estas ofertita al studentoj, dommastrinoj, kiuj volas gajni monon, emeritaj aŭ, kontraŭe, altajn specialistojn por superkomplikaj projektoj. Sekve, vi serĉu laboron bazitan sur kiu kategorio vi estas pli proksima al.
Anoj de ĉi tiu speco troviĝas en gazetoj, en retejoj kie prezentiĝas vacancoj de malsamaj kompanioj. Vi povas uzi la servojn de reklata agentejo, sed ne necesas. Oni Devas kompreni, ke la dunganto, kiu akceptas novan personon por tempora tempo, ne havas eblecon por objektiva takso de siaj kapabloj. Ne estas tempo por provo kaj eraroj, do dungantoj ofte estas tre striktaj kaj postulataj kiam elektante kandidatojn por tempoj liberaj. Sekve, estas pli bone komuniki kun la dunganto persone, kaj ne tra intermediarioj en la formo de dungaj agentejoj.
Jura afero
Oni kredas, ke tempora laboro ne estas utila en la unua loko por la petanto. Multaj opinias, ke provizora kontrakto aŭtomate metas al la oficisto paŝon pli malaltan ol se li estis atribuita al permanenta laboro. Fakte, la rajtoj de tia dungito diferencas iomete de la rajtoj de tiuj, kiuj laboras en la kompanio senĉese.
Se la firmao provas savi vin kaj postulas medicinan ekzamenon ĉe sia propra kosto aŭ ne pagas foriron, ĝi malobservas la laborkodon. Iuj punktoj eble ne estu al favoro de la dungito, sed ĉiuj ili devus esti redaktitaj en la kontrakto. Se vi subskribis kontraktan kontrakton, en kiu neniu vorto diris, ke la dunganto ne devas pagi kompenson por la malsana foriro, tiam vi rajtas postuli tian kompenson, eĉ se tra la kortumo. La okazo feri dum tempoj kontrakti dependas de la periodo por kiu vi estis prenita en la kompanio. Laŭ leĝo, vi povas feri post 6 monatoj de la komenco de via laboro en ĉi tiu kompanio.
Krome, atentu pagi. La nura fakto, ke vi laboras pri la terminoj de fiksa dungata kontrakto kun la dunganto, tute ne signifas, ke vi ricevu malpli ol la oficiston, kiu estis prenita sur regula laboro. La kvanto de pago povas esti influita de viaj kvalifikoj, sed ne la tempo, kiun vi pasos en la kompanio.
Vere scias, ke se vi pasigis pli ol kvin jarojn laborante en fiksa limiga kontrakto, ĝi aŭtomate fariĝos nedifinita termino, kiom ajn la dunganto diris al vi.
Prosperaj tempoj
Tempora laboro eble aspektas frivola, neprofitema, netaŭga, fakte ĝi estas granda ŝanco por multaj. Se vi nur komencos vian karieron aŭ volas provi vin en nova kampo, ne ekzistas pli bona maniero fari tion ol eniri en firmaon por certa tempo. Se vi estas sperta en mallarĝa areo, kiu estas senĉese postulata en nur kelkaj entreprenoj, tempora laboro estos ŝanco por ne perdi vian kvalifikon kaj disvolvi pli.
Krome, provizora kontrakto estas utila al la dunganto, kio signifas, ke lia sinteno al vi estos pli lojala, kvankam, kompreneble, la postuloj ne estos molaj.
Tempora laboro klare ne estas io timinda aŭ evitata. Ĉiuokaze, ĉi tio estas bona okazo por ne perdi sperton kaj kapablojn, ne resti monatojn hejme serĉante permanentan laboron, precipe en krizo aŭ kun ŝveligitaj postuloj. Vere provas ĉi tiun dungan eblon akiri plej multe el ajna malfacila situacio.