Probabla periodo estas deviga en multaj kompanioj. Ĉi tio ne surprizas, ĉar tia termino helpas kompreni la specifajn entreprenojn, aliĝi al la teamo kaj determini ĉu vi povas labori en aparta pozicio. Sed daŭrigante provadon, ne ĉiuj scias ĉu ĝi estas deviga kaj kio precize signifas ĉi tiu koncepto. Sekve, multaj petas, ke ĝi ne eniras la juĝan periodon.
Por respondi la demandon, kiu ne estas inkluzivita en la prova periodo, por komencantoj necesas turni sin al la laborkodo. Ĝi valoras noti, ke la juĝa periodo ne estas deviga. Sekve, sur provo, vi povas iri nur kun via konsento. En iuj kompanioj, demarŝo ĝenerale ne establas proviran periodon. Sed malgraŭ la fakto, ke ĉi tiu periodo ne estas inkluzivita en la deviga proceduro de kontrakti laboriston, la dunganto rajtas rifuzi ricevi al vi lokon, se vi ne konsentas ricevi proviran periodon.
Kiu ne rajtas ekzameni
Estas grupoj de civitanoj, kiuj ĝenerale ne bezonas proviran periodon. Ĉi tiuj inkluzivas gravedajn virinojn, patrinojn, infanojn malpli ol unu kaj duonaran jarojn, junajn profesiulojn kaj plej malgrandajn. Bedaŭrinde, junaj specialistoj estas malpli verŝajne havi plenan rajton uzi ĉi tiun leĝon. La fakto, ke juna specialisto laŭ juro estas unu, kiu ricevis edukadon en la lernejo aŭ universitato nur ŝtata akredito, kaj ankaŭ laboras por specialaĵo por la unua fojo. Uzu ĉi tiun regulon junulo specialisto povas en la unua jaro post diplomiĝo. Post la fino de ĉi tiu periodo, li devos prizorgi provojn pri ĉiuj aliaj.
Hospitalo dum provo
Se ni parolas pri la tempo, kiu estas atribuita por prova periodo, tiam ĝi ne devus superi tri monatojn. Por iu, en la kazo kiam persono iras al malsana foriro, ĉi tiu periodo ne eniras la juĝan periodon. La dunganto povas mallongigi la provan periodon, sed en neniu kazo devus ĝin malpliigi. Ne gravas kiom vi malsanas, ĉi tiu tempo aldoniĝos al la prova periodo, kaj fakte, ĝi pliiĝos per ĉi tiu nombro da tagoj, sed laŭ la leĝo ĝi restos tri monatojn. Ankaŭ, escepte, la juĝa periodo por ĉefaj kontraktantoj povas esti etendita ĝis ses monatoj, ĉar ĉi tiu laboro estas ekstreme kompleksa kaj respondeca.
Forigo kaj salajro dum la prova periodo
Se dum la periodo de provo la dunganto komprenas, ke li ne estas kontenta pri via laboro, li povas fini la kontrakton kaj ekbruligi la oficiston. Tamen, ĝi devas rimarki, ke la estro ne povas forĵeti subulon pri provado tiel same. Li devas indiki ĉiujn kialojn skribe, kaj ankaŭ averti al la oficisto tri tagojn antaŭ ol li foriras. Provide, vi ne povas agordi salajron malpli ol tiu pagita de alia oficisto kun la sama pozicio. Sed ofte multaj gvidantoj preterlasas ĉi tiun punkton, parolante intertraktante kun la dungitoj pri la prova periodo kaj ke ili ricevos malpli mono antaŭ la fino de ĉi tiu periodo.
Obligacioj dum la juĝa periodo
En la prova periodo ne inkluzivas la plenumadon de devoj, kiuj ne estas submetitaj al vi sub la kontrakto. Sekve, se vi, ekzemple, kontentanto, tiam vi devas fari laboron nur en la kampo klare difinita en la kontrakto, kaj ne ĉio, kion ordonas la estro. Ĝi ankaŭ valoras noti, ke la kondiĉoj por akcepto por pruvo devus esti preskribitaj ne nur en la ordo, sed ankaŭ en la kontrakto. Se vi vidas, ke la kontrakto ne diras vorton pri tio, tiam vi estis prenita sur provo por kontraŭleĝa. En ĉi tiu kazo vi laboros kiel plenkreska oficisto, sed plej verŝajne atingos pli malaltan salajron.
En la juĝa periodo ne inkluzivas provon de personaj kvalitoj. Via dunganto povas fari reklamojn nur al la kvalito de la laboro farita. Alie, liaj agoj estas tute maljuste. Siavice, vi povas forlasi la kompanion en ajna momento, eĉ antaŭ la fino de la procezo, se vi ne ŝatas la laborajn kondiĉojn, la teamon aŭ ion alian.