Via trumpeto estas scio.
Se vi diligente legis plurajn dekduajn laborpostenojn, vi rimarkos, ke multaj manaĝeroj revolas vidi precizajn, respondecajn kaj plenumajn dungitojn en sia kompanio. Tamen, ĉi tio ne signifas, ke sukcesa kariero atendas tiujn subulojn, kiuj havas la pli supre kvalitojn pli evoluintaj. Fakte, la rezignita kaj tuja plenumo de la ordonoj de la estro estas la multaj oficejoj "planktono".
Havi karieran kreskon nur povas esti unu, kiu ne timas pruvi sian individuecon, donante spertan taksadon al certaj fenomenoj kaj sugestante eblojn por solvi certajn taskojn. Krome, persono serĉanta karieron devas havi la jenajn kvalitojn.
1. Aktiveco estas grava kondiĉo por distingi inter aliaj dungitoj. Oferu novajn ideojn, disvolvi projektojn, starigi kontaktojn kun komercaj kompanianoj - ĉiuj ĉi tiuj paŝoj estas ŝtonetoj ĵetitaj al la skaloj, kiujn la estro rigardas al la decido pri novaj nomumoj.
2. Se profesia volas sukcesi, lia scio ne restu ĉe la sama nivelo, ĉe kiu ili estis ĉe la fino de la universitato. Oni devas plibonigi fremdan lingvon, mastrumi novajn komputilajn programojn, por regi apudajn fakojn.
H. Kiel la sperto de la plej sukcesaj homoj de la mondo montras, por fari karieron, ne necesas esti genio, poligoto, erudiciulo. Sufiĉas nur ne timi trakti nekutimajn taskojn. Oni pruvas, ke timo estas la ĉefa bremso sur la vojo al sukceso. Tiel vi povas ekscii kiel akiri administranton el la supro.
4 Malmola promocio tra la karieja ŝtuparo postulas ludon de ĉio-en. Vi devas esti preta por la fakto, ke la gvidantaro ne akceptos vian novan projekton aŭ kritikos la iniciaton. Sed, kiel ili diras, kiu ne riskas, li ne trinkas ĉampanon!
Faru la estron antaŭ via nazo
Pozitiva taksado de la aŭtoritatoj estas speco de lokomotivo, movante laboriston en la karieja ŝtuparo. Sed memoru, vera karieranto ne permesas sin esti flatita aŭ familiara kun la estro. Sufiĉas montri, ke vi respektas la estron kaj rekonas sian aŭtoritaton.
1. Neniam serĉu kialojn por trovi la estron kiel eble plej ofte. Li povas decidi, ke vi ne povas fari decidojn por vi mem, kaj tiri la konvenajn konkludojn.
2. Eviti diskuti la estron kun kolegoj, ne montru vian sintenon al sia propra vivo, kutimoj aŭ maloftecoj.
H. Ne prenu la ordonojn de la estro kiel militaj ordonoj. Esprimu vian opinion, klarigu la detalojn, diskutas akceptebla por vi la tempo de la tasko. Ĉi tio helpos vin fari pli kvalite, kion demandas la gvidanto.
4. Felicxe, sed firme trankviliĝu iujn provojn por kunklaki kun vi. Neniam malhelpu viajn interesojn.
La deziro subteni bonan rilaton kun ĉiuj ne permesas rifuzi al kolegoj fari ion por ili. Lernu malakcepti tiujn petojn, kiuj ŝajnas troaj kaj ĉesas vin labori. La rifuzo devas esti klara, klara kaj rapida. Mi devas firme firme pensi: "Mi bedaŭras, sed mi ne povas fari ĝin." Parolu ĝin trankvile kaj trankvile. Kredu min, vi estos aŭditaj.
Celoj kaj rimedoj
Gravas kompreni, kio estas la altnivela kuro por vi: ĉu vi revas esti la CEO aŭ ĉu vi volas fariĝi la kapo de la fako pri HR? Ankaŭ estas necese ĉe la komenco de la vojo determini, kion vi ne volos oferi por kariero en iuj cirkonstancoj. Danke al tio, vi klare komprenos, kion vi strebas kaj kio proponoj estas neakcepteblaj al vi. Kaj kelkaj pli konsiloj por karistoj.
1. Ofte la deziro okupi altan pozicion kaj gajni multon estas neebla - pro abstraktaĵo. Rompi vian grimpadon laŭ la karieja ŝtuparo en apartajn stadiojn, kaj tiam via revo agos al realaĵo.
2. Fiksu la proksimuman tempon en kiu vi planas kompletigi ĉiun el la etapoj.
3. Ĝis regulo resumi ĉe la fino de ĉiu semajno por marki tion, kion vi faris por atingi la celon.
4. Se io ne funkcios, ne forgesu malsukcesojn pro manko de tempo aŭ intrigoj de detractores. Antaŭ ĉio, serĉu la kialon en vi mem: ĝi estas vi, kiu direktis la tempon aŭ ne sukcesis kontakti kun iu.
Kune gaje marŝi
Ne forgesu, ke la homoj ĉirkaŭ vi laboras ne nur kolegoj, sed ankaŭ konkurantoj. Samtempe, en la lukto por loko sub la suno, estas pli bone elekti honestajn metodojn. Kiel ekvilibrigi ĉi tiun bonan linion?
1. Provu helpi tiom multe da eblaj kolegoj, se ili turnos al vi per petoj. Tiam vi ĉiam povas havi sian subtenon: ekzemple dum la tempo de la laboro ili ne permesos al vi malakcepti la terminojn de la faro.
2. Ne rapidu dividi planojn kaj projektojn. Speciale rapidaj kolegoj povas fordoni ilin por siaj propraj.
3. Evitu oficialajn romanojn. En la kazo de rompo en rilatoj, iuj kolegoj helpos vin, kaj iu estos al la flanko de iama partnero. Eĥoj de ĉi tiu interna dramo havos vin dum pluraj jaroj.