Grandegaj korporacioj kutime estas asociitaj kun stabileco, prestiĝo, altaj salajroj. Tamen, ne ĉiuj pretas labori en granda kompanio, preferante malgrandajn privatajn firmaojn. Ĉiu kompanio havas siajn avantaĝojn kaj konsilojn, kaj elektas ĉiun lokon de laboro, bazita sur siaj propraj trajtoj kaj bezonoj. Kiam persono iras al laboro, ne nur lia kariero kaj salajro estas grava al li, sed ankaŭ la teamo, loko kaj aliaj laboraj kondiĉoj. Iu gravas partopreni en granda komerco kaj la nomo de konata internacia kompanio sur la komerca karto, sed al iu amika teamo kaj libereco de ago. Mi proponas konsideri la avantaĝojn kaj kontraktojn de labori en grandaj kaj malgrandaj kompanioj.
Salario
Multaj studentoj sonĝas post la mezlernejo akiri laboron en grandaj kompanioj kun konataj nomoj - inkluzive ĉar ili havas grandajn salajrojn. Sed ĉi tie ili estas surprizitaj - ili pagas absolute ne fabelitan monon. Samtempe la salajroj por certaj pozicioj, kiel regulo, estas strikte preskribitaj. Tio estas, se vi laboris kiel specialisto en granda kompanio, ekzemple, por $ 1000, tiam estas ŝajne, ke vi brilos pli ĝis vi estos antaŭenigita. En tia firmao vi unue devas labori por sufiĉe malgranda kvanto - en la estonteco. Sed, prenante unu el la ĉefaj pozicioj, vi povas akiri vere grandan monon.
En malgrandaj kompanioj, ĉio ne estas tiel senŝanĝa - salajroj povas esti aŭ pli ol mezumo aŭ tre malgrandaj - laŭ la sukceso kaj la tipo de la firmao. Krome, en malgrandaj firmaoj, ili ofte donas "grizajn salajrojn". Ĉi tio devas esti konsiderata por tiuj, kiuj volas preni prunton aŭ, ekzemple, flugi eksterlande por ripozi (ĉar eniro al iuj landoj bezonas certigon, ke la enspezo estas pli ol certa nivelo). Vere, ambaŭ ĉi tiuj punktoj facile povas venki. Multaj firmaoj, kiuj faras grizan librotenadon, facile skribas en la atestoj pri la ambasadoj de veraj salajroj, kaj bankoj ĉiam konsideras implicitajn enspezojn.
Kuro kresko
La ŝancoj por kariera kresko en granda kompanio, kompreneble, pli - ekzistas, kie kreski. Gvidanta specialisto, faka estro, departeja estro. Ĉi tie estas sufiĉe malfacile sidi por 2-3 jaroj en unu pozicio: persono konscie plenumanta siajn devojn probable estas translokigita al pli alta paŝo.
Ekzekutivoj altiris "ekster la ekstera", jen iom, plejparte, ĉefaj administrantoj kaj iuj maloftaj specialistoj, kiuj malfacilas trovi kaj devas "treni" de aliaj kompanioj. Plejparto de la meznivelaj manaĝeroj ankoraŭ kreskas en la kompanio.
En malgranda kompanio, eble okazas, ke la altrangulo, ekzemple, la administranto pri reklamado, estas la posedanto de la kompanio. Prenu sian lokon ne eblas. Estas alia afero, se la firmao komencas kreski kaj disvolvi - tiam vi povos okupi unu el la ĉefaj pozicioj kaj diri, ke ili estas ĉe la fonto de la kompanio. Se vi kreas vin kreeme, trovu ne-normajn solvojn, vi povas havi rektan efikon sur la disvolviĝo kaj kresko de la kompanio, kaj ne necese devas iri al ĉi tiu longo, metodike grimpante la paŝojn de la karieja ŝtuparo.
Respondoj
Grandaj korporacioj kutime praktikas klaran dividon de laboro. Ĉar ĉiu fiksita certa funkcio, kaj ĝi estas por la agado de ĉi tiu funkcio, ke la persono estas respondeca. Tre ofte, grandaj kompanioj ankaŭ kreas specialajn komputilajn programojn por labori - dungitoj instruas labori en programo speciale desegnita por la bezonoj de la kompanio, kiu ŝajnas esti utila al ili iam en aliaj lokoj.
Ofte, homoj laborantaj pri unu afero eĉ ne klare reprezentas la respondecojn de la alia. La rigida divido de laboro estas tre efika por la laboro de la kompanio, sed ĝi ne ĉiam estas utila por la kariero de iu persono. Tamen, plena fokuso sur unu areo de laboro permesas vin frapi vian profesiecon.
En unu el la kompanioj, en kiuj mi laboris (agentejo de nur ok personoj), la knabino kombinis la devojn de desegnisto kaj administra sistemo. Samtempe, la devoj de la oficejo estis dividitaj inter ĉiuj dungitoj: iu ordonas akvon, iu akvumas florojn, kaj iu aĉetas oficejojn. Kiam la puriganta sinjorino malsaniĝis, ni eĉ turnis sin por lavi la plankon, kaj la ĝenerala direktoro ne hezitis iri malsupren kaj helpi ion malŝarĝi.
Estas malfacile diri sendube ĉu tio estas bona aŭ malbona. Unuflanke lerni novajn kapablojn ĉiam estas utila. Aliflanke mi ne volas akiri sperton en ĉiuj agoj. Jes, kaj fokuso pri la okupado de siaj devoj, senĉese distrita de io alia, estas pli malfacila.
Teamo
Multaj homoj taksas malgrandajn kompaniojn por varma, preskaŭ "familiara" rilato. Efektive, kiam multaj homoj restos flankeflanke dum longa tempo, proksima rilato disvolvas. Tamen, se la interrilato subite funkcias, tia "afineco" povas igi grandegan malpli. Ne ekzistas amaso da homoj kun malsamaj opinioj. Kiam multaj homoj kun malsamaj opinioj estas facile trovi aliancanojn, kaj kiam nur kelkaj homoj estas ĉirkaŭe, vi povas starigi ĉiujn kontraŭ vi.
Granda kolektiva ankaŭ riĉa en riĉa socia vivo. Jen pli ofte novaj homoj aperas kaj maljunaj, pli larĝaj rondoj de konatoj foriras. Por multaj virinoj, ankaŭ gravas klaĉi, diskuti, kiu estas vestita kaj pruvi sin mem. En la oficejo, multaj elspezas preskaŭ duonajn vivojn, kaj ĉiuj ĉi sociaj aspektoj estas tre gravaj por multaj. Krome, aliĝu al granda teamo, kie homoj venas, iru kaj ŝanĝi poziciojn, estas pli facila ol en la establita teamo de 7-8 homoj.
Korporacia Etiko
Ne forgesu, ke en grandaj kompanioj bezonas kompania etiko, ofte formale preskribita en la Ĉarto. Ĝi povas ekzisti en malgrandaj privataj kompanioj, sed multe malpli ofte, kaj, kiel regulo, ne tiel strikta. Neŝajne estas monpunita por aperi en la oficejo je jeans aŭ trinki teon en la laborejo. Krome, estas pli facile por malgranda kompanio konsenti pri libera horaro kun la estro aŭ peti sian komercon.
Do ni provu reliefigi la avantaĝojn de malsamaj kompanioj
Avantaĝoj labori en granda kompanio:
- Kuro kresko.
- Financa stabileco.
- Socia pako, oficiala salajro, plenumo de laboraj normoj.
- La prestiĝo de "laŭta" nomo.
Avantaĝoj labori en malgranda kompanio:
- La kapablo rapide pruvi vin mem
- Pli libera sinteno al la horaro de laboro, la foresto de striktaj sociaj reguloj.
- Partopreno en la fina rezulto de la kompanio.
- Diversa sperto.
Neevitebla respondo, kiu ankoraŭ pli bone - granda kompanio aŭ malgranda - estas neeble doni. Kiel ili diras, rusa estas bona, la germano estas morto. Korporacioj kun klara hierarkio kaj leĝdonaj devoj estas bonaj por homoj, kiuj amas mezuran, ordigan vivon.
Ĉi tiuj homoj bezonas stabilecon kaj konfidon en la estonteco, ili amas, ke ĉio klare klarigas, kaj ili havas malrapidan sed ĝustan progreson sur la karieja ŝtuparo.
Por homoj krea kaj kapabla trovi ne-normajn solvojn adaptiĝas al malgrandaj entreprenoj. Ĉi tie ili povas montri sin rapide, eĉ ne supreniri al administraj pozicioj - por oferti interesan komercan skemon, reklamadon, ion nekutiman, kiu permesus al la kompanio disvolvi.
Tiaj homoj taksas individuan alproksimiĝon al la laboro, serĉas ne-normajn manierojn kaj ne pretas senti kiel "pokalo" en granda aŭto. Ili devas havi sian propran aliron al laboro, kaj ne nur sekvas la instrukciojn.
Homoj estas ĉiuj malsamaj, kaj la kompanioj ankaŭ estas malsamaj. Antaŭ serĉi novan laboron, analizu viajn proprajn bezonojn kaj kapablojn kaj antaŭen - serĉu kompanion de "via grandeco".
lipstick.ru