La unua afero estas laboro!
Komence, ne ekzistas malfruoj. En la unuaj tri monatoj, pli bone estas por labori 10 minutojn pli frue ol 10 minutojn poste. Ĉi tio devus inkludi la pongon en la okupado de taskoj, respondas al retpoŝtoj, plenumo de la horaro. Klare klarigu viajn funkciajn devojn: pli bone tenu ilin en presado kun la subskribo de la estro.
La plej malfacila en la unuaj tagoj enfokusigos laboron, ĉar la noveco konstante distros vin. En la unua semajno aŭ monato skribu laŭvorte ĉion, kio okazas al vi por plenumi vian propran horaron: do vi rimarkos, ke ekzemple, iuj dokumentoj devas esti registritaj marde, kaj vendrede al klientoj. Simile, registru la nomojn kaj poziciojn de homoj, kiuj devos trakti la laboron.
En la fruaj tagoj, eble okazas, ke la laboro estos donita al vi iomete. Nur ne rapidu en ĉi tiu situacio eltiri komputila ludo de solitario. Provu krei almenaŭ la aspekton de la verko, aŭ eĉ pli bone - laboru pri via plano por proksima estonteco aŭ skizu kelkajn ideojn. Sed pli ofte ol ne la komencanto estas laŭvorte "superfortita" kun taskoj de ĉiuj flankoj. Ĉi tie gravas ne panikigi kaj provi rezoli ĉiujn taskojn laŭ graveco kaj tempo (do certigu specifi la datojn).
Fojo en nova loko , ĉiuj provos plenumi siajn devojn. Nur ne komencu kun via troa fervoro pruvi al ĉiuj, ke vi estas la plej bona dungito. Longa laboro kun la maksimuma efiko vi ne sukcesos, produkteco baldaŭ aŭ pli frue falos, kaj lasos ĝin pasi desapercibida por la dunganto.
Atentu pri la esprimo de novaj ideoj. La plej optima tasko en ĉi tiu periodo estas fari vian laboron konscie kaj laŭvorte sorbi ĉion, kio okazas.
Por ĝustigi rilatojn
Se vi pensas, ke vi povos postvivi la pruvon de nova laboro kun nur "nuda" pruvo de profesieco, vi profunde eraras. Egala graveco estas la ĉeko por kunvivado en la teamo.
Por malprofunde "konveni" en la kondiĉoj, komence kiel eble plej rapide elstaras, "kuniĝu kun la medio." Ĉi tio aplikas ĉion de la vestita kodo al la ekzistantaj tradicioj de ĉi tiu teamo.
Ekzemple, ne rapidu vian laborejon de la unua tago por provizi fotojn aŭ molajn ludilojn. Rigardu pli proksime al la tabloj de aliaj kolegoj - subite ĉi tio ne estas akceptita ĉi tie. Vestu elegante, sed ne defiante. Se aliaj oficistoj petas tagmanĝon en la komuna kuirejo - konsentas nepre. Neformalaj rilatoj tre helpas al establi amikecajn rilatojn. Por la sama celo, vi povas aranĝi malgrandan feston en honoro al via alveno, sed nur se ekzistas tia tradicio.
En iu ajn kolektiva estas la plej simpática kaj kontakta virino - ŝi kaj poste prenu vin kiel aliancano. Demandoj unue estos multaj, do vi bezonas personon, kiu respondos al ili kaj montros, kie la necesejo estas finfine. Ne tre aliĝu al via gvidilo, ĝis vi ekscios, kia estas lia reputacio. Kun la tempo, vi nepre kuniĝos grupon, sed nun tenu vian neŭtralecon. Iuj komencantoj maltrankviliĝas pri la nova kolektiva kaj komencas konduti malĝuste: ĉu ili fariĝas multe pli izolitaj, aŭ provas aperi "proprajn en la tabulo", estas tro malplenaj. Oni Devas trovi mezan plankon komuniki kun kolegoj - konduti al ĉiuj egale, amika kaj bonvole. Ne amasu viajn amikojn kun la estro - la teamo ne pardonos vin, sed bona estro ne ĝojos. Ĉu vi scias, kion li certe dankos? Ankoraŭ tiel, via diligenteco kaj efikeco.
Dum tri monatoj, dum via periodo de provo daŭras novan laboron, vi ne nur klopodas resti sur la loko - vi komencas krei vian propran reputacion. Estas malfacile forigi ĝin, se vi preterpasos, la provo ne sukcesas, sed se sukcese bonan reputacion laboros por vi.
Estas malpermesita : esti malfrua, por prokrasti la plenumon de taskoj; en konversacioj kun dungitoj en la kuirejo por plonĝi en la detalojn de sia persona vivo; kunigi koaliciojn, konspirojn; rifuzi partopreni en ĝeneralaj eventoj; diskuti estrojn kaj kolegojn; grimpi per via propra ĉarto en fremda teamo; Uzu la telefonon por personaj celoj.
Ne pensu, ke nur vi trapasas "teston de forto" dum tri monatoj. Samtempe kun vi, estas ambaŭ nova teamo kaj via estro. Ĉi tiu estas bona periodo por vi decidi ĉu ĉi tiuj kondiĉoj estas taŭgaj, ĉu la rilato estas sana en la teamo, se la salajro ne malfruas, ktp. Estu atentaj - iuj dungantoj kontraktas dungitojn por juĝa periodo kaj por minimuma salajro kaj post ricevado el la laboristo la maksimuma reveno, en 3 monatoj informu, ke "vi ne alproksimiĝis". Ne zorgu pri subtaborita salajro dum la prova periodo - ĝi povas esti malpli, sed ne pli ol 30%. Ĝi okazas, ke la nombro de devoj ne respondas al la salajro, do fine de la periodo demandu viajn perspektivojn.
Rigardu pli proksime al viaj kolegoj - vi estis ricevitaj de la kolektiva aŭ malakceptita. Kaj se vi ne kontentas pri la nova laboro, kuraĝe rifuzas kunlabori!