Post matematika foriro kaj matematikeco, lasi estas donita por la zorgo de la infano. Plie, ferioj povas esti uzataj ne nur de la patrino, sed ankaŭ de la patro de la infano aŭ de alia proksima parenco. Tiaj ferioj povas esti uzataj ĉu tute aŭ en partoj - ĝis la infano estas unu-duono kaj aĝo de 3 jaroj, respektive. La labora leĝaro ne provizas al certa ordo, laŭ kiu ĝi povus interrompi la permeson por zorgi pri infano. Leĝaro ankaŭ ne establas la proceduron por lasi prizorgadon por infano.
Por eviti maljuste konfliktojn kun la aŭtoritatoj, oni devas kunordigi kun ili antaŭen la tempo, kiam vi forlasos la mortecon. Pli bona, kompreneble, antaŭen kaj skribe por averti al la aŭtoritatoj, ke vi volas iri al laboro, interrompante la mortecon.
Kutime la deziro interrompi la mortecon for devenas virinon, tio estas ŝia persona iniciato. Por iri al laboro, virino bezonas skribi deklaron, en kiu ŝi indikas, ke ŝi volas fini la patrinecon kaj reveni al ŝia laboro. La aŭtoritatoj esprimas sian konsenton laŭ la sekva maniero: vizizo estas skribita sur la deklaro de la virino, kiu indikas, ke la virino povas labori. Dungitaro, referente al la deklaro, faras la necesan ordon al la necesaj ŝanĝoj.
Sed oni devas konsideri, ke se virino ne plene forprenos matrinon, ŝi rajtas feri denove (ĝis ŝia infano turniĝas 3) por levi infanon. Se virino, kiu iris al la laboro, bezonas utiligi la restantan tempon de patrineco, ŝi donas al la dunganto skriban deklaron indikante sian deziron. En ĉi tiu kazo, la virino devas nepre reteni la deklaron konfirmitan de la dunganto. La konservita deklaro estas garantio, ke virino, kiu lasas zorgi pri infano, kiu ne havas tri jarojn, ne estos forigita de disciplinara ofendo, alivorte, por absentismo. Sekve, alfrontita al simila situacio, vi devas zorgeme streki skribante iujn aranĝojn kun la dunganto. Ĝi estas dezirinda, ke ekzistas kopio de la dokumento mane, ĉu ĝi estas apliko aŭ ordono sur kiu vizito estas metita. Finfine, parola interkonsento havas neniun leĝan forton. Tia ordigo ekzistos tiom longe, kiel la dunganto volas, sed tuj kiam ĝi malhelpas al li aliĝi al tia ordigo, li forgesos pri tio.
Kiel regulo, dum oficisto zorgas pri infano dum ferio, alia dungito estas dungita en sia loko, kun kiu finiĝas la kontrakto de dungado. Kutime en tia dungata kontrakto aŭ ordono por akcepto al certa pozicio ekzistas klaŭzo, en kiu oni diras, ke la oficisto estas varbita por labori provizore.
Laboraj rilatoj kun nova oficisto finiĝas post kiam la oficisto forlasas la foriron. Ĝi valoras rimarki, ke en specifa situacio, la ĝenerala regulo, ke oficisto devas esti avertita skribe pri la finiĝo de la dungata kontrakto tri tagojn antaŭ la fino, ne estas efika. La finiĝo de la interkonsento pri dungado estas indikita per la ordo aŭ la ordo de la dunganto, post kiu responda eniro estas farita en la libro de reklamlaboro de la oficisto.
Kutime la lasta labordaŭro de laboro, kiu laboras sub dungata kontrakto kaj la taga eliro de la oficisto, kiu estis en ferioj, koincidas. Tipe, ĉi tio devus esti reflektita en la tempo-folio, kiun la dungito laboras.
Memoru, ke por eviti konfliktojn kun la aŭtoritatoj, vi devas ĉiam klare kondiĉi vian propran modon de operacio. Oni devas kunordigi kun la aŭtoritatoj la tempon, kiam vi finos labori kiam vi finos labori. Memoru, ĉiuj ĉi taŭgaj vortoj devas esti difinitaj en la grava dokumento (ĉi tio povas esti aparta interkonsento, kunligo al dungista kontrakto, speciala ordo), kaj subskribita de la aŭtoritatoj. Se tiaj dokumentoj ne estas eldonitaj en via kompanio, tiam sur via apliko, la administranto devas elsendi vizon kaj subskribi "Ne gravas".