Ĝi estas kontrolita: ne ekzistas unu persono en la mondo, kiu tute kontentigas sian verkon. Pli ol duono de rusaj dungitoj senĉese serĉas aŭ almenaŭ planas ŝanĝi laborojn en la venontaj du jaroj. Kaj gravas ne nur decidi tempon pri maldungo kaj transiro al nova kompanio, sed ankaŭ fari ĝin kiel eble plej multe. Kiel konvene forigi vin mem? Ni studas la leĝojn kune.
Ni lasas nin kun la menso.
Majori ĉiujn subtilecojn de la transiro de unu laboro al alia ne estas tiel facila. Ne sufiĉas esti nur profesia, vi ankoraŭ bezonas kapabli plani viajn karierajn movadojn ĝuste. Severa "leĝo de la ĝangalo" diras: skribante deklaron de prizorgado, vi transiras la linion preter kiu reveno estas neebla. Sekve, en neniu kazo ne ŝvitas febron: pezu ĉiujn avantaĝojn kaj konsilojn kaj parolu al la aŭtoritatoj kiel eble plej frue.
"Tuj kiam mi estis invitita al nova laboro, en la sama tago mi skribis peton por lasi en la malnova loko ," diras la konsilanto Oksana Kozina. " Sed vespere mi rimarkis, ke mi rapidis, konsentante la unuan frazon, kiu eniris, kio krome ne konvenis al mi en ĉio. La sekvantan tagon mi pardonpetis al la aŭtoritatoj, kaj ili forlasis min en la kompanio. Kiel rezulto, la transiro al alia laboro, kiu ankoraŭ okazis en unu monato, tute ne estis glata ".
La decido estis farita.
Do vi decidis ĉesi. Kiel fari ĝin plej senfina? Atendu la momenton, kiam vi povas resti kun la estro vizaĝo al vizaĝo, do takseble informi pri via decido. Diru, ke vi estas feliĉa labori en tia mirinda kompanio kaj estimu la sperton, kiun vi gajnis, sed ricevis proponon, kiu ne povas esti forlasita. Tamen vi timas manki novan ŝancon, provu "bargain" la novan dunganton por tempo pensi. Du semajnoj sufiĉas: vi havos tempon pensi ĉion super kaj konsideri aliajn liberaĵojn.
"Mi komencis konversacion kun la chef kun la vortoj:" Mi havas malagrablan novaĵon: mi proponis pliigon en salajro kun dufoje la salajro en alia kompanio , "diras venda administranto Elena Frolova. - Tuj mi tuj lasis la kapon kompreni, ke mi sincere bedaŭras forlasi nian kompanion, kaj li, siavice, povis taksi, kiom utilis al mi la profito, kaj eĉ ne provis persvadi min resti. Kiel rezulto, mia "vidpunkto" pasis en amika atmosfero: ĉiuj estis feliĉaj por mi, inkluzive de la estro . "
Laŭ studo realigita de entrepreno de rekrutado, tiaj konversacioj ofte ofte neatendiĝas: ofte la "supraj" dungitoj persvadas resti, proponante ne nur pliigon en salajro, sed ankaŭ medicina asekuro, oficejoj kaj aliaj avantaĝoj. Tamen, kelkaj dungantoj estas malbone difektitaj de la humoro de la proklata prizorgado, kaj ili bone povas ŝanĝi sian fidan sintenon. Do provu memori kiel la estro reagis al tiaj deklaroj en la pasinteco kiam viaj kolegoj estis pafitaj. Kaj antaŭ ol vi iros al sia oficejo, kopiu ĉiujn personajn dokumentojn de via laboranta komputilo - reaseguro ne estos superflua.
Forlasante, ne forgesu.
Eble vi bezonos la rekomendon de iama estro pli ol unufoje, do faru ĉion ebla por ne ruinigi la rilaton ĉe la fino: avertu, ke vi forlasu antaŭ du semajnoj, kaj eĉ en la "malmoviligo", faru la bonan laboron. Rekomendu al la estro de kandidatoj por via vakaĵo, por kiu vi povas pripensi aŭ helpi lin en la serĉo. Ankaŭ estas bona ideo forlasi viajn koordinatojn al la posteulo, por ke li unue konsultu kun vi, se necese kaj rapide "aliĝu" la verkon. Ne bruligu pontojn en viaj rilatoj kun kolegoj: se vi konservas amikajn kontaktojn kun kolegoj, verŝajne ili rekomendos vin al bona poŝto.
Analizo de deziroj.
Dungitoficistoj diras: antaŭ ol vi ŝanĝu laborojn, vi devas kompreni, kio precize ne komfortas kun la malnova. Se vi ne taŭgas por la kulturo corporativa, vi devas serĉi la saman laboron, sed en alia organizo. Se vi ne ŝatas la verkon mem, vi verŝajne ne tuj ŝanĝu la dunganton. Lernu pri la ŝanco iri al alia fako aŭ ekpreni aliajn devojn. Faru liston de kariejaj postuloj por la nova laboro: la nivelo de salajro, plena uzo de viaj ŝancoj, marko konscienco de la kompanio, malproksime de via hejmo, oportuna horaro por vi, belaj homoj kaj kompania kulturo, la disponibilidad de asekuro. Fakuloj konsilas registri almenaŭ dek punktojn, kun kvin el ili devas esti inkluditaj en la "deviga programo".
Por la intervjuo - plene armita.
Antaŭ ol vi iros al la intervjuo por la pozicio de via sonĝo, vi devas zorgeme prepari. Klare determini la minimuman salajron, por kiu vi volas labori, kaj ne malsupreniru ĉi tiun stangon. Alie, vi kondamnos vin al malkontenta kaj baldaŭ rekomencos serĉi. Iru al la intervjuoj nur kun tiuj kompanioj, kiujn vi vere interesas. Ne konsentas veni - unue eksciu ĉiujn gravajn detalojn de la telefono. En la intervjuo, petu ilin klare identigi kiajn respondecojn vi havos kaj kiu estos via gvidanto. Eltrovi, kie via laborejo estos, kiel ĝi estas ekipita, kiel organizi lunĉon por dungitoj kaj ĉu telefonaj konektoj pagas. Eltrovi la terminojn forlasi kaj malsaniĝi. Ĝi ne estas ekster loko por eltrovi kial la persono kiu antaŭe tenis vian pozicion forlasis.
"Kiam ili diris al mi en la intervjuo, ke la estro forpelis la antaŭan dungitaron, ĉar li dufoje perdis laboron dum 10 minutoj dufoje al la monato, mi rimarkis, ke ĉi tiu kompanio ne konvenas al mi. Pro trafikoj, mi ofte havas malgrandajn "surbazeojn", kaj mi ne konsideras ilin krimon, " - dividas vendaĵministro Alexander Shoev.
Estu preta ne nur por demandi, sed ankaŭ por respondi ilin. Kiel regulo, plejparte la dunganto interesiĝas pri kia profito vi alportos al la kompanio. Preparu antaŭen la respondojn al la norma aro de demandoj: "Kial vi elektis ĉi tiun kampon de aktiveco?", "Kiuj estas viaj longtempa kariero planoj?", "Priskribu viajn plej sukcesajn projektojn". Lernu la historion de la kompanio kaj la nomojn de ĉefaj ekzekutivoj. Tia konscienco ofte estas unu el la devigaj kondiĉoj por rekrutado.
Eblaj kaj plej neatenditaj demandoj, ekzemple: "Pri kio literatura karaktero vi ŝatus esti simila?" Kun ilia helpo, la dunganto prizorgas kiom bone vi povas trakti neatenditajn malfacilaĵojn. La ĉefa afero ne perdiĝas kaj respondas rapide kaj kun humuro.
Listo de malfacilaj demandoj en la intervjuo.
> Kiun beston vi ŝatus esti?
> Se vi gajnus milionon da dolaroj, kion vi pagus ĉi tiun monon?
> Imagu, ke libro eliris el vi. Kio estas ĝia nomo?
Vi estas sur senhoma insulo. Kiujn tri aferojn vi ŝatus havi kun vi?
> Se vi havis nur ses monatojn por vivi, kion vi farus?
> Kiun famon vi ŝatus esti kiel?
> Se vi estus frukto, kiu unu?
> Kiel vi taksas la laboron de la intervjuanto?
Ĉio estas en viaj manoj.
Trovi taskon pri revo estas facila: vi nur bezonas formuli viajn postulojn kaj uzi ĉiujn serĉajn kanalojn (interreto, gazetaraj revuoj kaj, kompreneble, familiaraj). Metante rekomencon en unu el la specialigitaj ejoj, ne atendu, ke vi forgesos vin. Sendepende monitoreu viajn vakaĵojn kaj sendu informojn pri vi mem al la kompanioj, kiujn vi ŝatas.
La sola ĝusta elekto.
En la okazo, ke vi faris plurajn proponojn kaj ili ne estas pli malaltaj unu al la alia, elektu vian koron. Al la fino, ĉie ekzistos nova loko, homoj kaj taskoj. Lin plej grava estas por vi esti komforta en ĉi tiu oficejo. Konsultu kun specialistoj, demandu pri la kompanioj al kiuj vi estas invititaj. Kaj ne rapidu preni decidon.
Kion diras la leĝo.
Se vi estis pafita. Kiam firmao finas dungistan kontrakton rilate sian likvidon aŭ redukton de la dungitaro, vi devos pagi severan salajron en la kvanto de monata salajro aŭ du monataj salajroj, kondiĉe ke vi ne trovis novan laboron ene de unu monato post la dato de via maldungo. Se vi estas eksigita pro nekongruo de la pozicio tenita aŭ pro la dungado de alia oficisto, kiu antaŭe plenumis vian laboron, vi devos pagi kompenson - duonon de salajro.
Se vi forlasos vin mem, vi devas sciigi al la dunganto pri via maldungo en du semajnoj skribe. Tamen dum la lastaj du semajnoj de laboro vi rajtas forigi vian aplikon. Nur sciante la leĝon plene, vi povos prave forlasi vian propran.
Vi ne rajtas forbruligi se vi estas graveda aŭ levas infanojn de malpli ol tri, aŭ oni levas infanon sub 14 jaroj. Same, se vi laboras sub fiksa kontrakto kaj ĝi eksvalidiĝis dum gravedeco, tiam laŭ via apliko la kontrakto devas esti etendita ĝis la matematika foriro. Ne forgesu pri viaj rajtoj kaj ne timu peti ilin.
Kio statistiko diras.
De ĉiuj dungitoj, kiuj falas en la grupon de eblaj "forkurintoj", 51% ricevas sinceran plezuron de la nuna laboro, 44% sentas malfeliĉan ĉe sia laboro, kaj 5% tute indiferentas al siaj devoj. Laŭ statistiko, 53% de dungitoj estas devigitaj serĉi novan laborpostenon por plibonigi sian financan situacion, 35% estas fervoraj pri kariera kresko, kaj 32% simple provas diversigi sian vivan sperton.