Kodoj de etiko de la korporacio, iom post iom iĝas integra parto de la statutoj de grandaj kompanioj. Multaj opinias, ke tia kodo ne estas necesa kaj ĝi estas nur tributo al la okcidenta modo, por kiu ni tiel tiris. Sed dum praktiko montras, danke al ili, multaj firmaoj vere plibonigis la produktadon de iliaj subuloj kaj pliigita administra efikeco. Sekve, la deziro enkonduki tian kodon aperas kun pli kaj pli da administrantoj. Sed pro tio ke ekzistas neniu metodika bazo por kodoj de laborkemiko, multaj entreprenistoj ne povas konvene disvolvi tian kodon. Por iomete kompreni ĉi tiun aferon, necesas studi la historion de la aspekto de ĉi tiu kodo kaj klasifiki ĝin.
Unue, oni devas rimarki, ke kodoj de kompania etiko estas tre malsamaj, ĉar ĉiu el ili estas desegnita por solvi certan tipon de taskoj. Ankaŭ ne forgesu, ke la kodo de reguloj en la kodo dependas rekte de la tipo de via organizo kaj ĝiaj trajtoj.
La koncepto de la etika kodo de la korporacio
Por kompili kodon de etiko, unue oni devas difini ĉi tiun koncepton. Kion signifas ĉi tiu koncepto? Ĝi estas aro de reguloj, normoj kaj leĝoj, kiujn ĉiuj dungitoj, kiuj laboras por donita kompanio, devas plenumi. La Kodo estas uzata por modeli homajn rilatojn en teamo kaj helpi homojn kune por solvi la taskojn atribuitajn al ili. Ĝi valoras noti, ke la unuaj kodoj estis la Dek Ordonoj, kiuj estas konataj de ĉiuj, kiuj iel renkontis religion. Post la apero de la unuaj religiaj kodoj, reguloj estis kreitaj por pli malgrandaj grupoj. Ekzemple, kiel ekzemple la kodo por la samurái "Bushido". Tempo pasis, kaj homoj komencis krei organizojn, en kiuj necese laboris multajn reprezentantojn de malsamaj grupoj kaj klasoj. Sekve, por eviti konfliktojn, kiuj malhelpas efike la efikecon de laboro, necesas krei etikajn regulojn, kiuj alproksimiĝis precize al iu agado.
Profesia Kodo
En la moderna mondo ekzistas pluraj tipoj de etikaj kompleksaj, sed la plej aplikeblaj estas korpaj kaj profesiaj kodoj. Ambaŭ tipoj de kodoj estas signifa, sed ĉiu el ili trovas sian aplikon en certaj areoj. Ekzemple, profesiaj kodoj estas uzataj en la nomataj "liberaj profesioj". Por helpi vin kompreni kio estas en ludo, ni donu ekzemplon.
La plej antikva kaj fama profesia kodo estas la hipokratika ĵurigo. Tio estas, profesiaj etikaj kodoj estas uzataj en tiuj profesioj, kie etikaj dilemoj povas ekzisti rekte inter specialisto kaj lia kliento. Ili estas advokatoj, kuracistoj, ĵurnalistoj, realistoj, psikoterapeŭtoj.
Korporacia Kodo
Se etikaj dilemoj estas petitaj ne de la specifa persono kun kiu vi laboras, sed per la organizo, tiam la kompania kodo estas pli taŭga por reguligi la rilaton. La kialo, kial etikaj malkonsentoj en organizo povas ŝpruci estas la malsamaj interesoj de grupoj, kiuj devas labori kune. Ekzemple, vendisto interesiĝas pri vendado de pli da varoj por pli granda kvanto, sed la klientaj deziroj ĝuste ĝuste ŝanĝiĝos. Por establi regulojn de komunikado inter la partioj kaj konsideri la interesojn de ĉiuj, kreiĝas kodo. Tia aro de reguloj devus plenumi tri ĉefajn funkciojn:
- plibonigi la reputacion de la kompanio;
- Administri dungitojn kaj optimizar ilian laboron;
- levi kompania kulturo.
Se ĉi tiuj tri funkcioj estas plenumitaj, tiam la firmao levas la fidon de klientoj kaj investantoj, ke la produktado de la laboro ne suferas malfacilajn situaciojn en la interpersonaj rilatoj de dungitoj, kaj la tuta teamo komprenas, ke la kompanio valoras por ili kaj plenumas sian laboron tiel ke plibonigi la bildon. Kaj efektivigi ĉiujn el la aro de celoj kune.