En ĉi tiu artikolo vi trovos respondojn al la ĉefaj demandoj kaj lernas kiel konduti, se la estro trovos kulpon.
Do, por tio? por determini ĝuste kiel pritrakti la estron, vi devas eltrovi, kia ĝi raportas. Fakte, eleganta estro povas esti malsama. Ekzemple, ekzistas kategorio de eksterlandaj tiranoj. Tia homo agas tiel kvazaŭ li estas moody infano, kiu ŝatas senti vian paciencon. Tia estro neniam haltos. La fakto estas, ke li, laŭ sia propra maniero, estas sadisto, kiu vere ŝatas turmenti siajn subulojn. Sekve, oni neniam esperas, ke li haltos sin. Tia persono trovas kulpon en sia propra plezuro kaj ĝojas kiam vi koleras aŭ ĉagrenas.
Ankaŭ estas du-vizaĝaj gvidantoj, kiuj unue konstante informas vin pri kia bona dungito vi estas, kuraĝigu kaj ridetas. Kaj tiam, kiam vi tute ne atendas, ili komencas kulpigi vin pro eraroj, ke vi ne permesis aŭ ŝarĝi vin per via laboro.
Memoru, ke se la estro ne scias konduti adekvate, la kialo por tio estas liaj propraj problemoj kaj kompleksoj. Tiaj homoj ŝatas senĉese kontroli ĉion, sekvi ĉion, krii sen kialo. Memoru, ke eĉ donante al vi tiajn homojn, vi ne povas ĉiam tuj konduki al la estro en sentojn. Fakte, estas tre malbona kiam la estro fariĝas persono, kiu ne posedas la necesajn profesiajn kvalitojn. En ĉi tiu kazo, la tuta kolektiva suferas. Ĝi ofte okazas, ke subuloj de tiaj gvidantoj abomenas alkoholon. Estas nur ke la homaj nervoj ne povas stari ĉi tiun sintenon kaj konduton de la estro.
Sed, kiel ajn, kun tiaj homoj vi povas batali kaj instrui ilin konduti ĝuste. Do, post kiam vi decidis, pri kiu tipo de estro apartenas al vi, vi mem preparas vin por ŝanĝi la rilaton kun li. Memoru, ke kia ajn estas via estro, tio ne estas tiu, kiu kulpas pri tio, kio okazas. Ĉiu longa konflikto provokas ambaŭ flankon. Kaj, nuntempe, vi estas unu el ĉi tiuj partioj. Do provu kompreni, kial la estro tiel biasas al vi, parolu kun aliaj kolegoj. Eble unu el ili scias la ĝustan aliron al via gvidanta filino. Kompreneble, ni ne parolas pri flatado kaj "prihlebatelstvo". Tiaj elektoj estas pli bonaj ne esti konsideritaj. Sed, eble, iu scias la karakterizaĵojn de la estro, kiu povas esti uzata por ŝanĝi sian sintenon.
Vi ankaŭ devas korekti vian konduton ĝuste por ke la estro komprenu, ke vi estas preta kaj volas kunlabori kun li. Konflikta situacio ne konvenas al vi kaj vi penas ripari ĝin iel. Provu paroli kun la estro pri kiel fari vian grupan laboron la plej efika. Parolu kun li nur en amika tono. Precipe se antaŭ ol vi konstante koleras kaj ĵuris. La estro surprizos tian akran ŝanĝon de via animo kaj sinteno. Kaj, kiel vi scias, surprizitaj homoj malofte koleras.
Ankaŭ, por ke ĝi ne okazas, ĉiam provu esti trankvila kaj malvarma sango. Se vi argumentas kun la estro, neniam diru: "Mi suferas de via konduto." Pli bone estas diri: "Vi donis la faron ĉe la malĝusta momento kaj vi kulpigas vin." Tiel, la estro komprenos, ke vi defendas kaj ne kapitulacigos siajn poziciojn. Sekve, li mem devos komenci pensi pri kiel ŝanĝi la situacion kaj ripari ĉion. Tiel, la konflikto estos solvita de du flankoj. Kaj ĉi tio estas ĝuste kion vi bezonas.
Se vi ne povas solvi eron de laboro sen helpo de kontrolisto, kontaktu lin. Sed vi devas fari ĝin por ke li komprenu: vi venis al tute nekonata persono kaj vi ne zorgas pri tio, kion li pensas pri vi. Simple, en ĉi tiu situacio, li vere estas la plej profesia konsilanto.
Vi neniam devas agi kiel infanĝardeno, provu krii super la estro aŭ venki lin en parola bataleto. Per tio vi nur provas vian senprofesion kaj nekapablon eliri de konfliktoj kiel ĝi devus esti al plenkreskulo. Anstataŭ krii, plej bone estas trankviligi kaj ekparoli kutime. Se la estro vidas vian komponaĵon, li estos silentigita, ĉar kriante al unu estas simple stulta.
Neniam spertu silente la riprocxon de la estro. Ĉiu el ni havas amikojn ĉe la laboro aŭ, almenaŭ, bonaj amikoj. Ĉi tie ili povas sekure paroli pri tio, kion vi ne ŝatas en la estro, rakontu al vi pri tio, kion li denove diris al vi kaj ke vi nun estas premata. Sed estas pli bone ne diskuti laborajn aferojn hejme. La fakto estas, ke domoj neniam komprenos vin kiel dungitoj, ĉar ili ne vidas ĉion per siaj propraj okuloj kaj tute ne komprenas la demandon. Sekve, estas pli bone lasi labori demandojn kaj problemojn ĉe la laboro.
Kelkfoje, en ekstremaj kazoj, vi povas peti helpon de pli alta gvidantaro. Sed en tiaj kazoj, vi devas certiĝi, ke vi ne pliigos vian situacion kaj vi ne estos konsideritaj klaĉoj. Sekve, en tiaj kazoj, vi devas esti tre zorga kaj pensu sep fojojn antaŭ preni decidon.
Sed se vi ne sukcesos elĉerpi la konflikton kaj vi sentas vian funkcian mankon, tiam vi povas pensi pri movado al alia fako aŭ ŝanĝi vian lokon de laboro. Kompreneble, ĉi tiu estas la lasta opcio, sed foje pli bone konsentas ĝin, por ne tute maltrankviligi kaj ne difekti viajn nervojn.