Se vi volas scii kiel konduti en intervjuo kiam vi kontraktas, tiam prenu ĝin serioze al ĉiuj reguloj de konduto priskribitaj en ĉi tiu artikolo. Kiam vi venos al agentejo de rekrutado, vi devus konduti tre ĝentile kun ĉiuj dungitoj, kaj eĉ pli kun via estonta estro. Prenu respondecon pri ĉiuj demandoj aŭ provoj, kiujn vi proponas, eĉ se ili ŝajnas absurde al vi, kaj vi jam alportis vian propran vivokursumon. Ĉiuj paperoj, kiujn vi donas, devas esti plenaj nete kaj plej bone. Sciu, kiom pli vi donos al la estroj informojn pri via personeco, la pli alta estos la probablo de la decido de la aŭtoritatoj pri prenado de vi por labori. Ne necesas de la unua tago komenci negoci pri diversaj mankoj. Se vi estas fiksa ĉe tempoj aŭ diversaj malgrandaj enspezoj, vi eble estos seniluziigita. En la resumo, nepre indiku, kion specife vi faris en la lasta laboro (se iu ajn). Ĉi tiu informo povas iam esti ŝlosilo por solvi ĉiujn viajn problemojn.
Nepre konsideras, ke dum la intervjuo vi devos du aŭ tri horojn forlasitaj en rezervo, kvankam fakte, ĉi tiuj kunvenoj finiĝas multe pli frue. Se vi vere bezonas scii ĝuste kiom da tempo vi bezonas, tiam plej bone kontroli ĉi tiun fakton de la reprezentanto, sed demandu kvazaŭ vi nur scivolas. Se la reprezentanto rimarkas, ke vi havas tre severan horaron, tio ankaŭ povas influi la decidon preni vin por labori. Tamen, ĝi devas esti memorita, ke la pli da tempo reprezentanto komunikas kun vi, pli altiĝos viaj ŝancoj de akcepto. Se la konversacio ŝajnas fini meze de juĝa decido, tiam - ĉi tio estas ekskuzo por zorgi pri la estonta decido. La ĉefa afero estas kapabla paroli kun reprezentanto ĝentile, kun respekto, sen perdi vian dignon. Tiam, eĉ se vi ne havas la tempon, vi certe povas konsenti, ke la reprezentanto eniru vian pozicion.
Tia intervjuo kun reprezentanto, kiu raportos viajn datumojn al la dunganto, povas esti rigardata kiel ia sperta ekzameno por akiri laboron. Sekve, vi devas aliĝi al certaj reguloj. Antaŭ ĉio, ĝi aspektas. Vi devas sekvi ne nur vian parolon, sed ankaŭ viajn vestojn kaj kondutojn. Vesto devas esti strikta kaj ne altiras specialan atenton, alie ĝi multe povas iriti la personon, kiu parolas al vi. Hairstyle devus esti bone preparita kaj esti reprezenta. Ne overdo ĝin per ŝminko kaj parfumo. Se vi havas malbonajn kutimojn, ekzemple fumi, tiam vi devas fumi tuj antaŭ la konversacio. Neniam fumu dum konversacio, eĉ se via interparolanto aŭ dunganto fumas, ĝi ne gravas, kaj via provo fumi estos juĝata negative. Vi devas impresi la interparolanton en la unuaj minutoj de via konversacio, tiam vi devos esti sukcesa kaj akiru laboron.
Kiam vi laboras, ekzistas tre grava regulo: ĉio devas esti natura. Se vi kondutas tro agreseme aŭ kontraŭe ne montras iun iniciaton, via reprezentanto taksos vin ne kiel ebla dungito, sed kiel aktoro, kiu okupas rolon. Ne troigu vian dignon kaj kaŝu viajn mankojn. Kiel la populara heroo de la franca komedio, Fantômas, diris: "Modesteco estas signo de la menso". Ajna informo, kiun vi provizos, eĉ la plej malgranda, estos kontrolita. Se reprezentanto aŭ dunganto atestas, ke viaj vortoj ne estas veraj, tiam la resto de viaj datumoj ankaŭ estos traktataj kritike. Neniu volas mensogi. Vi devas aŭskulti tre zorgeme pri la vortoj kaj demandoj de la reprezentanto, kiu kondukas la intervjuon. Neniam donu abstraktajn respondojn al demando. Pli bone estas respondi eĉ la plej ordinarajn demandojn kiel eble plej multe. Ankaŭ ne sendu reprezentanton al la dokumentoj aŭ rekomenci, se vi demandas specifajn demandojn. En neniu kazo, ne lasu la respondon. Se vi pensas, ke vi tute ne komprenas la demandon, tiam ne hezitu denove demandi la reprezentanton, por ke ne ekzistos malkomforta situacio. Memoru, ke viaj demandoj estas la sama natura parto de komunikado kiel la demandoj de la reprezentanto. Kiam la intervjuo finiĝis, ne forgesu esprimi dankemon al la reprezentanto pri la fakto, ke vi ricevis tempon.
Kio demandoj plej verŝajne estas aŭdataj de la reprezentanto dum la laborpunkto? La plej oftaj el ili estas: "Kial vi forlasis vian antaŭan laborpostenon?" Ĉi tie, vi ne devas diri malbonajn aferojn pri via estro aŭ kolegoj, alie vi eble eraras por brawler. Nomu iun oftan kialon, ekzemple, vi ne kontentiĝis kun la salajro aŭ la laborejo estis tro malproksima de hejmo. Kontraŭe, mencii ĉiujn virtojn de la antaŭa laboraĵo por fari bonan impreson al la reprezentanto.
Alia grava demando: "Kie vi laboras nun"? Ĉi tio estas tre glitiga demando. Se vi ne havas laboron nuntempe, vi devas paroli pri ĉi zorgeme. Ekzemple, se vi diras "nenie", tiam la reprezentanto ricevos la impreson, ke vi ne serĉas trovi permanentan lokon de laboro. Kontraŭe, konstruu viajn vortojn tiel ke la interparolanto fidas vian agadon. Montru vian reprezentanton, ke vi scias, kiel vi kondutas en intervjuo kiam vi kontraktas, kaj persono sendube iros al via kunveno.
La tria konata demando: "Kial vi volas labori kun ni?" Ne stranga, sed ĉi tiu estas la plej grava demando, kiu devas esti respondita kiel eble plej precize. Provu ordinarajn ofertojn montri vian kompetentecon pri la afero kaj scio pri via komerco kaj kion ĉi tiu kompanio faras. Diru al ni pri la atingoj de ĉi tiu kompanio, sed ne kvazaŭ vi reelektos la libron, sed kvazaŭ vi vere admiras la sukceson de la kompanio. Bona maniero por gajni la atenton de la reprezentanto estos via pruvo pri la varoj, kiujn produktas la kompanio. Bonvolu priskribi la aktivecon kaj strukturon de la kompanio kiel eble plej eble. Kaj al la fino de la respondo al ĉi tiu demando, diru al ni pri tio, kion vi povas fari por fari la aferojn de la kompanio eĉ pli sukcesa.