En la nova teamo, ni strebas rekoni en la kaleidoskopo la vizaĝojn de "niaj" - tiuj kun kiuj ĝi estos komforta, interesa kaj amuza. Amikeco ĉe la laboro fariĝas faktoro de lojaleco al la dunganto aŭ ... kaŭzo de maldungo.
FACE SOCIAL
"Amikeco de produktado" estas tre malfacila koncepto, diras psikologoj. Kun la tuta ekstera simila al la "amikeco de la ordinara", ĝi havas multajn proprecojn. Ĉi tie, krom la karaktero, la vendejo de personeco kaj interesoj, ambicioj, karieraj aspiroj kaj ofte profesiaj zorgoj eniras la ludon. Tiaj rilatoj havas striktan socian kadron kaj estas submetitaj al aro de nekribitaj leĝoj.
"Amikoj kutime estas homoj, kun kiuj ni konis longtempe, ne unu jaron aŭ du, ĝi temas pri amikeco", diras la psikologo Maria Fedorova. - Amikoj konas nin malsamajn - tiel malbonajn kaj bonajn, kelkfoje pardonas nin pro tre malagrablaj agoj kaj akceptas nin kiel ni. En la laboro, la situacio diferencas: jen ni provas montri al la mondo certan personon kaj ne ĉiam volas kolegojn vidi lin "la malĝusta flanko". Reklamaj rilatoj ĉe la laboro estas pli sociecigitaj, kaj kiel regulo, ĝi ne estas demando pri amikeco, ĝi estas nur bonaj amikecoj. "
SOUL DREAM
"Antaŭ ok jaroj mi venis al nova laboro," diras Natasha, "tiam ni malfermis revuon pri belaj artoj. La kolektiva formiĝis de nulo. Unue, ĉiuj rigardis unu la alian, tiam niaj tradicioj komencis konkretigi, ni komencis festi festojn, naskiĝtagojn kune. Ĝenerale, homoj turnis sin tre proksime al spirito, kaj, jam ŝanĝinte laborojn, mi ankoraŭ komunikas kun kelkaj iamaj kolegoj. " Ĉi tio estas ekzemplo kiam amikaj rilatoj estas formitaj se homoj kunigas per kreemo. "Malantaŭ la norma socia masko, persono fariĝas videbla sur tia laboro," diras Maria Fedorova. - Kreaĵo inkluzivas pli intiman emocian komunikadon, kiu estas vokita sen egaleco. "
Tamen, la scenejo de korporacia amikeco ne ĉiam estas glata: ofte okazas, ke senkonsideraj rilatoj laboras prirabas la vivon. Lika havas 25 jarojn, kaj antaŭ ses monatoj ŝi devis ŝanĝi laborojn. La kialo estas la sama "amikeco". "Mi laboris kiel logististo por kompanio, kies teamo tuj ŝatis ĝin - mi volis amikiĝi kun ĉiuj. Por mi, komunikado antaŭsupozas malfermon, kaj krome mi verŝajne nur babilejo - mi ne povas teni ion en mi mem. En unu vorto, baldaŭ la tuta oficejo sciis pri miaj romantikaj hobioj kaj spertoj ... Ĉirkaŭ mi ekkriis, la maskla parto de la teamo komencis doni dubojn, kaj iuj komencis simple ignori. Mi devis ĉesi, ĉar la ekzisto en ĉi tiu oficejo fariĝis neelportebla. "
ERROR # 1 La deziro fariĝi "lia propra en la tabulo." Ĉu vi deziras plaĉi, nomu la atenton al vi mem kaj trovi nenion pli bonan ol diri al ĉiuj pri via lasta fianĉo? Ne forgesu: ne ĉiuj estas fervoraj eniĝi al la vizaĝo de la nekonataj personaj pasioj, la plej multaj el ni havas sufiĉe da niaj propraj spertoj.
Aliflanke, aliaj sekretoj antaŭsupozas respondon implicite - sincerecon por sincereco. Ĉi tiu lasta ofte estas perceptita kiel taktimemo kaj ne rajtigita transiro de personaj limoj.
Sperta opinio
IRINA ZHELANOVA , psikologo, mastro de NLP:
Rilatoj ene de la teamo ofte dependas de la reguloj kaj stilo de gvidantaro. En teamo, kie la kulturo corporativa preskribas nur oficialajn rilatojn, kaj la estroj negativaj konsideras komunajn cigaredojn kaj teatajn partiojn, amikeco verŝajne estas nominala. Se la kompanio provas kunigi homojn ne nur kiel profesiuloj, praktikante konstantan teamon, aktivan ripozon kaj aliajn kolektivajn eventojn, tiam ekzistos la apero de ordinaraj amikaj rilatoj. Kiel regulo, pli rigida estas la kadro de la oficialeco kaj la pli da kariera instigo en la teamo, la malpli da ŝancoj por la apero de amikeco en ĝi, kaj viceversa. Multe dependas de kiel homoj estas elektitaj. Bonaj HR-administrantoj scias, ke por efika laboro, ne nur bezonas altan profesian nivelon, sed ankaŭ specon de personaj similecoj de dungitoj.
Al la ŝtato ...
Krom la deziro komuniki, amikeco ĉe la laboro ofte bazas en niaj ambicioj kaj karieraj aspiroj. Iuj kredas, ke amikoj kun la estro multe pli bone ol havi servan am-aferon kun li. Ĉu tiel?
Tatyana, redaktisto de reklamanta agentejo: "Mi laboras en la agentejo dum la tria jaro kaj lastatempe mi pensis pri ŝanĝi mian laboron. Mi estas amikoj kun mia estro - Galya estas mia sama aĝo. Ni samtempe ŝatis unu la alian samtempe: ambaŭ societeblaj, ni amas aktivan ripozon, ni iras al la sama gimnazio. Komence ŝajnis, ke mi havas bonŝancon. Mi sonĝis pri rapida kariero, partopreno en la plej bonaj projektoj. Sed ĉio rezultis malsame. Baldaŭ Galina komencis doni al mi kroman laboron, inkluzive ne rekte rilate al mi. Ŝi diras: "Mi nur povas fidi vin, mi certas, ke vi ne malsukcesos." Mi nur akiris pli da respondecoj, kaj ankaŭ ne estis helaj perspektivoj. "
ERROR # 2 Atendu amikecajn avantaĝojn. La ŝanĝo de la vertikala "estro-subulo" ofte kondukas al ne la plej agrablaj rezultoj. Unue, kun amikeco kun viaj superuloj vi garantias envion kaj skandalon en duono de la oficejo. Sed ĉi tio ne estas la ĉefa afero. Ĉi tiu situacio pliigos la psikologian kaj fizikan ŝarĝon. Se pli frue vi nur bezonis plenumi konscie, nun la ĉefa afero estas "ne lasi malsupreniri" kaj "helpi amikon" en malfacila momento.
Sperta opinio
MARIA FEDOROVA , psikologo (Instituto de Grupo kaj Familia Psikologio kaj Psikoterapio):
Bedaŭrinde, ne ĉiuj scias kiel amikoj, kaj tio ne dependas de la loko, kie la persono funkcias. En nia tempo, multaj estas koncentritaj al persona sukceso, sur la rapida konstruo de kariero, kaj la valoro de amikeco de ĉi tiu malkresko. La sukceso de la interrilato laboras plejparte dependas de tio, kion la homo mem atendas de ĉi tiu rilato.
Se vi volas esti akceptata en via nova loko por vi mem, provu egali la stilon de vesto kaj konduto adoptita en la kompanio. Multe dependas de la temperamento de la komencanto: iuj facile kaj tuj komencas komuniki, aliaj faras tempon rigardi en la teamo.
Eĉ malfruo de produktado
Kiel ili diras, ili ne elektas siajn amikojn - ili komencas sin, inkluzive inter kolegoj. Kaj por tia rilato alporti ĝojon, ne seniluziiĝon, vi devas observi kelkajn simplajn regulojn:
ROLO №1
Alvenante al nova teamo, rigardu ĉirkaŭe, ne faru rapidajn konkludojn. Komprenu kiu estas kiu. Samtempe, la teamo rigardos vin: "taksi per vesto", rimarki viajn kutimojn kaj profesiajn kapablojn.
REGULO №2
Ne rapidu kuniĝi al diversaj sindikatoj kaj "koalicioj". Oficejoj en kiuj estas kutime "amikiĝi kontraŭ iu" ne estas malofta. Ne necesas, sen scii la situacion, aliĝi en tiaj ludoj: post momento, neatendite, vi povas trovi, ke vi estas ligita al la malĝusta flanko de la rivero kaj estas en la frakcio de lokaj perdantoj.
ROLO №3
La ora regulo "Mi respektas aliajn, aliaj respektas min" funkcias ĉiam kaj ĉie. Eksterordinaraj altajxoj kaj omnibusoj ne ŝatas en iu ajn kolektiva, sendepende de la grandeco de la enspezoj kaj aktivecoj de la kompanio.
Kaj la lasta . La plej bona maniero por fari malamikojn en nova loko estas esprimi sian indignon pri la nekribita statuto de la nova "monaĥejo", kia ajn ĝi estu: sintenoj al profanidad aŭ malkaraj kafejoj ĉirkaŭ la angulo vizitata de la tuta oficejo. Ĉi tio estas la situacio, kiam ĝi estas pli logika adopti la regulojn de la ludo ol provi postuli sian pozicion.