Multaj dungistaj administrantoj ofte serĉas ŝancon por savi al la dungitaro. Por atingi siajn celojn, komercistoj posedas malsamajn manierojn. Iu provas establi procezon de laboro, kaj iu ne konsideras necese fari la ĝustan aferon kaj simple trompi la dungitojn. La ĉefa celo, kiun ĉiuj negocistoj strebas, estas trompo de dungitoj, sen interrompi en la fraŭda krima leĝo.
Bonvolu vin
Bona maniero por redukti salajrojn per kvara, kaj en iuj kazoj kaj duono - al bonaj laboristoj. La sankcioj inkluzivas: la uzadon de telefona laboro por aliaj celoj, korespondado en interreto, libera tempo, malfrua laboro kaj malobservo de laboro disciplino kaj aliaj nuancoj. Aparte ruzaj estroj donas tempon ripozi de rimarkoj kaj punoj dum kelka tempo, kaj tiam ataki kun eĉ pli granda forto.
Kio estas skribita en malgranda tiparo
Altnivelaj manaĝeroj petas dungitoficojn por redakti vakajn anoncojn tiel ke la ĉefa signifo estas kaŝita malantaŭ la amaso de ĉiuj eblaj formuloj. Kaj kiu atente studos ĉiun vorton? Sekve, la alta salajro, kiu estas indikita en la dokumentoj, ankoraŭ ne estas fakto, kiu estos provizita. Vi ankaŭ devas fari multajn vendojn, aŭ la salajron kaj ne dependas de la animo de la estro.
Signifa malŝparado de tempo
Mastroj rajtas inviti dungitojn labori en provaj terminoj. Laŭ la leĝoj de nia lando, ĝi ne devus daŭri pli ol 3 monatoj. Kvankam en iuj kazoj ekzistas esceptoj, kaj la termino povas etendi ĝis ses monatoj. Multaj dungantoj kompromitas la fakton, ke ĉiun monaton ili akceptas por provaj periodaj komencantoj, samtempe donante al ili centan salajron. Certe, multaj kazoj estas konataj kiam ili promesas salajron de cent mil rubloj, sed en la komenco necesas pasi juĝan periodon. Tiuj, kiuj konsentas tian senesperan paŝon, rezulte ankoraŭ ne ricevas la deziritan rezulton, ĉar ekzistas pli ol unu ruza havebla por administrantoj.
Fraŭdo kun salajro
Ĝis nun, ne estas tiom multaj stabilaj kompanioj kun stabilaj salajroj. Tre ofte la kalkulara fako recurre al la divido de salajroj en blankajn varojn, bonusojn surbaze de la laboro farita kaj nigra mono.
Komencantoj klarigas, el kiuj partoj estos lia granda salajro. Tamen multaj ne interesiĝas pri tiaj detaloj. Ili zorgas pri tio, kion ili atingas al la fino kaj ĉi tio estas ilia granda eraro. Multaj homoj scias, ke dividado de la salajro en partojn estas farita por redukti la salajron. Kaj se subite, denove, vi ne ricevis vian salajron, tiam la kompanio havis neprovizajn problemojn. Fakte, tiaj problemoj ĉiam ŝprucas kiam vi estas gvidata de la nazo.
Ĉio farita por vi
En multaj verkoj, homoj ne kapablas kontroli la rezulton de siaj agadoj. Ĉi tiu, la plej senkruca maniero, tuj funkcias al la dungantoj. Ekzemple, ĵurnalistoj povas facile tranĉi iliajn kotizojn kelkfoje, dirante ke la materialo, kiun li faris, devis esti reescribita denove. Administrantoj, sub malsamaj pretekstoj, vi ne povas pagi la legitiman intereson, rilate al la fakto, ke la tuta laboro por li jam efektivigis. Do kial pagu kiam ĉiuj faris ĝin por vi? Jen tiaj ruzaj gvidantoj.
Nenio senpage
Estas neeble ŝarĝi altajn gratifikojn la tutan tempon. Ĉi tiu regulo estas konata de multaj. Sekve, konsiloj - ne ĝoju, kiam via atento estos prezentita al la sorto de la ŝancoj de la kompanio. Se la organizo provizas vojaĝon al la enirejo post laboro, senpagaj manĝoj en la karno, diversaj formoj de asekuro, kondukas entretenon por viaj infanoj, donas vojaĝojn al sanatorioj kaj sporta halo, tiam komencantoj emas perdi siajn kapojn kaj rapide avantaĝi la donacon.
Tamen, ĝi bezonas malpli da tempo por festi. La fino de la monato povas alporti problemojn kaj seniluziiĝojn laŭ la laŭvorta sento de la vorto. Ĉio, kion vi ricevis dum monato, povas esti elprenita de via salajro. En kio senso, kie la atendita bonuso? Kaj la bonuso estas, ke vi forgesis averti, ke kvankam la entretenimiento estas pli malmultekosta ol ordinaraj prezoj, sed ankoraŭ ne senpaga, kaj por ĉiuj ekzistas pago. Kelkfoje trompo atingas tiajn proporciojn, ke la estro ricevas sufiĉe grandan monon sur siaj manoj.