Eĉ en niaj malfacilaj tempoj, multaj dungitoj ankoraŭ lasas laboron por trovi novan. Sed valoris la ŝanĝo de laborpostenoj en krizo - la ĉefa temo por centoj da rusoj. Kaj kio estas la kialoj por decidi tion? Diskuti?
En la vivo vi devas fari nur agrablan kaj kaŭzas internan harmonion. Ĉi tio estas ideala. Ne mirinde ili diras, ke la plej feliĉaj homoj estas tiuj, kiuj havas hobion kaj la ĉefpostenon. Plej multaj homoj ne havas tian idilon en sia vivo. Kaj ni devas certigi kompromitojn por kombini laboron kaj personan vivon. Sed eĉ kun absoluta malkontento kun ilia laboro, la plimulto de ni devas devigi sian situacion. Kvankam, kiu nin devigas? Ofte ne, kiuj, sed kio. La timo resti sen mono, sen nova laboro, sen ajnaj perspektivoj.
Tamen, eĉ dum la krizo, iuj ankoraŭ sukcesas kolekti la volon en pugnon kaj decidas ŝanĝi laborojn. Kio puŝas homojn al ĝi? Kaj kion unu tago povas al vi peli?
Jen kelkaj kialoj por lasi laboron:
1. La Estro estas tirano
Ne estas multaj dungitoj, kiuj trankvile konsentas esti pupoj en manoj de potenca estro. Esence, homoj estas almenaŭ ĝenaj. Se la estro ne metas vin en nenion, li vokas en la labordaŭro iun tagon aŭ nokton, eĉ dum la semajnfinoj, krias, malklara lingvo, humiligas frazojn kiel: "Vi estas nenio sen mi!" Aŭ "Jes, al kiu vi bezonas tian?" - pensu pri ĝi, sed ĉu vi volas? Post ĉio, vi estas persono, ne pupo. Jes, kaj kun la pupoj, iuj estas pli atente traktataj. Jen la tuta demando estas kiom vi amas kaj respektas vin mem. Demandu vin inter faroj kaj aŭskultu la respondon de lia interna voĉo.
2. Kun kolegoj - malferma milito
Ĉi tio eĉ estas pli granda problemo ol netaŭga estro. Se vi transiras kun la aŭtoritatoj dum tago ne tiel ofte, tiam la kolegoj ĉiam estas tie. Sekve, ĉi tie reciproka kompreno aŭ almenaŭ normalaj trankvilaj rilatoj estas ege gravaj. Multaj homoj ĝenerale iros al laboro nur por komuniki kun kolegoj, estas interese pasigi tempon, amuzi. Se vi havas realan militon en la laboro, vi havas tre malmultan tempon pensi. Estas malverŝajne, ke la situacio ŝanĝos subite, kaj viaj nervoj estos ruinigitaj por ĉiam. Kaj la sedimento de tia "laboro" ankaŭ ne agrabla. Ŝanĝi kaj urĝe!
3. Manko de karieraj ŝancoj
Iuj homoj estas kontentaj nur kun la rolo de trankvila modesta oficisto kun la sama modesta salajro. Jen ilia plafono - nenio devas esti farita. Sed esence la celo de ajna normala oficisto estas la ŝanco okupi pli altan pozicion. Kaj unufoje komprenas, ke ĉi tio estas neebla ĉar altaj amikoj estas rezervitaj por amikoj kaj parencoj de la aŭtoritatoj - li decidas forlasi. Aŭ, kiel eblo, vi estas nur membro de malgranda kompanio, kiu donas al vi multe malpli da ŝancoj por kariera kresko. Tiam ankaŭ valoras pensi. Nu, kompreneble, se vi certas, vi kapablas pli.
4. Manko de organizo de laboro
Ĉi tio okazas en multaj malgrandaj firmaoj, kie la estroj "estas ilia propra estro." Ne ekzistas sistemo. Ili povas esti vokitaj por labori en ajna momento, ili povas pagi, ili povas "forgesi", ili konstante ŝanĝas la postulojn kaj la antaŭan laboron. Hodiaŭ vi plenumas la devojn de sekretario, kaj morgaŭ - laboru por kontentisto. La sento estas, ke vi ne laboras, sed laŭ peto de amikoj, vi plenumas kelkajn apartajn instrukciojn por dubinda kotizo. Ĉi tiu situacio estas absurda, kiu devigas multajn dungitojn forlasi siajn laborpostenojn.
5. Malaltaj salajroj
Fakte, ĉi tio estas aparta demando por ĉiu specifa kazo. Ekzemple, vi estas sur provo. Estas stulta nur atendi grandegan salajron se. Kompreneble vi ne estas super specialisto en via kampo. Sed tiam vi ne estus ofertita prova periodo. En resumo, kelkfoje vi nur bezonas atendi ricevi pli en la estonteco. Sed estas kazoj kiam la situacio estas nur senespera. En iuj kazoj, la estroj "nutras" dungitoj kun promesoj de brila estonteco, kaj en iuj kazoj rekte kaj honeste deklaras, ke ĝi ne estos pli bona ĝis. En la lasta kazo, nur tiuj, kiuj ne havas la ŝancon ŝanĝi al alia tasko, restas por malsamaj kialoj. Aŭ homoj zorge dediĉas al sia laboro kaj ili restas obstine spertantaj malfacilaĵojn, malgraŭ la malalta rekompenco.
6. Probablo de la kompanio malsukcesi
En tempoj de krizo, tre vera minaco al financa stabileco kaj por dungitoj de la kompanio estas la minaco de bankroto. Se la entrepreno "spiras sur incenso" - tio estas bona kialo por pensi pri ŝanĝi la lokon de laboro. Kompreneble, ĉi tio malhelpas multajn fari internan honestecon kaj honestecon, ili diras, nur ratoj, ktp, povas eskapi de enprofunda ŝipo. sed pensu pri vi mem. Pri via estonteco kaj la estonteco de viaj infanoj. Ili bezonas manĝi ĉiutage, kaj via honesteco kaj decenteco (kiu, laŭ la vojo, tre relative) ne nutros ilin. Grave pensas pri ŝanĝado de laborpostenoj.
Ekzistas multaj aliaj kialoj por ŝanĝi laborpostenojn: kromdempo ne pagas, kontinua viglado de la aŭtoritatoj, rifuzo permesi forlason kaj malsanulejon, ktp. Ĉu valore ŝanĝu laborojn en krizo de via timo - vi scias pli bone. Sed ĉiam aŭskultu vin mem. Kaj estu sincera kun vi mem. Tiam la solvo venos sin, kaj ĝi estos la sola ĝusta.