Multaj havas du laborpostenojn: unu monon, aliaj volas rimarki ĉiujn siajn talentojn. Sed sidanta sur du seĝoj, estas bone scii viajn rajtojn kaj respondecojn. Pri kio povas esti bona aŭ malbona estas la dua laboro aŭ pliaj gajnoj kaj estos diskutita sube.
Iuj homoj ne havas la saman laboron. Kial ili disŝiris? Estas multaj kialoj por tiaj multoblaj laboroj. Evidente, du salajroj estas pli bonaj ol unu, sed mono ne ĉiam fariĝas determinanta faktoro en la aparato por dua laboro. Eble la ĉefa aktiveco ne donas al la persono la eblecon memstreĉiĝi? Aŭ li volas provi sin en nova kampo sen risko perdi lian aktualan lokon. En ajna kazo, kiam vi planas ricevi pliajn gajnojn, estas bone scii pri eblaj fiaskoj.
KIE AL SUSPEKTO?
La ĉefa rimedo por serĉi la duan laborpostenon hodiaŭ estas interreto, kaj la plej konvena estas la virtuala formo de kunlaboro, senkuraĝigo. Senpagulo ne postulas viziti la oficejon, restante ĉe la laboro de 9.00 ĝis 18.00 kaj registrante la libron de laboro. Vi nur bezonas komputilon kun interreta aliro kaj viaj talentoj. Ĝis nun, dungantoj plej ofte recurre al la servoj de freelancers por skribi diversajn tradukojn, skribsistemajn arojn, evoluigantajn programojn, desegnojn de dezajno kaj simple inventante ideojn por iuj projektoj, skribado de artikoloj kaj gazetaraj informoj, subtenantaj ejoj, teknika prilaborado de sono. Se vi havas iujn kapablojn de la supre - vi havas grandajn ŝancojn. Vi povas havi virtualan dungadon. Vi povas plenumi la "maldekstran" verkon, eĉ se vi estas ĉe la ĉefa. Tamen, se vi estas identigita, tio povas rezultigi maldungon. Komforto estas, ke vi ne limigas elekti laboron sur teritoria bazo: vi povas skribi tekstojn por eksterlandaj revuoj aŭ modelaj fremdaj retejoj. Pago en ĉi tiu kazo povas esti translokigita al banka konto aŭ al virtuala monujo, kaj la kontrakto - esti sendita per poŝto.
Alia eblo por partempa laboro estas, ke vi laboras en du aŭ pli da organizaĵoj laŭgrade aŭ havos ŝanĝan horaron por diversaj laborpostenoj. Ekzemple, vi laboras tagon de 8 horoj ĉe via ĉefa laboro, kaj poste vi laboras kiel vespermanĝan sekretarion al alia kompanio. La dua laboro en diapozitivaj horaroj aŭ strikte je semajnfinoj eblas en la sektoro de la servo - kelneroj, servistinoj, ktp. Ĉi tio inkluzivas laboron en la rolo de nanny, privata mastrumisto, telefonisto sur la hejma telefono kaj aliaj agadoj kongruaj kun la ĉefa laboro. Ankaŭ ofte ekzistas interna kongruo. Ĝuste en la kompanio, kie vi laboras nun, proponu vian kandidatecon por la dua vico. Vi ankaŭ povas provi preni kroman laborpostenon. Ĉiam pli facile intertraktas kun familiara estro ol kun nova. Krome, iu firmao interesiĝas pri ricevi la maksimuman profiton de la dungitoj.
La tria eblo organizi duan laboron aŭ pliajn gajnojn turnas vian fakon en fonto de pliaj gajnoj. Lernado estas la plej vigla ekzemplo. Ĉiam ajn instruistoj donis privatajn lecionojn. Ankaŭ, en la privata ordo provizi servojn povas masaĝigi terapiistojn, barbirektistojn kaj aliajn belecajn mastrojn. La ĉefa afero ne falos de laceco kaj ne komencas "vivi al laboro", forgesante pri vi mem, infanoj, amikoj kaj parencoj.
Kiel ne bruli?
Decidi kion vi faras por pliaj laboroj. Se via celo estas gajni tiom multe da mono kiel eble, elektu nombran nombran ekvivalenton de ĉi tiu "eble plej multe". Verŝajne vi bezonas monon ne nur "esti", sed al la celo kostoj - aĉeto de aŭto, apartamento aŭ vojaĝo eksterlande. Kalkulu kiom vi devos gajni kroman kaj por kiom longe atingi la celon. Alie via kromlaboro fariĝos serĉado de abstrakta riĉeco.
Eĉ se la dua tasko estas necesa por via mem-esprimo, provu ne labori. Kiam la redaktisto skribas rakontojn por amuzo en la nokto, kaj la fabrikisto post la servo en la studo pripensas modelojn en siaj propraj skizoj, gravas ne perdi la guston pri la afero. La troa nombro da ordoj igas favoritan komercon en rutinon, kaj ĝia ĉefa komponanto - la plezuro de la procezo - evaporas sen spuro.
Ne forgesu pri ripozo: la streĉa organismo ne kapablas funkcii efike. Atentu vin kaj vian familion - neniu riĉaĵo anstataŭigos la varmecon de homa komunikado. Se anstataŭ paroli kun infanoj, vi obsesie translokos fremdajn artikolojn vespere, vi baldaŭ havos pli seriozajn problemojn ol manko de mono - manko de amo kaj kompreno. Elektu almenaŭ unu tagon semajnon por fidi ĝin kun via familio. Kaj ne rezignu ĉi tiun regulon - ne gravas kiom multe da mono vi promesas!
KIU ESTAS LA LEĜO?
Se vi estas dungita por pliaj laboroj, vi rajtas konkludi dungistan kontrakton tie. Se vi jam havas kontrakton pri la ĉefa laboro, vi devas indiki en la nova kontrakto, ke la dua laboro estas por vi - partatempa. Labora libro-libro ne estas necesa en ĉi tiu kazo. Registrado en la laborejo pri partempa laboro povas esti farita ĉe la ĉefa loko. Konkludo de la dungata kontrakto samtempe garantias vin feriojn, kiuj koincidas kun viaj ferioj en la ĉefa laboro, kaj ankaŭ laboras tempon ne pli ol 4 horojn tage kaj duonan monatan tempon. Do, se via severa dunganto strebas devigi vin labori super la normo, vi povas sekure montri al li la gravan leĝdonan akton (Artikolo 284 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio, kiel amendita de Federacia Leĝo n. 90-FZ de la 30.06.2006). Kaj se vi laboras en la areo, kie la kvartaloj kaj kalkuladoj de la distrikto estas agorditaj, tiam ĉe partemaj laborpostenoj, same kiel ĉe la ĉefa, vi devas pagi monon laŭ la preskribitaj koeficientoj kaj konsiderante la kontribuojn.
Kontrakto de kontrakto aŭ aŭtoro estas la plej ofte praktikita formo de kontrakto kiam laboras sub kondiĉoj de freelancing. En ĉi tiu kazo, vi konsentas plenumi la taskon ene de la interkonsentita periodo, kaj la dunganto entreprenas pagi ĝin. La librotenado de surŝipoj kaj distriktaj koeficientoj ne okazas en ĉi tiu kazo, kaj krom tio, vi estas senhavigitaj de pagata forpermeso. Post kompletigo de la farita sub la kontrakto, vi povas provizore rezigni novajn ordojn kaj ripozi laŭ via propra kosto tiel longe kiel vi volas. Aŭ, kontraŭe, veturi feriojn kun tekkomputilo kaj skribi artikolojn, krei retejojn kaj desegni standardojn dum kuŝado sur la bordoj de la azure maro.
Ofte, senpagaj artistoj tute ne finas iujn kontraktojn: la dunganto ĉiam bezonas fari ĉion urĝe, do simple ne havas tempon por dokumentado. Akordu labori pri tiaj terminoj - ĝi estas al vi. Neniu estas certigita kontraŭ malhonestaj dungantoj kaj nepago de kotizoj en manko de kontrakto. Sed, aliflanke, dungantoj ankaŭ interesiĝas pri konservado de sia bona nomo.
Sendepende, ĉu via laboro estas baza, partempa aŭ kontraktita laboro, ĉiuj dungantoj devas dedukti monon al via pension fundo. Kaj se vi prenos prunton, vi rajtas kolekti atestojn de viaj enspezoj de ĉiuj dungantoj kaj provizi ilin kune kiel la bazon de via solvado.