Probable, ĉiuj ni iam sonĝis okupi ĉefan pozicion, fondante sian propran komercon aŭ reprezentanton dum iliaj studoj dum la momento, kiam ili ricevos unu el la plej famaj premioj aŭ premioj. Ĉar ni ĉiuj volas atingi ion, por fari nin fieraj kaj envidaj de ni, starigi nin en ĉi tiu mondo, stari kaj ĝenerale organizi nian vivon laŭ la plej bona maniero.
Sed tiam la demando ŝprucas: kial iu sukcesas, sed aliaj ne? Kial kelkaj homoj estras firmaojn, fariĝas famaj en siaj kuroj, kaj aliaj - ne? Kio estas la kialo por ĉi tio kaj kiel povas ĉi tio esti ŝanĝita?
Por tio fari valori la psikologiajn kaŭzojn de fiasko en konstruado de kariero, aspektoj de persono, taksante la skalon de sia bezono por atingo, konsiderante la psikologiajn, sociajn kaj ekonomiajn faktorojn.
Se vi jam konstruas vian karieron aŭ evoluigas familiaran komercon, sed post multaj jaroj rimarkas, ke aferoj falas, nenio nova, sen deziro daŭri, kio komenciĝis, valoris, ke tia faktoro kiel profesia brulvundo. Ĝia kaŭzo eble estas manko de intereso kaj plua motivado kaj, ekzemple, tia ofta kialo kiel laceco.
En ĉi tiu kazo, vi devas forpreni la laboron, feri, koncentriĝi al familio kaj amikoj, donante al ili pli da tempo. En via komerco, tiam vi povas fari iun novigon por interesi vin mem kaj la aĉetanton. La ŝlosila vorto en ĉi tiu situacio estos la vorto " ŝanĝo" .
Sed se vi nur komencos vian propran karieron aŭ planon komenci ĝin, tiam vi devas konsideri tre gravan faktoron: la gvidanton. Sub la kapablo konduki la kazon, ni signifas aron de necesa por ĉi tiu karaktero, trajtoj. Havante tiajn specojn, kaj, en tempo, kaj iuj gvidaj kapabloj, vi multigas la ŝancojn de venki. Grava rolo ludita de la kapablo konduki, la kapablon persvadi kaj prezenti sin pli bone.
Grava estos sistemo de aliaj faktoroj, kiuj estos utilaj al vi ĉe la komenca stadio de kariero-disvolviĝo. Ĉi tio estas precipe kreemo kaj kreemo. Kredantoj ĉiam trovos manieron solvi ĉi tiun aŭ tiun problemon, ĉar preskaŭ ne ekzistas obstakloj al fantazio: ili povas esti komparitaj kun la generatoro de ideoj, la trezorejo de la firmao. Tiaj homoj ĉiam bezonas kaj postulas. Ili estas pli rapidaj ol aliaj grimpas la karieran ŝtuparon kaj gajnas la respekton de aliaj. La firmao, bazita sur la kreiva ideo, estos unu el la plej popularaj kaj interesaj en la merkato. Ĉi tie ankaŭ necesas konsideri la gravecon de ideoj, sed direktante ilin en la ĝusta direkto, ni ricevas potencan armilon kaj la ŝlosilon al sukceso.
Grava psikologia faktoro pri la kaŭzoj de fiasko en kariero povas esti overestimata aŭ subtaksata memestimo. Persono kun overestimata memestimo donos siajn subordigitajn eksterordinarajn taskojn, senĉese postulante de ili ion neeblan, la ideala plenumo de ĉiuj taskoj. Kompreneble, ĉi tio ofte ne ŝatas dungitojn, kaj ili eĉ povas ĉesi pro tro malfacilaj kondiĉoj. Simile, oficisto kun troa memestimo troigos siajn kapablojn, pripensas siajn ŝancojn kaj agojn, pliigante sian ebla sukceso, rezultigante perdon.
Kontraŭe, individuo kun malalta memestimo - subtaksado de siaj kapabloj, timo pri kardinalaj decidoj, rivaleco. La kazo tiam restas malproksima kaj griza, kaj kolegoj ofte ne respektas kaj ofte uzas tian personon.
Alia faktoro estas la parola funkcio, oratoria, komunika kapableco: la kapablo negoci, persvadi, klarigi, kaj simple havi bonan konversacion kun iu ajn. Por povi paroli bone, montri ĉarmon ĉiam profitigas la posedanton, kaj ankaŭ helpas gajni aŭtoritaton kaj bonajn rilatojn inter dungitoj.
Sed la gvidanto, kiel la sorĉo, ne estos la plej grava kariero. Prenu, ekzemple, Bill Gates, konata al ni por sia bone formita kariero kaj granda, kiel rezulto, fortuno. De la dek kvar jaroj li suferis aŭtismon, sed eĉ tio ne malhelpis lin.
De ĉi tio ni devas, ke devas esti aliaj, eble eĉ pli gravaj faktoroj, per kiuj ni devas esti gvidataj.
Unu el ili estos edukado. Ĝi determinas ĝuste kiel sukcese ni povas entrepreni komercan kaj "spin" en nia kampo de aktiveco. Estas certe ke, kiom pli ni konas nian temon kaj la manierojn por fari komercojn en ĉi tiu sfero, kiom pli ni estas erudiciuloj, la pli da ŝancoj en ni evitas misfunkciadojn por konstruado de kariero. Fakulo en sia kampo ĉiam scias, kion fari, kaj kie serĉi bonan laboron, en kiu direkto disvolvi la sferon, en kiu vi laboras, kaj aliajn spertulojn pri tio.
Alia grava punkto estas la ekonomia reveno kaj intereso en la roboto. Kiom da laboro pagas, kiel kontenta vi estas kun ĉi tiu sumo, ĉar ĝi determinas, kion deziro kaj diligenteco vi laboros en ĉi tiu pozicio. Post ĉio, mono donas al ni intereson en laboro, ili instigas nin en iu mezuro.
Ne ĉiam interesata pri ni povas nur monon, ĝi povas ankaŭ esti ia speco de plia psikologia aŭ socia faktoro. Sed la konkludo, kiun ni faras de ĉi tio, estas unu: la laboro devus havi celon kaj instigon. Se la laboro ne havas definitivan profiton, tiam ne ekzistos taŭga motivado, kaj tio, kiel ni scias, estas grava por plenumi la taskon.
Nun libroj pri farado de komerco, evoluigantaj planitajn metodojn por atingi financajn celojn, kaj rekomendojn pri kiel fariĝi milionulo, kiel gajni kapitalon, ktp, gajnas popularecon. Ni ne povas diri, ke ĉi tiuj libroj ne instruas ion, kompreneble, ili ne estas panaceo aŭ recepto de sukceso, sed tiaj publikigadoj instruas nin pensi ĝuste kaj objektive, plani kaj sistematigi niajn celojn kaj povi koncentriĝi.
Kaj, fine, ni ricevos gravan regulon, kiu akiras universalecon en preskaŭ ĉiuj sferoj - ĝi estas multe da laboro. Neniu psikologia kialo pri misfunkciadoj en konstruado de kariero ne staros al viro, kiu strebas labori kaj gajni monon. Diligento kaj fido estas la ŝlosilo de sukceso, eĉ se vi ne havas gvidajn kapablojn aŭ komenca ĉefurbo, vi ne perdas ion, ĉar vi apenaŭ povas aĉeti ĉion ĉi: la ĉefa afero estas kredi en vi mem kaj via sukceso, kaj eventuale vi forgesos pri iuj misfunkciadoj en la kampo de kariero.