Emfazi la virtojn
Multaj kapablas paroli pri horoj pri laboro, sed ili eĉ ne povas asocii du vortojn kiam temas pri personaj atingoj. Propra mem-pozicio estas la ŝlosilo por sukcesa kariero. Memoru la siglon "PDR" kaj uzu ĝin, diskutante kun via superulo vian laboron. Komencu kun venkado - "ni laboris en malfacilaj kondiĉoj", iru al la ago - "Mi uzis la sekvajn teknikojn" kaj finu kun la rezulto - "danke al tio, la profito pliiĝis je 20%".
Kritiku ĝuste
Kolekta kritiko - la transiro al nova nivelo de rilatoj - la ĉefa komponanto de la taktiko sukcesi sukcesan karieron, sed la destructiva generas internan opozicion al la persono el kiu ĝi venas. Ni konsilas al vi uzi la regulon 1x1 - ĉiu kritiko devas esti diluata kun trankviliga.
Esprimaj pensoj penseme
Psikologoj certas, ke homoj juĝas la fidindecon de la interparolanto, 90% bazita sur sia aspekto kaj maniero de komunikado. Provu ne malebligi la vortojn "eble", "verŝajne", "plej verŝajne" - ili malhelpas paroli pri persvado. Kaj ankaŭ lernu mense kalkuli ĝis tri antaŭ ol respondi la malfacilan demandon de viaj superuloj: do vi aspektos pli racia kaj povas atenti vian tempon por mallonga tempo.
Parolu mirinde
Kunvenoj estas via ebleco pruvi vin mem. Provu fari lokon apud la plej grava persono en la kompanio - ĉi tio donos al vi konfidon en viaj propraj kapablecoj. Estu inter la tri unuaj homoj, kiuj parolos ĉe la kunveno. Tiuj, kiuj komencas paroli frue, estas perceptataj de aliaj kiel aŭdacaj kaj ambiciaj dungitoj kun gvidantaro.
Diskuti kun la administranto la perspektivojn de via kariera kresko en la kompanio, prepagata por la konversacio. Por kompreni la taktikojn atingi sukcesan karieron, unue analizu la diferencojn inter viaj respondecoj kaj tiuj, kiuj plenumas en pli altaj pozicioj. Ĉu vi havas sperton, kiu helpos vin alfronti novajn respondecojn? Provu esti honesta kun vi mem, ĉar ekzistas almenaŭ du kialoj, kial vi ne estas promociitaj. La unua estas, ke vi vere estas tre valora oficisto, kiu, krom siaj tujaj devoj, ankaŭ okupiĝas en tuta gamo de aliaj taskoj, kaj anstataŭigante vin estas pli malfacila ol trovi iun por pli alta pozicio. Se la situacio estas vere tio, serĉu novan laboron. La dua kialo estas, ke vi estas bonega specialisto, sed vi ne posedas administrajn kapablojn (kiel, ĉirkaŭ 85% de dungitoj). Tiam via vojo ne estas vertikala kariero, sed horizontala, tio estas, profesia kresko, kiu kompreneble devas akompani pliigon de salajroj, bonusoj, socia pako. Sed ĉi tio estas iomete malsama konversacio kun la gvidanto - la argumento devas esti bazita sur la kresko de la kvalito de via laboro, la kompleksecon de la taskoj, kiujn vi solvas.
Sukcesa kariero ankaŭ ofte dependas de la konduto de la dungito ĉe la laboro, pri sia ambicio kaj sento. Post ĉio, ne ĉiuj dungitoj havas bonan karakteron, do eble ĉi tiu estas la kialo kial la estroj ne volas altigi vin al nova profesia nivelo? La unua regulo valoras memori eterne: la estro neniam faros ekzemplon, kaj eĉ pli por levi la dungitaron, kiu senĉese "pendigas" sur lian kolon. Ĉi tiuj estas homoj, kiuj ne nur provas ĉiam plaĉi al la aŭtoritatoj dum la horoj de laboro, sed ankaŭ tiuj homoj, kiuj daŭre kondutas tiel post la fino de siaj horoj.