Kun la alveno de granda nombro da grandaj kompanioj en nia lando, ŝprucis la bezonon mastrumi la sciencon pri administrado de la kolektivaj de administrantoj. Estis demandoj: rilatoj devas esti nur formalaj en naturo aŭ amikaj kaj konfidencaj, ĉi tiuj rilatoj devas esti kontrolitaj de la aŭtoritatoj aŭ estas naturaj. Kompreneble, en ĉiu kolektivo formis iujn regulojn de konduto, kiujn ni devas akcepti, trovante nin tie. Ili povas esti dividitaj en plurajn specojn.
Formala . Administrantoj tute ekskludas ajnan interrilatadon inter dungitoj krom laboristoj. En tia medio, klara hierarkio de rilatoj prevalece. Do provu tian kolektivon, ke vi ne estu sincera pri personaj temoj, donu minimuman informon pri vi mem, ne parolu al la aŭtoritatoj, precipe por postuli amikecon. La pozitiva flanko de tiaj rilatoj estas, ke nenio malhelpas la verkon, la opinio de la estro estas influita nur de la rezultoj de via agado. En la progreso de la karieja ŝtuparo, personaj kaj familiaraj ligoj ne pesas. La malfacilaĵo estas la manko de kongrua subteno, konstanta emocia streĉiĝo.
Senfruaj rilatoj triumfas en la teamo, kie estis konfida kaj varma interago inter dungitoj, kaj ĉi tio estas subtenata de la gvidantaro. Tie ili turniĝas unu al la alia "por vi", gratulas vin dum via naskiĝtago, la oficisto sentas komforton en la laborejo, li rajtas decidi, kiu amikoj. Sed ofte en tia kolektivo estas klaĉoj, aŭtoritato estas gajnata ne de propra menso, sed per avantaĝa konato. Vivi en tia medio, ni devas klopodi esti pli zorga elekti la rondon de komunikado kaj ne fidi homojn tute.
Kolektivoj, en kiuj kaoso regas kaj spontanea evoluo de rilatoj, indikas la mankon de administrado . Konfliktoj senĉese prezentas kaj, plej malbone, ili ne solvas, sed estas "konservitaj", tiel pliigante la situacion eĉ pli. En tia situacio, estas plej bone teni neŭtralecon al aliaj homoj.
Nature, ne estas preciza gvidilo al konduto en aparta teamo, sed la ĉefa afero estas kompreni, kian rilaton disvolviĝos kaj evoluigos la taŭgajn taktikojn.
Ankaŭ interesas scii, kia estas la rilato inter la subulo kaj la administranto. En la nuna mondo, la ideo de "oficejo etiketo" estis formita, ĝi supozas la konduton de dungitoj laŭ certa ŝablono. En la laborejo, la rilatoj de amikoj devas diferenci de la rilatoj preter la sojlo de laboro: ili devas esti postulataj kaj komercaj. Novaj konatoj bonvenigas per "ilia propra speco". La plej bona estas konsiderata, kiam ĉiuj estas egalaj en la socia plano, per tio envio kaj suspekto de mem-intereso forestas. Ofte promocio en la servo efikas la rondon de komunikado, ekzistas speco de "natura selektado". La nomata "oficeja etiketo" diktas la regulojn por teni feriojn en la laborejo. La pli modeste organizitaj, ekzemple, la naskiĝtago, la pli bona. La naskiĝtaga festo kutime fariĝas en la centro kaj akceptas gratulojn. Poste li povas proponi modestan traktadon al siaj kolegoj. Se la kulpa pri la festo ricevis bonan donacon, tiam ĝi devas esti dividita en ĉiuj.
Ni prezentu vian atenton la regulojn de konduto en la teamo. Koncizeco . En komunikado, provu pripensi viajn pensojn breve, por konservi vian propran kaj fremdan tempon. Se vi estas gvidanto, la ĉefa afero ne estas ordo, sed instigi alian personon agi. Parolado ankaŭ devus esti litera, la deklaroj estas ĝentilaj. Propra preparado . Se vi havas gravan renkontiĝon, ekzemple, kun la direktoro, estas plej bone pensi antaŭeniras al sia kurso, por skribi sur la papero eblajn demandojn kaj sugestojn. Dum la konversacio, vi devas konservi la markon de komercisto. Por ne esti konsiderita malforta, neniam plendu al kolegoj, provu malhelpi vin emocie. Se vi ne povas toleri vian doloron, ne forgesu skribi leteron al vi mem. Kaj poste vespere legis en trankvila medio kaj analizas la situacion. Kritiko en via adreso ne estas perceptita kiel riproĉo, sed kiel konsilo. Kun kolegoj, ĉiam parolu pri la temo, kaj ankaŭ ĉiujn necesajn informojn antaŭen (ekzemple, se temas pri plenumado de gravaj faroj per certa dato, gravaj kunvenoj), por ne lasi iun. Precizeco estas grava en ĉi tiu verko . Ne lasu la klaĉon disvastiĝi, haltu ilin. Kaj, fine, kiel eble plej ofte ridetas, faru komplimentojn al aliaj, tiam la atmosfero bonfaras kaj starigos ĉiujn por kvalito kaj interesa laboro. Nun vi scias kiel subteni bonajn rilatojn kun dungitoj ĉe la laboro. Ni deziras bonan sorton!