Ne pri maldungo, ekzemple, se vi sisteme malobservas disciplinon aŭ ne traktas vian laboron. Ne, ili nur volas forigi vin. Eble via infano malsaniĝas ofte? Aŭ ĉu vi studas en absentia? Ĉu ekzistas reorganizo en la kompanio? Aŭ eble la estro volas vidi vian pasion en via laboro? Ĝi ne gravas, kial vi volis esti pafita. Lin ĉefa estas, ke ĝi estas kontraŭleĝa.
Ŝajnas, la pluvo fariĝos
La plej akra speco de maldungoj de laboro en paca maniero - do paroli, sen provo kaj efekto. Ekzemple vi tagiĝas por tagmanĝi, kaj post duonhoron vi ekscios, ke via pasio ne funkcias. Aŭ la estro raportas "vi estas pafitaj" kaj postulas malplenigi la lokaĵojn. Bedaŭrinde, vi ne estas certigita kontraŭ tia maldungo, precipe se vi laboras sen dungkontrakto. Sed se la administrado planas forigi vin de la oficiale tenita pozicio, tiam ĝi provos fari ĉion por devigi vin skribi la deklaron "laŭ via propra". La aŭtoritatoj havas siajn proprajn metodojn forigi nenecesajn dungitojn. Ekzemple, psikologia premo.
Pensu pri kiom longe vi povas toleri regula humiligo de la estro antaŭ siaj kolegoj kaj en la plej malgranda okazo? Kaj kiel vi ŝatas ĝin, se li petas, ke vi laboras kromtempon dum pli ol unu monato sen pagado de ŝarĝo aŭ ĉu li urĝe alvokos vin el ferioj? La pokalo de pacienco kapablas plenigi la malgrandajn kvadratojn de la estroj en kombinaĵo kun la konstanta "akcelo" de terminoj. Kaj en multaj kompanioj ili ŝatas kolekti dungitojn de "malpureco", kaze pri timigi la maldungon de paco ", laŭ la artikolo" - pura akva ĉantaĝo! Jes, plej multaj el ni en ĉi tiu situacio, plej verŝajne, skribos deklaron de rezigno. Por iu, laŭ la statistikoj, proksimume 43% de homoj devis ŝanĝi laborpostenojn pro malfavora psikologia situacio.
Bonfara paŭzo
Do, la alarmaj simptomoj, kiujn vi observis lastatempe, ne rilatas al humuraj svingoj en la kuiristo. Fakte, la lukto en ĉi tiu situacio ne havas multan senton: dum longa tempo vi ne povos rezisti, do ne perdu tempon kaj komencu serĉi novan laboron. Sed ni ankaŭ devas lasi rajton. Nun vi bezonas ferajn nervojn kaj almenaŭ aspekton de trankvileco. Provu daŭrigi vian laboron senmanke kaj en neniu kazo skribu deklaron "laŭ via propra", eĉ se vi forte konsilas fari tion.
Memoru , tuj kiam vi skribas ĝin, vi ne vidas tiujn bendojn, kiujn oni preskribas per leĝo. Ekzemple, vi estos registrita en la Dungista Centro nur 90 tagojn post la apliko kaj la avantaĝoj pagos samtempe. Kio estas la solvo? Ekzemple, retiriĝi kun la frazo "per interkonsento de la partioj" (Klaŭzo 1, Artikolo 36 de la Laborista Kodo de Ukrainio). Por fari tion, vi devas formaligi la "Interkonsenton pri la fino de la dungista kontrakto", kie vi povas skribi la kondiĉojn por reciproka konsento.
La severa pago por la leĝo en ĉi tiu kazo ne estas provizita, sed kun ĉi tiu formo de disiĝo, la kompanio-administrado povas pagi al vi monon bonan. Tamen necesas negoci. Bonvolu noti, ke ĉi tiu speco de maldungo de paco en laboro povas ankaŭ esti utila por la administrado, ĉar vi povas tuj malplenigi la laborejon sen praktiki dum du semajnoj, kaj ne prezenti peton kontraŭ la kompanio. Kaj vi ne bezonas severan salajron kaj dungadon, kiel en la kazo de redukto de dungitaro. En ĉi tiu kazo, tamen, aliflanke - do defendu vin, petu bonajn rekomendojn, monan kompenson. La aŭtoritatoj rifuzis serĉi kompromison kaj renkonti vin? Nu, nun vi havas du aliajn "ferajn" argumentojn - la sindikaton kaj la kortegon.