Gravedaj virinoj ne nur havas novan interesan situacion, sed ankaŭ novajn rajtojn. Kaj por uzi ilin, ili devas scii. Ĉiuj rajtoj estas direktitaj por konservi la sanon de patrino kaj futura infano. Plej multaj dungantoj kaj sanaj laboristoj timas alfronti gravedan virinon, pro tio ke malobservo de la rajtoj de gravedaj virinoj enhavas severan punon.
Kiuj rajtoj havas graveda virino, kiam ili registras por konsultado de virinoj?
Graveda virino laŭleĝe registras laŭleĝe en iuj virinoj konsultado kaj ricevas liberan medicinan prizorgadon, kvankam ne necese registriĝi ĉe la loko de registrado, teorie vi povas stari en la konsiloj de virinoj, kiujn vi ŝatas, eĉ se ĝi troviĝas en najbara urbo.
Laborkondiĉoj por ricevo de gravedaj virinoj por laboro
Artikolo 64 de la LC-RF klare deklaras la malpermeson de rifuzo akcepti gravedan virinon por labori. Kiam kontraktanta dunganton, oni devas konsideri nur la kvalifikojn kaj komercajn kvalitojn de graveda virino, ne devus esti diskriminacio fare de la dunganto. La malpermeso de diskriminacio estas preskribita en Artikolo 3 de la Labora Kodo.
Se la graveda virino certas, ke ŝi estas taŭga por la pozicio, sed ŝi estas rifuzita, ŝi rajtas eldoni kontrakton de fiksa tempo aŭ iri al tribunalo. Al la elsendi kontrakton de fiksa limtempo, se la virino restas senlaborulo kiam li eniros la dekreton, ŝi ne ricevos provizorajn kapablojn. La dunganto devigas la gravedan virinon labori sen ia periodo, ne povas forsendi ŝin fine de ĉi tiu periodo, eĉ se la virino ne montris la necesajn kapablojn en la laboro. Ĉi tio estas deklarita en Artikolo 70 de la TC.
Maldono
Graveda virino ne povas esti eksigita, eĉ sub artikolo (ekzemple, por malhonesta laboro, por absenteco)! Ĉi tio estas difinita en Artikolo 261 de la Labora Kodo. La sola escepto estas la forvendo de la entrepreno. Virino povas lasi sian pozicion nur laŭ sia propra peto.
Aliaj laborrajtoj de graveda virino
La virino en la pozicio havas la rajton mallongigi la laborejan semajnon aŭ tagon. Tamen, la leĝo ne provizas por konservado de mezumaj enspezoj, do la pago estos proporcia al la tempo laborita.
Individua labora horaro rekomendas eldoni plian interkonsenton kaj apartan ordon (ligita al la kontrakto de dungado). Ili devas specifi la postulojn por ripozo kaj horoj de laboro. Individua horaro en la libro ne estas indikita, ne influas la longan servon, ne implicas la kunpremon de la daŭro de pago.
Graveda virino, krom redukti laborajn normojn, rajtas postuli, ke ŝi estu translokigita al alia pozicio (kiu respondas al la kvalifiko) aŭ al alia loko, sed nur por unu celo - redukti la adversan efikon. La mezumaj enspezoj devas esti konservitaj, se ne ekzistas taŭga loko, tiam la virino, kiu estas en la pozicio, estas liberigita de laboro, dum la enspezoj restas ĝis la taŭga loko aperas.
La mastrino de graveda virino ne rajtas okupi noktan devon aŭ kromlaborecon, sendi en horloĝo aŭ komerca vojaĝo, engaĝi ŝin laborante dum ferioj kaj semajnfinoj.
La estonta patrino havas la rajton ricevi plenan pagon por la morteco. La forlaso venas en viglecon post kiam la graveda virino prenas la konsulton de virinflugfolio. La forlasado de gravedulino estas strikte riparita kaj kalkulas al la atendata naskiĝo de 70 tagoj kaj la samajn tagojn post la naskiĝo, eĉ se la laboro komenciĝis post la fino de 70 tagoj. Ferioj al la estonta patrino pagas 100% de la mezumaj enspezoj kaj ĝi ne gravas samtempe, kiom longe ŝi laboris ĉe la dunganto antaŭ la dekreto.
Dum la virino estas sur matematika foriro, ŝia laborejo estas konservita, redukto aŭ maldungo en ĉi tiu kazo ne estas permesebla. Se virino estas eksigita, ŝi povas rekomenciĝi en tribunalo. La dunganto sen la konsento (skribe) de virino, kiu estas laŭ dekreto aŭ peto por zorgi pri malgranda infano, ne povas translokigi ŝin al alia pozicio.