Hodiaŭ vi povas aŭdi multan konsilon, kion vi devas fari por antaŭenigi la karieron ŝtuparon? Kiel regulo, ĉio okazas tiel ke la oficisto ne sukcesas forigi la etikedon, kiu estis pendigita sur li en la unuaj minutoj de dungado. Ĉi tiu sinteno povas grave influi la memestimon de persono, kiu signife limigos sian kapablon de laboro. Li sentos kiel obeema marioneto aŭ peono, kiu ne havas kapablon atingi ajnan altecon. Tamen, se vi memoras ŝakajn regulojn, ĉiu peono povas iĝi reĝino, kaj pupo povas fariĝi viro. Kiam oficisto vere montras, ke li estas inda je la plej alta laŭdo, nur tiam li estos perceptita kiel "lia". Sed kiel vi forigas ĉi tiun etikedon de vi mem kaj pruvas al ĉiuj, ke vi valoras?
Granda nombro da modernaj gvidantoj tre ofte kredas, ke la kariero de individuo estas lia persona problemo. Se persono ne povas atingi ion pli, tiam ĝi povas esti anstataŭigita. Samtempe, maloftaj gvidantoj pensas pri trejnado de siaj propraj dungitoj. La estroj timas, ke la persono, kiu atingas la kapablojn, lasos la organizon akiri pli da mono, alie, li devos levi la salajron por subteni la dungitaron en la sama loko. Tamen, ni esperas, ke ne ĉio estas tiel malbona, kiel ĝi ŝajnas unuavide. Iu ajn persono povas atingi tiajn altecojn sufiĉajn por progresi sur karieja ŝtuparo, ke al la kapoj simple estos neniu elekto kiel translokigi ĝin en pli alta poŝto. Finfine, por estro, la prioritato estas la prospero de via propra entrepreno, kaj ne ĝia premo.
Estas multe da manieroj influi laboristojn en firmao, eĉ ne parolante pri salajroj. La ĉefa rolo estas ludata per konkurenco, kiu estas kreita artefarite en la muroj de la oficejo. Gravaj renkontiĝoj kaj diskutoj inter dungitoj kaj estroj de gravaj aferoj estas gravaj. Estas dum ĉi tiuj intervjuoj, ke dungito povas ŝanĝi radikale sintenojn de si mem fare de administrado. Necesa komponanto por progreso estas la atesto de dungitoj kaj rekompencante ilin por bona laboro. Kiel regulo, individuaj instigoj ne dividas la kolektivon, sed nur instigas al aliaj laboristoj sekvi la ekzemplon de sia konkuranto.
Estas tre grava helpi dungitojn en kariera kresko estas ilia edukado. La estroj, kiuj kreas praktikajn manierojn instrui, helpos al la oficisto senti la verkon kaj pruvi iliajn kapablecojn, kiuj ŝajnas esti dormantaj en persono. Kiel rezulto, la oficisto ne nur mastrumos diversajn novajn kapablojn, sed ankaŭ povos labori por la prospero de la firmao kaj leviĝos pli alte al la karieja ŝtuparo. Se la estro ne tenas dungitan malhonestecon kaj kaŝas de li informojn pri veraj salajroj en sia specialaĵo, la populareco de ĉi tiu laboro en aliaj firmaoj, tiam la oficisto neŝajne volas ŝanĝi sian gvidon. Kaj bona estro komprenas ĉi tiun puton, jen kial vi donu 100% de via tempo en tiaj provoj por pruvi, ke vi meritas movi supren la karieran ŝtuparon.
Ne multe ĉiam persono strebas gajni pli da mono. Sento al la oficisto ĉe la laboro kaj kontakto kun la teamo kaj superuloj estas pli grava ol mono. Post ĉio, se ĉiutage vi venas al loko, kie vi ne bonvenigas, sed iomete pli gajnos, vi ne daŭros tie dum pluraj monatoj. Ekzistas ankaŭ kazoj, kiam pro mono iu persono devigas sin labori, kio finfine kondukas al difekto de siaj propraj kapabloj. Ankaŭ oni devas diri, ke multaj homoj vidas en laboro ne nur siajn enspezojn, sed ankaŭ okazon por pruvi sin mem. Kiam la estro permesas al la oficisto disvolvi kreive, la oficisto rapide supreniras la monteton.
Ekzistas pluraj grupoj de laboristoj, kiuj povas atingi sian celon, nome promocio tra la karieja ŝtuparo, tute tute malsamaj. La unua grupo estas tiuj laboristoj, kiuj vidas la enorman gravecon de laboro kaj volas labori forte. Kiel grava laboro estis en Sovetunio, tiel grava laboro estas por tiaj homoj. Por tiaj homoj, la recepto por atingi la celon estas simpla: laboru pri vi mem kaj plibonigu viajn profesiajn kapablojn. Tiaj homoj ofte subtaksas la kompleksecon de multaj profesioj. Ĉar la vendisto ne nur bezonas scii la lokon de la varoj sur la bretoj, sed ankaŭ povas komuniki kun la kliento kaj altiri la atenton de klientoj. Homoj de ĉi tiu formado estos tre utilaj por preni iujn kursojn aŭ trejnojn por ekscii, kio devas fari por antaŭenigi la karieron-ŝtuparon. La estroj ne ŝatas laboristojn, sed homoj, kiuj pruvas al ĉiuj ĉirkaŭ ili, ke ilia laboro estas plej alta. Kiam la kapabloj de tia dungito altiĝos al senprecedencaj altecoj, tiam diligenteco ludos sian necesan rolon.
La dua grupo de laboristoj estas energiaj kaj aktivaj homoj. Ili vidas en la laboro, antaŭ ĉio kreiva evoluo. Tiaj laboristoj ne povas esti devigitaj fari laboron, kiun ili ne ŝatas. Estas pro ĉi tiu kvalito, ke la laboristoj ofte ofte malpliiĝas. Por tiaj homoj, la recepto por atingi la celon estos la paŝo de mallongaj komercaj trejnadoj. Precipe atentu kursojn, kiuj instruas komuniki kaj paroli ĝuste, ekskludante la vorton "parasitojn", kiuj tiel influas la modernan junulon.
La tria grupo inkluzivas profesiulojn, kiuj jam tro certas pri si mem por sperti ajnan plian trejnadon. Ili vidas la celon kaj ne laboras kaj ne estas rekono. Ilia celo estas trovi sian propran komercon en la vivo, kiu povas fieri, kaj bonfaradi ankaŭ ne malbonas. Kiel regulo, tiaj homoj havas profesiajn kapablojn, sed ili ne scias kiel sukcesi tute, kaj ĉi tiu kapablo estas tre grava por plua progreso. Kursoj kiuj helpas plibonigi gvidajn kapablojn - tio estas kio bezonas por tiaj homoj.
Uzante ĉi tiujn simplajn paŝojn, vi certe atingos sukceson ĉe la laboro kaj en la komerco.