1) Lojaleco al liberaj artistoj.
Ne estas sekreto, ke en pli stabilaj tempoj, nomataj senkulpuloj ĉiam estis traktataj kun ia negativaĵo. Viro laboranta por si ekstere de la oficejo, sed laborante kiel simpla interpretisto, ne inspiris tian konfidon kiel sia kolego, kiu estis kraĉita en strikta kostumo, sub la vigla okulo de la sekurecaj fotiloj. Mastroj preferis ne kontrakti dungitojn el inter la liberaj artistoj por tempora tempo, kaj se ili faris, tiam en esceptaj kazoj. Nun la situacio radikale ŝanĝiĝas.
La krizo diktas novajn kondiĉojn. Teni superfluajn dungitojn, kiuj regule ekzekutos la ne multajn devojn kaj de kazon al kazo de la sperta devo, kiu povus esti dungita temporalmente, ĝi ne estas favora. Sekve, nun ĉiuj aŭtoritatoj, programistoj, tradukistoj, artistoj kaj desegnistoj havas bonan ŝancon esprimi sin kaj atingi kunlaboron eĉ kun tiuj kompanioj, kiuj antaŭe ne uzis senkulpulojn en komenco.
Por esti inter la afortunados necesas prepari kompetentan biletujon, enskribi la subtenon de rekomendoj de pluraj klientoj kaj ne forgesu meti viajn fortojn en la plej avantaĝa lumo. Nun, kiam plej multaj entreprenoj ekzistas en la reĝimo de austeridad, la servoj de specialisto, kiuj ne bezonas pagi vojaĝojn, lunĉojn, poŝtelektojn kaj enspezojn asociitajn al la organizado de la laborejo estas tre postulataj.
2) Multifaceteco estas grava avantaĝo.
Ĝis lastatempe, dungantoj laŭvorte obsedis la ideon trovi nur specialistoj specialigitaj. Tio signifis, ke ili bezonas homon, kiu estis forta nur en unu areo, sed li estis vere forta en ĝi. Kompreneble, tiaj specialistoj bezonas nun, sed io ŝanĝis en la preferoj de dungantoj.
Se vi ne konsideras la profesion, kie gravas mallarĝaj scioj, ekzemple, kirurgio aŭ nuklea fiziko, tiam por la granda plimulto de oficejaj loĝantoj, temas pri atingi siajn profundajn skatolojn siajn atestojn, atestojn, atestojn kaj diplomojn. Pli kapabloj, tipa administranto, komercisto, librotenisto aŭ ekonomikisto havas, pli verŝajne li postvivos la krizon en la statuso de laborantulo. Se vi ne povas nur disvolvi la ideon de efektivigi novan projekton, sed ankaŭ fari komercan planon, kalkuli la plej bonan revenon pri reklamado kaj ebla profito, tiam vi havos avantaĝon super persono, kiu scias nur unu aferon.
3) Amasiĝo.
Estas tre malfacile savi monon en krizo. Sed ĉi tio estas bona tempo investi en via propra scio, precipe se vi estas senlaborulo aŭ falis draste. Se vi trovos la tempon kaj rimedojn por fini prestiĝajn kursojn, iru tra gravaj seminarioj aŭ eĉ ricevi duan edukadon, tiam baldaŭ tiuj penoj alportos la rezulton. Krome, mi nun funkcias agrablajn rabatojn preskaŭ en ĉiuj sferoj de servoj, inkluzive en la sfero de edukado. Ne rezignu profitodajn ofertojn, ĉar la krizo pasos, kaj la neceso redukti la prezojn malaperos.
4) Kaptu la fiŝojn tiel grandaj kaj malgrandaj.
Multaj, provante akiri laboron, nur rapidas al grandaj kompanioj. Kompreneble, ĉi tio pravigas: grandaj firmaoj estas pli fidindaj, ili havas pli da eblecoj naĝi el la krizo sen seriozaj konsekvencoj. Sed ĝi estas en grandaj kompanioj, ke la plej grandskalaj reduktoj okazas, kaj meznivelaj kaj malgrandaj entreprenoj suferas la kutiman kontrakton. Provante akiri laboron, ne ignoru la proponojn de malgrandaj kompanioj, plej grave, ke iliaj agadoj estis postulataj, kaj la laboro ne levis dubojn pri honesteco kaj leĝeco.
5) Konservu la poŝon pli larĝe.
Atendite pri estontaj avantaĝoj. Intertempe, vi devas moderi viajn apetojn. Krizo estas la tempo por redukti petojn, sed ne pliigi ilin. Sekve, ne atendu ke dungantoj proponu salajrojn samtempe ol antaŭ unu jaro. En iuj areoj, ekzemple, en reklamado, enspezoj falis 2 aŭ eĉ 3 fojojn, respektive, kaj salajroj falis. En multaj kompanioj, ili provizore rezignis pagojn kaj aliajn agrablajn sed laŭvolajn bonusojn.
Krome, en la lastaj jaroj, multaj oficistoj estas uzataj por fari malgrandan laboron por multe da mono. Ĉi tiu discrepanco inter la penado kaj rekompenco estas simple kompensita de la krizo. Do, se ĉi-jare la meznivela administranto proponas salajron de $ 500- $ 700, tio estos la reala kosto de liaj servoj en la aktuala merkato, kiel ĝi devus esti.
6) Tempo atendi.
Trovi laborpostenon en krizo ne facile. Multaj eĉ ne povas imagi kiom alta la konkurado en la dungitaro. Por ĉiu bona laboro, ĝis venos ĝis mil CV-jare, precipe en grandaj urboj. Ĝi estas foje neebla por la dunganto elekti kandidaton, kiu estas taŭga por la postuloj, ekzistas multaj proponoj por la gvidantoj havi la eblecon studi ilin tute kaj elekti objektive la plej bonan. Sekve, multaj rifuzoj en ĉi tiu tempo ne devos mankon de sperto aŭ kapabloj, sed simple ĉar la dunganto eĉ ne atingis vian vivrimedon, sed ĉesos ĉe la unua cento. Vi devos fari ĝin rapide, aŭ atendu iom pli longe ĝis bonŝanco ridetos ĉe vi.
Se vi certe volas iun laboron, sed komprenu, ke la konkurado estas tro alta, faru vian rekomencon por ke ĝi estu evidenta. Ne necesas forigi de la reguloj kaj turni oficialan dokumenton en reklaman folion, sed en tia situacio racia aliro helpos. Studu la postulojn por ĉi tiu vico kaj ĝustigu la resumon laŭ ili, aldonu rekomendojn kaj kovrilon. Ĉi tio sufiĉos por ne perdi inter cientos de aliaj proponoj.
Kompreneble, oni povas venki en la krizo nur en unuoj, resti sur la konkeritaj "bastionoj" - centoj, sed vi havas eblecon almenaŭ ne perdi en ĉi tiu lukto por loko en la suno, estante inter la miloj da bonsortuloj, kiuj administras ne perdi sian laboron aŭ rapide trovi nova. Ne pensu, ke en malfacilaj tempoj vi ne bezonas specialistojn pri via nivelo aŭ profilo, nur bezonas provi esti agnoskita kaj rimarkita. Krome, vi ne perdas la vidon de la ŝanĝoj, kiuj jam okazis. Estu konstanta kaj realisma, ĉar sorto ne daŭros longe.