1. Revizia tempo.
Krizo estas la plej taŭga tempo por realigi revizion de propraj kapabloj, sukcesoj kaj propra graveco. Ĝis lastatempe, kiam la situacio ŝajnis stabila, multaj dungitoj permesis malstreĉiĝi, ripozi siajn laŭrojn, kaj sekve ĉesis kreski. Pri kiel ne perdi laboron, pensi por multaj malfrue. Por ne esti inter la eksigita, taksi senpaga ĉiuj viaj fortoj kaj malfortoj, memoru ĉiujn erarojn faritajn kaj provu tiri la ĝustajn konkludojn.
La pli honestaj vi rilatas al vi mem, kiom pli eble vi devos ripari ion. Ekzemple, estas tempo rekoni pasion por esti malfrue, amon por longaj rompoj koste de laboro kaj similaj pekoj. Kiam vi klare identigas problemon, ĝi estos pli facile por vi trovi manieron el ĝi. Se vi daŭre blindigas viajn proprajn erarojn, ekzistas granda ŝanco, ke via estro rimarkos ilin, kaj tio signifos tujan redukton.
2. Optimumigo de laboro.
Pli da paŝo sur la vojo al trankvila vivo sen timo estas la optimumigo de laboro. La maksimuma produktiveco estas la respondo al la demando pri kiel ne perdi laboron dum la krizo. Faru planon de laboro ĉiutage. Lasu ĝin inkluzivi ĉion - kaj intertraktadojn, kaj kunvenojn kun klientoj, kaj skribi raportojn aŭ konservi nunan dokumentadon, kafojn kaj ĉion alian. Vi trovos, ke iuj aferoj prenas tro da tempo, ekzemple senfinaj konversacioj en la fumadoĉambro. Redukti ilin al minimumo, kaj dividu la tempon en tiujn aferojn, kiuj ne havis tempon. Ekzemple, nun vi povas fini kompili raporton por administrado, purigi la laborejon aŭ konsiderante plian evoluigan strategion por tiuj projektoj, kiuj estas en via kompetenteco.
Planado kaj klare sekvanta la celojn celitajn estas bonega maniero fari pli, optimumigante la elspezojn de tempo.
3. Pli da respondecoj.
Ne kliniĝu pro tio, ke vi helpis plenumi la taskon al kolego, ĉar vi sukcesis konsenti ripari la presilon aŭ por alporti la kafejon. Ne plenumu viajn devojn, sed vi plenumas ilin, kiuj ne povas pasi desapercibidos. Dum la krizo, la regulo ne funkcias, en kiu dungitoj klopodas multan monon fari kiel eble plej multe. Nur tiuj, kiuj postvivas, montras sian volon labori preter postuloj postvivos.
Dum viaj kolegoj estas konfuzitaj pri kiel ne perdi laboron, vi povas fari malgrandajn, sed necesajn aferojn, kiuj estis prokrastitaj de ĉiuj por poste. La demarŝo provos savi ĉion, la salajro de dungitoj estas unu el la plej gravaj eroj de enspezo, do ĉiu peno savi ne sur vi. Ne rifuzu proponi novajn ideojn, eĉ en krizo, kiun la kompanio bezonas evolui. Sed proponi tiujn modojn de disvolviĝo, kiuj ne postulas grandajn elspezojn.
4. Sen konfliktoj.
Nun ne estas la plej bona tempo por eltrovi la rilaton. Multaj kompanioj spertas tiom da malfacilaĵoj, ke ili ne havas tempon solvi pliajn problemojn. Se vi estas konstanta fonto de problemoj, se vi estas, kiu komencas disputojn kun kolegoj aŭ estroj, tiam ili provos forigi vin en la unua loko.
La gvidantaro estas utila por la teamo labori en lia aro, sed ĝi ne kaŭzas problemojn. Sekve, proklamu viajn krimojn, forgesu pri postulanta eksterordinaran foriron de la aŭtoritatoj aŭ pliaj avantaĝoj. Provu alporti tiom multe da profito kiel eble sen specialaj postuloj. Bonaj rilatoj kun kolegoj kaj administrado helpos elekti ne al via favoro, kiam estas tempo decidi, kiu unue forlasos vian amikan teamon.
Tuj kiam klaĉoj, intrigoj, absenteco kaj prokrasto restu en la pasinteco. Ĝi konsideras. En malfacilaj tempoj malfacilas malhelpi provi sidi konkuriston. Se vi vere volas scii ne perdi vian laboron, tiam vi devus forlasi malgrandajn kaj grandajn skandalojn en favoro de trankvila vivo.
5. Malgraŭ ĉio.
Multaj aferoj dum la krizo devas esti faritaj malgraŭ tio, ne pro tio. Disvolviĝo estas unu el ili. Vi bezonas plibonigi vian profesian nivelon, alie iu pli kompetenta preterlasos vin. Nun malfacilas preni trejnadojn, ĉeesti kursojn kaj seminariojn, ĉar plejpartoj de kompanioj kaj dungitoj simple ne havas la monon por tio. Sed estas liberaj manieroj akiri pliajn kapablojn kaj scion. La memlerneco devus anstataŭigi temporalmente la kutimajn manierojn de profesia disvolviĝo - libroj, revuoj, interreto kaj komunikado kun pli spertaj homoj - ĉi tio estas la foriro de ĉi tiu situacio.
Multaj homoj maltrankviliĝas, ke ilia situacio dum la krizo estas tre malstabila. Kiel ne perdi laboron en malfacila situacio, ne ĉiuj scias. Kelkfoje ia penado ne helpos, se la firmao bankrotas, sed esence ĉiam eliras. Vi devas fariĝi pli bona specialisto, neatenebla dungito kaj nur agrabla persono. Je tempo, kiam neniuj rabatoj estas faritaj en pasintaj valoroj, vi devas provi pruvi, ke vi ankoraŭ alportos grandajn profitojn al la laboro de la tuta firmao, ne nur vi mem. Kaj de la vojo, kiam vi montras vin dum krizo, dependas ankaŭ pri la pozicio, kiun vi prenos, kiam la stabileco revenos.