1) Lasi la oficon de ĉi-lasta estas la ĝusta vojo por pliigi.
Multaj erare kredas, ke tia pruvo de respondeco kaj dediĉo al la komuna kaŭzo estos utila. Fakte, plej multaj administrantoj kredas, ke tiuj dungitoj, kiuj restas post laboro sen speciala bezono, simple ne havas tempon fari sian laboron dum la tago. Tiam logika demando ŝprucas: kion vi faris samtempe, kiam viaj kolegoj faris sian laboron? Ĉu vi havas la kapablojn por rapide ataki siajn devojn? En ĉiu firmao estas tempoj kiam ĉiuj aŭ pluraj dungitoj devos resti kelkajn tagojn sekve, sed ĉi tio ne fariĝu via kutimo.
2) Vi devas esti kiel ĉiuj.
Kiom da fojoj en via vivo vi aŭdis: "Ne forprenu vian kapon!", "Ekvalidiĝu kun aliaj!" Kaj simila supozeble utila konsilo? Ĉi tiuj reguloj tute ne funkcias, se vi antaŭeniros tra la rangoj. Se vi estas nekonspekta kontraŭ la fono de aliaj dungitoj, tiam tiuj, kiuj iel faris sin senti kaj montri iliajn kapablecojn estos antaŭenigitaj. Do ne estu timema pruvi vian kompetentecon, sed ne transiru la linion.
3) La estro ĉiam pravas.
Tre ofta komunikaĵo, per kiu ni kutimis konsenti. Efektive, ĝi estas tre malfacila kaj ofte senutila argumenti kun superuloj. En la okazo, ke via estro klare eraras, kaj vi estas 100% certe pri tio, se li ne reagas al viaj provoj prunti atenton pri la eraro, nur esti pli malfacila. Akordu kun sia pozicio, sed faru tion, kion vi vidas. Al la fino, se vi ne eraras kaj fariĝos ĝusta. Vi ne riprocxos pri tio.
4) Neniu vesta kodo, neniu regulo.
Iliaj reguloj estas en ĉiu kompanio, sed la malmola robo-kodo ne estas registrita. Se via gvidantaro estas lojala sufiĉa por via aspekto, ĝi ne signifas, ke li ne havas siajn proprajn ideojn pri tio, kio aspektas la dungitoj. Sekve, ne lasu vin esti forĵetita kaj venu labori en senkuraĝa, tro vizaĝa, provoka vesto kun hela ŝminko. Eble kelkfoje vi estos pardonita de tia ago, sed fine, viaj estroj finos vian karieron.
5) La ĉefa afero estas akcelo.
Ne estas sekreto, ke iuj knabinoj certas, ke ĉie vi povas atingi pli, se vi ligas intimajn rilatojn kun helpemaj homoj, kolegoj kaj gvidantaro. Ne estas sekreto, ke iuj homoj sukcesas atingi siajn celojn. Sed vi ne bezonas preni ekzemplon de ili. Kiam kariero dependas nur de via rilato kun la estro, vi nur povas simpatio. Al la fino, li trovos pli interesan anstataŭon por vi, kaj via reputacio ne restariĝos. Plej ofte, knabinoj, kiuj foriris de ĉi tiu maniero, restas sen nenio kaj estas devigitaj ŝanĝi laborpostenojn.
6) Ĉiu kriketo konas sian propran poluson.
Unufoje kredis, ke oftaj laborpostenoj estas tre malutilaj por kariero. La plej bonaj konsiloj por komencantoj estis peti vin pri la temo, ke vi nur bezonas ŝanĝi laborojn en la lasta rimedo. Sed sciu: dungantoj estas same singardaj pri tiuj, kiuj saltas de loko por loki plurajn fojojn jare, kaj al tiuj, kiuj sidas en unu loko dum 10 jaroj. En iliaj okuloj, ĉi tio aspektos kiel pruvo, ke vi ne estas fleksebla homo, kiu malfacilas adaptiĝi al novaj kondiĉoj.
7) La trankvilo antaŭ la ŝtormo.
Estas eraro pensi, ke se la aŭtoritatoj ne faras komentojn dum longa tempo, tiam via laboro ne kaŭzas iujn plendojn. Unuflanke, ĝi povas esti tiel. Sed aliflanke pensu, ĉu vi ne forgesis pri vi? Subite, lastatempe, vi ne multe penis antaŭeniri, fariĝis malpli rimarkinda. En ĉi tiu kazo, la aŭtoritatoj povas koncipi dungitojn rekuperi kaj memori pri vi nur por fajri aŭ malsupreniri. Do ne laciĝu memori vin mem.
Kompreneble, estas neeble antaŭdiri ĉiujn eblajn erarojn sur la vojo al karieraj altecoj. Provu esti bona specialisto, kies opinio estas vere grava, kaj kies laboro ne kaŭzas iujn plendojn. En ĉi tiu kazo, sukceso al vi estas preskaŭ garantiita.