En la flegado zorgi pri la infano kutime forlasas la patrinon de la bebo, ĉar la ĝusta prizorgado de ŝi estas efektivigita de ŝi. Sed sub iuj familiaj cirkonstancoj, situacio okazas, kiam la patrino de la infano ne havas la eblecon iri sur la morteco. En ĉi tiu kazo, la familiara konsilio decidas, kiu prizorgos la infanon, ekzemple la avinon. Tiam estas demandoj, ĉu la avino estas forĵetita de laboro, pri kiaj terminoj ŝi rajtas zorgi pri sia nepo aŭ nepo?
Do, laŭ la 13a artikolo de la Federacia Leĝo "On State Benefits for Citizens Who Have Children", denaskaj patroj, gardistoj, aliaj parencoj, kiuj zorgas pri la bebo, estas provizitaj de ŝtata socia asekuro. La listigitaj kategorioj havas la egalan rajton ricevi ĉiumonatan monon, same kiel la patrinon, por la periodo de la zorgo de la infano post atingi la aĝon de unu kaj duono de jaroj. Bonvolu noti, ke la monata donaco al la patro, patrino, gardisto, alia parenco estas akuzita ĉe la loko de laboro. Laŭ la nuna leĝaro, ne ekzistas formalaj diferencoj inter la persono fakte zorgas pri la infano kaj la patrino. La rajto resti preterlasi por prizorgado de infano, krom la patrino, povas esti patro de la bebo, kaj alia parenco. Ĉi tiu ebleco estas esprimita en la Labora Kodo.
Laŭ la leĝo (artikolo 256 de la TCRF), kiu priskribas la proceduron por permesi forlasadon de la gepatroj al la oficisto, plene aŭ parte ili povas esti uzataj de la patro, avino, avo, gardisto kaj aliaj parencoj de la infano, kiuj vere zorgas pri la bebo. En ĉi tiu situacio, doninte tian permeson al alia persono, la dunganto ne havu demandon aŭ dubon pri kial la infano ne povas esti prizorgata de la patrino, ĉu ŝi daŭre studos, okupos militistaron aŭ laboros sub kontrakto. Ŝi povas forigi ĉi tiun tempon.
Permeso donita por prizorgado de infano, kiu daŭras ĝis la aĝo de tri jaroj de la bebo, komenciĝas en la dato post la fino de la malsaneco kaj de la patrineco. Se post la naskiĝo la patrino ne povas lasi zorgi pri la infano, la leĝo provizas la eblecon uzi ĝin al alia persono, kio estas farebla iam ajn post la naskiĝo de la bebo. Ĉi tiu situacio estas antaŭvidita en kazoj kie la infano efektive zorgas pri la patro aŭ alia parenco. Uzu ĉi tiun ferion nur eblas ĉe principo de apliko. La avino nur rajtas forlasi la infanon post sia traktado kun skriba apliko al sia dunganto. Krom la apliko, la listo de necesaj dokumentoj inkluzivas:
- naskiĝtesto por bebo, kiu postulas zorgadon ĝis jaro kaj duono;
- atestilo de la dungista ofico aŭ gepatroj, kiuj konfirmas, ke ili ne rajtas zorgi pri la bebo kaj ne ricevas monatan permeson;
- dokumentoj pri parenceco kun infano, kiu postulas zorgo.
En ĉi tiu kazo, la avino povas funkcii, malgraŭ la fakto, ke li estas en feriado. Leĝaro ankaŭ provizas la rajton al laboro, sed kun kelkaj limigoj: sub kondiĉoj de senrempcio aŭ hejme. En ĉi tiuj kazoj, la avino konservas la rajton ricevi profitojn (ĉiumonate) surbaze de ŝtata socia asekuro. Ĉi tiu tipo de ferioj povas esti interrompita, kaj la avino rajtas interrompi lin en ajna oportuna tempo por ŝi kaj iri labori en sia antaŭa pozicio. En la kazo, ke la dunganto rifuzas doni al la avino la saman postenon, sur kiu ŝi estis antaŭ la foriro, ĝi rekomendas apliki al la kortumo, kiu rekomencos ŝin ĉe la laboro.
Ĝi ankaŭ devas rimarki, ke ferioj destinitaj por zorgado de infano estas necese inkluzivitaj dum la longa servo. La dunganto rakontas ĉi tiun periodon en la ĝenerala kaj seninterrompa longa servo. Krome, lasi zorgi pri infano estas inkluzivita dum la daŭro de servo en la fako, escepte de frua izoliteco-pensioj.