En la erao de la krizo, la nombro da neleĝaj laboristoj malpliiĝis. Por iuj superuloj, ĉi tio estas bona ekskuzo liberigi senlaborecajn dungitojn, ne plenumante dum la plenigo de siaj devoj. Ĉu eblas protekti sin kontraŭ tia arbitreco?
Konsideru kelkajn el la plej oftaj kazoj de maldungoj de laboristoj, en kiuj la rajtoj de la legantoj klare malobservis. Kaj kompreneble konsultu advokaton.
Neleĝa maldungo de laborantaro.
Dum tri jaroj de laboro ĉe la hejmaj aparatoj kompanio, knabino nomata Anna trapasis dornan vojon de la venda administranto al la estro de la fako. Sed en la momento de la krizo, la firmao en la firmao difektis, kaj kune kun ili - kaj Anino-laborejo. Unu matenon ŝia estro venis en la oficejon al Anna kaj komencis komercan konversacion.
"Aneĥka, vi scias, ke kun la krizo, la malaltiĝoj de la entrepreno falis, kaj nun ni devas forigi grandan parton de la laboristoj kaj kunigi tri fakojn samtempe. Vi bone funkciis, sed viaj servoj ne plu bezonos. Sekve, vi devos skribi deklaron de via propra libera volo kaj amikoj. "
"Kaj se mi rifuzas?" Anna akceptis momenton kaj tuj bedaŭris ĝin.
"Tiam ni ekbruliĝos sur alia artikolo: ne maltrankviliĝu, la artikolo troveblas," la sinjoro ne dubis respondi.
Anya decidis ne difekti sian verkon-libron kaj post iom da hezito ŝi skribis deklaron. Jam en la dungista servo, kie Anya alvenis al registri, ĝi rezultis, ke ŝi pagus multe malpli ol se ŝi estis eksigita por reduktoj, kaj la pagpago estis efektivigita por ŝi de la sama kialo. La demando - "Kiel necese agis kaj ĉu eblas korekti ion en ĉi tiu situacio?" - ŝi demandis advokaton.
Komento de advokato. Antaŭ ĉio, vi estus forĵetita por alia artikolo "pro la redukto de la nombro da dungitoj" kaj por averti almenaŭ du monatojn antaŭ la maldungo. Se vi konstante devigas skribi deklaron de via propra volo, tiam konsoli lin, sed en la sama tago sendu leteron dirante, ke vi ne volas ĉesi kaj preni vian aplikon. Vi povas retiriĝi vian aplikon en du semajnoj de la tempo, kiam vi prezentis ĝin, kiel en via kazo. La apliko estas skribita en la nomo de la unua gvidanto kaj estas registrita kun la sekretario. Se vi rifuzas - sendi ĝin per registrita poŝto. Krome, parto du de la sama artikolo disponigas, ke se oficisto ne forlasas la laborejon post la fino de la avizo kaj ne postulas la finon de la dungata kontrakto, la dunganto ne povas forĵeti lin pri la apliko prezentita antaŭe, krom kiam li estis invitita por preni sian lokon alia dungito. Kaj unu pli da konsileto: en ĉi tiu situacio, ne rapidu preni vian libron, ĉar per tio vi konfirmos al ili, ke vi efektive nuligis la dungan rilaton kun ĉi tiu entrepreno. Nur ĉu vi devus daŭrigi ilin, ĉu vi pretas demandi la kompanion?
Sur devigita liberigo.
En la studo, kie knabino nomata Olga laboras, la laboro kun ĉiu tago fariĝis malpli. Kaj ĝuste antaŭ unu monato, kiam ŝi pagis nur duonon de ŝia salajro kun aliaj dungitoj, ĝi fariĝis klara, ke ili baldaŭ estus forigitaj. Sed la estro ne rapidis kun tio, sed tiam ŝi sciigis al ĉiuj, ke ili skribu ferion-aplikon laŭ sia propra kosto dum du monatoj. Ĉi tiu novaĵo faris Olga turni al advokato por helpo: ĉu ŝi pravas kun ŝi kaj aliaj oficistoj?
Komento de advokato. Laŭ la leĝoj "En ferioj" oni povas peti al dungito foriri sen salajro por ne pli ol 15 kalendaroj dum jaro. Sekve, la agoj de via estro estas kontraŭleĝaj. En ĉi tiu kazo, vi rajtas peti eksplikon pri la malrapida tempo ĉe la entrepreno. Kaj en ĉi tiu kazo, la senhoma tempo ne estis pro la kulpo de la oficisto kaj pagas almenaŭ du trionojn de la salajro establita de la dungito. La senĉesa tempo pro la kulpo de la dungito ne pagas.