Kiel solvi disputitan situacion ĉe la laboro?
Ĉe la laboro, oni povas argumenti nur pri laborkondiĉoj, kaj ne kiel la lipoj de via kolego aŭ kion ŝi portas, kun kiu ŝi renkontas. Persona vivo de dungitoj ne devus esti diskutita.
Sed se la demando koncernas la pliigon de salajro aŭ organizo de la procezo de laboro, vi povas paroli tute. Nakosstavaniyah ne estas sen diskutataj aferoj. Sed interrompi la parolanton, eĉ se vi ŝajnas esti dubinda en sia parolado, ĝi ne valoras ĝin. Lasu lin fini kaj poste respondi la demandojn. Post tio vi povas aliĝi al la diskuto. Sed vi nur devas tuŝi la temon de diskuto kaj en neniu kazo la personajn trajtojn de kolegoj. Frazoj "Vi havas malmultan sperton," "Vi ne havas edukon" en kverelo ne povas servi kiel argumentoj. Eĉ nesperta kolego povas proponi grandan solvon al la problemo. Ajna efika propono postulas konstruan kaj profundan kritikon, kiu ne devus degradi la aŭtoron, por pliigi la malfortajn punktojn de la teorio kaj trovi la ĝentilajn modojn por korekti ilin.
Kiam vi faras komentojn, argumentu, provu sekvi la jenajn regulojn:
Kritiku tion, kio estas dirita nuntempe. Ne memoru la antaŭajn produktajn erarojn de la parolanto.
Komencu vian paroladon kaj finu per laŭdo. Finfine, ekzistas io pozitiva en la subjekto sub diskuto (tiel ke kolego volas korekti la situacion).
Diskuti la agon aŭ rezulton, sed ne la personecon de la kunlaboranto. Esprimoj kiel "Vi faras ĉion malbone," "Vi ĉiam tiel, nenio okazas" via argumento ne ornamos.
Kiam vi decidas disputan aferon, tiam sugestu manierojn solvi la problemon. Sed specifu klare, kio precize kaj kiel ripari ĝin.
Se vi estas la celo de maltrankviligaj atakoj, plej bone montri restriktadon. Kolere kaj zorgeme kun amika vizaĝo, aŭskultu la kontraŭulon, ne interrompu lin kaj ne provu pravigi sin mem. Al la fino de la konversacio, danku lin. Post ĉio, ne ĉiam la samaj cenzuroj fariĝas kun malico.
Sed parte vi eble devas tuŝi personajn demandojn. Ekzemple, via estro ne ŝatas vian vestaron. Sed se ĝi respondas al la vestita kodo de la kompanio, tiam ne povas esti diskutoj pri la difektoj. Demandu al la estro, se vi faras vian laboron bone kaj se tiel, tiam kiom grave vi devas vesti.
Argumentoj en familiaj kvereloj
Konkursoj en la kverelo viro neniam pardonos. Post ĉio, la lasta vorto devus resti por li. Kaj eĉ se vi estas mil fojoj ĝuste, li ne rekonos vian venkon. Por persvadi sian edzon al la ĝusta opinio por vi, tute ne disputu kun li. Simple faru lin senti, ke via opinio estas lia propra. Ni diru, ke vi volas preterpasi edzon pri manĝaĵa procesoro, kaj li estas fiŝkaptisto. La logiko de viaj kredoj devus esti la sekvaj: "Danko, mi volas pasigi pli da tempo kun vi, kaj samtempe havas tempon kuiri vian bonan manĝaĵon." Kiel vi pensas ke tio povas fari? "Ĉi tiu metodo prezentas viran taskon. aludas: "Danki, mi estas tiom laca pri kuiri."
Estas alia eblo. Oni devas demandi, por ke la homo konsentu kun ili. Ekzemple: "Ĉu vi ŝatas mian korpan kukon?" "Ĉu vi deziras, ke mi pli ofte kuiras ĝin?" "Ĉu vi volas ke mi kuiru pli rapide kaj pasigu pli da tempo kun vi?" - "Jes, kompreneble." - "Ĉu mi povas aĉeti kombiniston?" Estos malfacile respondi la lastan demandon "ne." La logiko de la antaŭaj respondoj faras lin respondi pozitive.
Tia ricevo laboros kaj en polemikaj bataloj kun la gepatroj. Ili ĉiam pravas kaj scias pli bone kiel vivi.
Kompreneble, por solvi disputon sen kvereloj kun amikoj estas pli facila kaj pli facila. Vi estas de la sama aĝo, vi pli bone komprenas unu la alian. Sed se vi volas diskuti en via diskuto: "Kion vi komprenas en literaturo (modo, kino)" - pensi: Ĉu estus bone por vi aŭdi tian deklaron kaj ĉu vi trovos ĉi tion kiel peza pruvo de rajto?
La ekkrioj "Vi plenumas tute sensencaĵojn! Vi frenezas!" Estas simple neakcepteblaj en disputoj kun la homoj ĉirkaŭ ni, ĉi tiuj frazoj ne donos al vi kredindecon, sed la atmosfero estos varmigita kaj via malĝusteco de la interparolanto estos emfazita.
Dispozicio de Filoj
Memoru, kiel estas vundita, kiam viaj gepatroj ne aŭskultis vian opinion, kaj ĉio decidis por vi. Samtempe, ili aludis al la fakto, ke vi estas tre speciala, vi ne komprenas ion. Sed infanoj ofte rimarkas pli ol ili, kaj certe havas la rajton, almenaŭ, esti aŭdata.
Ne gravas, la filo havis filinon kaj kiom longe via filo, se li bezonas atenton, renkontas lin. Aŭskultu liajn sugestojn kaj argumentojn, sed sen indulgema rideto, ne interrompu meze de la juĝa decido kaj donu viajn komentojn ĝis la fino. Tiam vi povas demandi denove, se vi havas dubojn, kaj nur tiam esprimi vian propran opinion pri la temo sub diskuto.
Kun infano vi devas paroli egale. Ne estas tiaj temoj, pri kiuj li estas "ankoraŭ malgranda". Ĝi eble rezultos, ke kiam vi decidas, ke via infano estas tro maljuna por la aferoj diskutitaj, ĝi eble tro malfrue por li. Diskuti demandojn kun la infano kun ĉiu seriozeco. Klarigu la esencon de la faktoj, argumentu vian opinion kaj respektu lian vidpunkton.
Ekzemple, senkrue kaj milde, vi instruas la infanon fari disputon ĝuste kaj ĝentile - ne kulpigu, ne interrompu kaj aŭskultu atente al la homoj ĉirkaŭ ni.
Se vi havas disputon pri sia neglektema konduto, do ne forgesu la regulojn de konstrua kritiko. Vi povas nur diskuti konkretan faron kaj ne memoras pasintajn pekojn. Parolu pri la gravuloj, ne la personaj kvalitoj de la infano, kiel: "Vi estas pli maldika, maldika." Diru pli bone: "Vi ne lernis poemon kaj ricevis merititan delikatan".
Ĉiam trovi ion por laŭdi la infanon por. Helpu lin solvi kaj ripari malfacilan situacion. Provu direkti ĝian troan energion en la ĝusta, paca direkto.
Do ĉiuj problemoj de oficejoj, hejmaj disputoj, kiel ni povas vidi, povas esti solvitaj sen kverelo kun la homoj ĉirkaŭ ni.