Se la afero de malfido pri la administrado fariĝis iu specifa eraro, vi devas trovi solvojn por forigi la konsekvencojn de ĉi tiu eraro. Taksi la konsekvencojn de eraroj por la estroj, por vi persone, por la kompanio, kiun vi laboras. Analizu, kial vi faris eraron, eble vi petas konsilojn de pli spertaj kolegoj. Se vi havas plurajn solvojn, diskutu ilin kun viaj superuloj. Klarigu al li, ke vi komprenas, kio eraras kaj kial. Montru al la estroj la rezultojn de la laboro sur la eraroj. Demandu, kion li pensas pri ĉi tio. Se vi kaŭzas vian malfidon pro via konduto en la teamo, tiam necesas ŝanĝi la stilon de via komunikado. Ne kunhavu ĉiujn siajn spertojn kun kolegoj. Neniu gravas, kiom bone la kolektiva estis, tie necese estos situacioj, kiam iu agnoskos viajn agojn, via sukceso estas netaŭga por vi.
Viaj kolegoj certe dividos siajn taksojn kun iliaj superuloj. Kiam vi renkontas la estron ekster la oficejo, ne rigardu lin per viaj fidelaj okuloj. Kaj pli bone sciu, ke vi scias la kialon pri malkonfido al vi mem kaj pretas plibonigi la situacion. Se la estro estas tro maljusta kontraŭ vi, vi devas paroli trankvile kun li, eĉ pli bone ĝoje. Helpu lin kompreni, ke li traktas vin pli severe ol vi meritas. Ne komencu konversacion kun la aŭtoritatoj per la vortoj: "Kion mi faris?" Ĉi tio nur pligravigos la situacion. Komencu malsame: "Mi scias, ke mi faris malbonan laboron kun ĝi" aŭ "mi faris ion malbonan", "mi deziras provi plibonigi por mi". Tiam sugestu la eblojn por korekti la eraron. En la mezo de konversacio, nepre demandu al la estro pri via tuta laboro, por ke vi ne faru novan eraron.
Demandu lin pri konsilo pri korektado de la eraro, ĉar li estas por vi vera profesia, kaj ne malsupreniru al bedaŭra flatado, ĉar ĉi tiu speco de konduto nur doloros vin. Pliigi vian ŝarĝon. Vidu kion vi povas fari krom la ĉefa laboro. Elektu aldone la verkon, kiun vi povas fari pli bona ol ĉiuj kolegoj, dum ĝuste taksi ilian forton. La sekva punkto ne nur redonos la konfidon de la aŭtoritatoj, sed kondukos al la fakto, ke vi perdos ĝin por ĉiam.
Se vi havas en la entrepreno, la kompanio havas funkciojn, kiujn viaj kolegoj ne provas plenumi, ekzemple, la organizon de iuj eventoj. Vi devas preni ĝin por ĝi, antaŭ ol ĉio ĉi zorgeme pensis. Por montri al la estro, ke vi tre zorgas pro eraro farita pri via parto, petu puno. Ekzemple, en la formo de laboro dum la semajnfinoj, ĝis vi korektas la situacion. Laboro dum la semajnfinoj sonas tre deprimita, sed la ĝusta maniero por labori dum la semajnfinoj permesos al vi bonan ripozon. Ĉiuokaze, la plimulto de la loĝantaro pasigas siajn semajnfinojn sur skemo: ripozas antaŭ tagmezo, rigardante televidon, kaj ĉiujn elsendojn sekve, farante malgrandajn domajn taskojn, jen la semajnfino kaj pasita. Kompreneble, mi volas dormi dum la semajnfino, rigardu televidilon, sed ni devas fari ĉion en modereco. Vidi ĉiujn elsendojn sur televidilo ne nur alportas al vi intelektan, spiritan disvolviĝon, sed ankaŭ ne donos moralan plezuron. Sekve, ĝi valoras la domaĝon filtri la transdonojn kiuj vidas. Ne necesas rigardi nur sciencajn programojn, kelkfoje pli utilas rigardi komedion aŭ amuzan programon.
Kaj la laboro, kiu estis prenita al la domo, estas pli bone fari matene, tiam estos tempo por vespero. Se via estro estas rapid-hardita, sed pripensita en la naturo, vi riskas aŭdi multajn aferojn, kiuj ne plaĉas pri viaj kvalitoj kaj pri vi mem, kiam vi mencias punon. Sed fulmo de kolero pasos, kaj karieropozicioj malfermiĝos. Se, kontraŭe, via estro estas venĝema, ĝi estas pli malbona, ĉar li povas silenti, kaj tiam li memoros viajn pekojn tre longe, tiel etendante la puno por nedifinita tempo. Kun ĉi tiu tipo de estro, estas pli bone tuj paroli pri la problemo, kaj proponi al vi propran punon, por specifa tempo.
La konkludo al ĉio dirite estas ĉi tio: se estas malfido fare de la aŭtoritatoj, tiam oni devas diskuti la aktualan situacion. Ne lasu la situacion, tiel ke ĉio estos solvita de si mem. Tiel malfacile la kariero estas, kiel rekuperi la fidon de la estro, vi scias. Bonŝancon al vi!