Laboro devas alporti ne nur stabilan enspezon, sed ankaŭ plezuron. Se iu el ĉi tio mankas, frue aŭ pli frue venos la momento, kiam vi volas ĉesi. Multaj homoj timas forlasi, tamen, se ĉio estas farita ĝuste, vi suferos minimumajn perdojn.
Avizu antaŭe de rezigno
Oni Devas kompreni, ke por la dunganto la mesaĝo pri via supozeble estos ŝoko. Post ĉio, li devos serĉi novan dungitaron en via loko, kaj ĉi tio estas plena per perdoj de forto kaj financoj. Do oni devas averti pri via prizorgado antaŭe. Ĉi tio estas deklarita en la Labora Kodo de la Rusa Federacio. La minimuma periodo por raportado finiĝas du semajnojn. Sed dum ĉi tiu tempo tre malfacilas trovi anstataŭon, do ĝi estas dezirinda averti pri foriri kiel eble plej frue, ekzemple dum unu monato kaj duona. Se ekzistas bona rilato inter vi kaj via estro, tiam via agado eĉ povas esti rigardata kiel ago de respekto kaj kompreno pri via parto.
Eĉ se vi trovos novan patronon, estas pli bone por li klarigi, ke vi devas fini la komercon en la malnova laboro. Ĉi tio karakterizos vin kiel respondeca kaj deca oficisto.
Rekta diskuto
Lin pli malfacila parolas pri la estro pri la maldungo. Kiel menciis pli supre, estas pli bone ne prokrasti ĉi tiun komercon kaj informi antaŭen. Estas tute klare, ke ili ne simple ĉesas siajn laborpostenojn. Kiel regulo, homoj estas puŝataj de diversaj faktoroj: malaltaj salajroj, problemoj en la kolektivaj, malriĉaj kondiĉoj, nesufiĉaj devoj kaj similaj. Plej ofte en ĉi tiu situacio, mi volas kulpigi la estron kaj rakonti al li ĉion, kio amasigis. Sed tia decido estas tute malĝusta, ĉar en ĉi tiu kazo vi ĉiam perdos viajn rilatojn kun la teamo. Psikologoj ne rekomendas tion pro pluraj kialoj:
- Tia akto karakterizos vin kiel persono, kiu ne scias kiel komuniki kun homoj kaj eliri de malfacila situacio. Neniu volas kontrakti oficiston, kiu estas en konflikto, kolera kaj ofendita.
- Vi perdos multajn profesiajn rilatojn, kiuj en la malproksima estonteco povos utiliĝi.
- Vi ne povas akiri bonajn rekomendojn de iama estro aŭ kunlaborantoj. Kaj por multaj dungantoj ĉi tio estas grava.
Pli bone estas interparolado kun la estro vizaĝo al vizaĝo. Koleginoj ne tuj malkaŝas vian intencon foriri. Kompreneble, multaj faktoroj influos la konversacion: vian pozicion, la naturon de la rilato kun la estro, la labora situacio kaj la situacio. Tamen, sub preskaŭ ĉiuj cirkonstancoj, oni povas trovi kompromitojn kaj veni al la ĝusta konkludo.
Antaŭ ĉio, vi devas klarigi la kialojn, kial vi volas ĉesi tiel precize kaj sincere kiel eble. Konstrui proponojn bezonas la ĝustan ŝlosilon: unue informu pri la pozitivaj aspektoj de via laboro en la kompanio, nur post tio vi povas diri pri la negativa. Emfazu viajn proprajn ambiciojn kaj bezonojn. Ne forgesu mencii kiel la laboro de la kompanio kaj la estro (eĉ se ĝi ne tiel) donis laboron al multaj homoj.
Diru al ni pri la fakto, ke vi ricevis novan profitodonan proponon, kaj nun vi jam atingis vian limon. Ne kritiku la verkon: malgrandan salajron, malbonan laboron, malbonan kondiĉon de la kortumo kaj similaj. Sagxa estro scias ĉion, sed malsaĝulo ne povas pruvi ion. Ne kritiku la gvidan stilon. Eble, se la intertraktadoj plenumiĝos ĝuste, vi ricevos alternativan proponon, kie vi donos novan pozicion, levos salajrojn aŭ elektos vian oficejon. Sed la dialogo devas esti konstruita por ke la administranto ne parolu kun li kiel provo manipuli lin.
Juraj Aspektoj
La Labora Kodo de la Rusa Federacio celas protekti la rajtojn de dungito. Oni diras, ke vi rajtas rezigni laŭ via propra peto en ajna momento. Ĉi tiu rajto estas priskribita en Artikolo 21, laŭ kiu ĉiu persono rajtas eniri kontrakton kaj fini ĝin. La kialoj de tia solvo povas esti malsamaj: manko de kariera kresko, konflikto kun la teamo, ne-observado de rajtoj, akiri pli favora oferton de laboro, kaj tiel plu.
Artikolo 80 de la Labour-Kodo deklaras, ke senkulpa persono devas sciigi al la dunganto skribe pri sia foriro, kaj registri lin post du semajnoj antaŭ ol foriri. Tipe, ĉi tiu tempo kutimas kompletigi laboron pri aktualaj aferoj aŭ trovi novan oficiston. Je la fino de ĉi tiu periodo, la oficisto povas ŝanĝi sian menson kaj forpreni sian aplikon. Nepre necesas ekzekuti du semajnojn - se vi sukcesis konsenti pri tio kun la ĉefsidejo se via posteno ne estas por vi, la ĉefa, sed la partempa laboro.
Se vi estas dungita por sezona laboro aŭ fiksa daŭra kontrakto, tiam laŭ artikolo 292, la dungito devas raporti pri la finaĵo ne pli ol tri tagojn. En la tago de maldungo, vi devas esti donitaj: kopioj de ĉio, kio rilatas al la laboro (atestoj de enspezoj kaj translokoj al la pension fundo, ordoj ktp), libro de laboro. Faru ĝin en la pontoj. Same, vi devas konduki definitivan interkonsenton, kiu inkluzivos kompenson por neatenditaj ferioj dum la laboranta sezono. Se, dum la maldungo, la dunganto ne plenumas la laborpostenon, tiam vi povas raporti ĝin al la labora inspektado kaj postuli tie restarigi la seksperfortitajn rajtojn.
Malgrandaj momentoj
Bedaŭrinde, la maldunga procezo ne ĉiam iras glate. Kelkfoje la iamaj gvidantoj komencas konduti netaŭge kaj povas recurrir al kvandazhirovaniu kaj ekspluatado. Vi povas pendi ĉiujn erarojn kaj devigi du semajnojn por plenumi ses monatran ŝarĝon.
Unuflanke vi povas kompreni la estron, ĉar neniu volas perdi bonan dungitaron kaj serĉi anstataŭon. Sed aliflanke, senkulpigo ne estis nuligita! Sekve, estas plej bone elteni ĉi tiujn du semajnojn kun digno kaj ne doni kroman kialon, ke vi trovos kulpon, farante vian laboron kvalitive. Se la situacio estas tre malfacila, tiam vi povas fari hospitalon, kiu kovros la malfeliĉan du-semajnan ekspluatadon.
Eblaj problemoj kun la adopto de deklaro pri prizorgado. Iuj administrantoj forgesas subskribi ĝin. Sekve, ĉi tiu dokumento devas esti elsendita en du kopioj: unu estas prezentita al la dungitaro, kaj la alia devas peti subskribi oficiston, kiu akceptas la aplikon. Se ĝi ne faras, tiam vi povas sendi la dokumentojn per rusa poŝto kun registrita letero kun sciigo.
Lasu bele
Kiam la apliko pri maldungo estas registrita kaj vi devas pasigi la lastajn du semajnojn en la kompanio, provu fari ĝin kiel eble plej facila por la kompanio ĉi tiu periodo. Fari vian laboron konscie kaj kompletigi viajn projektojn. Lasu al la nova oficisto ĉiujn ŝlosilajn informojn pri la laboro (kontaktoj, dokumentoj kaj pli).
Ne malfruiĝu por labori kaj ne estu mallaborema por plenumi ĉiujn viajn devojn. Observu la tradiciojn de la teamo. Antaŭe, pensu pri kiel vi adiaŭas al viaj kolegoj. Eble oni devas sendi ilin adiaŭajn leterojn per retpoŝto aŭ ordigi malgrandan partion post laboro. Ne forgesu interŝanĝi kontaktojn kun ŝlosilaj dungitoj. Post ĉio, ĉi tiuj ligoj eble utilas al vi en la estonteco.