Ni ricevas pli altan edukadon kaj finas la refresherkursojn, sendas resumojn, kuraĝe trapasas ĉiujn intervjuojn, akiru pozicion en reputata kompanio ... Kaj, kelkfoje, ni trapasas sur unu nivelo, nekapablaj progresi. Aŭ ĉu ni elektas la destinon de la "hejma" virino, timema eĉ pensi pri respondo al la demando: "Esti dommastrino aŭ fari karieron?" Kio malhelpas nin sukcesi? Ni vidu ...?
"Mi ne povas fari ĉi tion. Mi neniam faris tion antaŭe. Mi ne havas specialan edukon. Estas tro malfrue por mi lerni. Mi estas tro juna, kaj mi ne povas fari ĝin. " Kiu el ni ne uzis tiajn ekskuzojn? Dume, specialistoj kaj psikologoj estas certaj: ni programas ĉiujn kurajn misfunkciadojn, kaj tial la baroj estas ekskluzive en nia kapo.
"Karieroj estas por la juna"
Ĉu vi opinias, ke brilaj rezultoj atingas nur per fraŭla senkulpa knabino, kiu povas pasigi la nokton kaj pasigi la nokton en la oficejo? Kompreneble, de la flanko ŝajnas, ke ĉio estas facila por junuloj: la estroj estimas la ŝancon sendi junajn dungitojn en komercaj vojaĝoj kaj ŝarĝi ilin kromtempaj. Krome, junuloj malofte malsaniĝas kaj lasas tro longe. Sed se vi estas pli ol 30, vi havas ion, kion la junuloj ne havas - vivan sperton kaj profundan komprenon pri komerco. "Malmultaj kompanioj elektos junan knabinon kiel estro de la fako," diras la konsilantaro pri Ekaterina Letneva. - Rigardu pli proksiman: ĝenerale, altajn poziciojn, precipe se ili implikas labori kun homoj kaj administri teamon, estas donitaj al homoj, kiuj havas ĉirkaŭ 35 jarojn, tenitaj en la familio kaj en la profesio. Do ne timu paroli sincere kun la estro pri kariekaj ŝancoj. Pli bone komencu konversacion kun peto por klarigi, kian scion kaj kapablojn vi mankas antaŭeniri. Vidante viajn gravajn aspirojn, la estro certe renkontos vin. "
Ne timu kaj denove sidiĝu ĉe la skribotablo. "Kiam mi komencis pensi pri mia kariero, mi havis du lernejojn kaj polva diplomo de psikologo, kiu estis senŝeligita dum kvin jaroj," diras Olga Starova, komerca direktoro de la investa kompanio. - Dum la tempo mi ŝanĝis mian praktikon por praktiki psikologion kaj iris akiri duan pli altan administradon kaj ekonomion. Lernado ĉe plenaĝado estis multe pli facila kaj, plej grave, pli efika: mi ŝatis lerni novajn aferojn, instruistoj traktis min respekte kaj volonte klarigis malfacilajn demandojn. Mi rememoris miajn antaŭajn ambiciojn kaj, ricevinte la duan diplomon, mi komencis rapide movi laŭlonge de la karieja ŝtuparo. "
La ekzemplo de Olga estas malproksima de esti la sola el ĝia speco. "Laŭ statistiko, poste vi ricevas edukadon, ĉu pli profunde vi elektos profesion," daŭrigas Ekaterina Letneva. "Kiel rezulto, scio estas donita pli facile, la necesaj kapabloj estas pli rapide evoluigitaj, kaj vi havas malpli da ebleco esti seniluziigita laŭ la elekto".
"Mi estas juna estro"
Kaj kio se ĉio estas kontraŭe? Al la aĝo de 24-26, vi jam pasis ĉiujn ĉefajn etapojn de via kariero, kaj la estroj sugestis, ke vi okupas ĉefan pozicion? "Mi sentas mallerte en la rolo de direktoro," Oksana, 27, dividas. "Mi supozeble kondukas homojn per la poŝto, multaj el ili pli ol 40. Mi estas malkomforta doni ilin ordonojn, fari komentojn kaj rimarki erarojn. Se mi ne kontentigas la rezulton de ilia laboro, pli facile mi faru ĉion mem, ol klarigi al la subulo, kion mi ne ŝatas. Al la fino, mi pasas multan tempon pri taskoj, kiuj ne estas mia respondeco. "
"La situacio de Oksana estas sufiĉe tipa por juna estro, sed, fakte, ĝi ne valoras kompleksigi," klarigas Ekaterina Letneva. - Oni Devas klopodi konstrui tiajn rilatojn kun la subuloj, kiuj konvenos por vi kaj por ili. Provu inviti ilin al komuna komercmanĝmanĝo kaj prenu tempon por paroli ne rilatigita al laboro, ekzemple diskuti kun la staff la plej novaj novaĵoj, demandi kiel ili pasigis siajn feriojn, ekscii, kie iliaj infanoj studas. Se vi konstruos amikajn rilatojn kun la klientoj, multe pli facile administri ilin. Kaj ne hezitu paroli pri eraroj, sed faru ĝin kompetente: kritiku la verkon, ne la subulon, kaj ĝentile demandu korekti la mankojn: "Mi rigardis vian raporton. Ĉio bone, simple aldonu tie, bonvolu, statistikajn datumojn kaj faru paĝojn en la sama stilo. "
"Mi hontas akcepti, ke mi ne scias ion"
Vi rifuzis leviĝi, ĉar vi timis, ke vi ne povis kontrakti novajn devojn? Vi ne havas ideon kiel streki kontrakton ne normala, kiel intertrakti kun kliento kaj kion fari en kazo de forto majeure? Kaj ĉu vi sentas kiel dommastrino en multaj aferoj? Nu, la gvidado ŝajnas esti rezignita pri vi, finante la konkludon, ke vi simple ne bezonas karieran kreskon.
"Neniam timu diri honeste al viaj superuloj, kio estas la kialo por via rifuzo. Do diru: "Mi neniam antaŭe faris tion kaj timas, ke mi ne rapide komprenos, kio estas kio", - konsilas Ekaterina Letneva. - Eble la estro proponos preni specialajn kursojn aŭ permesi unue klarigi ĉiujn detalojn de li. Memoru: kion vi volas plibonigi, jam pruvas vian valoron kiel profesia. Neniu atendas, ke de la unuaj tagoj en nova pozicio vi povos plenumi ĉion "perfekte." Ĉiu bezonas tempon por adaptiĝi, ĝi estas normala, kaj nenio estas malĝusta kun tio. "
"Kariero estas la multaj genioj"
Reen en la universitato, via kredo en vi mem estis subfosita: en la disko de via studento ekzistis plejparte trioj, kaj nur al brilaj kompanoj studis ĉio facila. Kiel rezulto, vi faligis viajn manojn kaj ne pensas pri eblaj atingoj ĉe la laboro.
Sed rigardu reen: genioj ofte vivas modeste, kaj la homoj de Trojik faras fortunojn. "Ĉiu laboro, inteligenteco kaj inteligenteco estas tre taksataj, sed ĝi ne bezonas ĉiam eksterordinarajn talentojn - plejparto de la afiŝoj verŝajne implikas komunikadon kun homoj kaj, plej grave, ambicioj", diras Ekaterina Letneva. - Skribu en la kolumno tiujn kvalitojn, kiuj povas ludi en viajn manojn en via kariero, kaj pensu pri kie vi povus apliki ilin, kion vi interesas kaj kion vi ĝuas. Ne premu nur unu "prestiĝan" version, precipe se vi ne ŝatas ĝin. Eble nur necesas ŝanĝi la kompanion aŭ profilon de aktiveco kaj donu al vi la ŝancon malkaŝi vin novflanke? "
Kiel venki vin mem?
Psikologoj diras: la ĉefa afero, kiu malhelpas nin antaŭeniri ĉe la laboro, estas timo. Iu pri "Mi estos dommastrino aŭ faros karieron" estas pli facile elekti la unuan. Iu timas ne kulpiĝi kun devoj, iu timas la estron, iu estas kolego ... Provu forigi vian propran timon kun tri facilaj ekzercoj.
1) Unue, rimarku fine vian timon. Vi sidas en la sama loko por la tria jaro ne ĉar vi ne estas feliĉa, sed ĉar vi ne prenas iujn paŝojn mem. Do vi timas, ke ... la estro rifuzos vin, vi ne komprenos, vi ne administros ... Eble multaj opcioj. Via tasko estas kompreni, kiom vi timas.
2) La sekva paŝo estas ekscii la situacion. Uzu la nomitajn artajn teknikojn kaj desegni en formo de komiksoj aŭ ordinaraj bildoj ĉiujn agrablajn kaj akrajn situaciojn. Se vi havas inspiron, skribu amuzan poemon aŭ historion pri temo. Ĉar vi "perdas" ĉiujn negativajn kaj pozitivajn scenojn - ne gravas. Lin ĉefa estas, ke vi dankas ĉiujn eblajn konsekvencojn kaj ĉesas timi ilin.
3) Fine, komencu agi. Neniu krom vi povas trakti la situacion. Kaj vi, laŭ la vojo, respondecas pri via vivo. Kaj vi devus esti unue ol ĉio interesa!
Ĉi tiuj stereotipoj!
1. Sen edukado ne estos kariero
Jes, advokato aŭ kuracisto ne povas esti sen edukado, sed vi povas atingi pintojn de regado en ĵurnalismo, reklamado aŭ dezajno - sufiĉaj vesperkursoj kaj komunikado kun kolegoj.
2. De 25 jaroj mi jam scius, kion mi volas atingi
Sed pri la ekzemploj de homoj, kiuj en la mezo de la vivo ŝanĝis sian profesion drame kaj sukcesis? Ne rezignu la sonĝon de famo kaj rekono, eĉ se vi estas pli ol kvardek.
3. Antaŭenigi, mi devas labori kromtempon
Prefere, via estro decidos, ke vi estas tro malrapida kaj ne havas tempon por fari la laboron en la tempo. Kaj vi mem, konstantaj malfruoj en la oficejo kondukos al depresio.
4. Pli bone estas sekretigi ambiciojn
Sed ne kiam en la intervjuo vi estos demandita pri karieraj planoj por la venontaj 5-10 jaroj. La dunganto interesiĝas pri ambiciaj oficistoj.
5. Daŭra dungado parolas pri fervoro
Sed ne respondu tempon al alvokoj kaj leteroj kaj rifuzi helpi kolegojn, instigante ĝin per multe da ŝarĝo de laboro, estas la ĝusta vojo por forkapti. Ĉiam estu havebla al la estro kaj kunlaborantoj kaj pruvas la volon helpi ilin en ajna momento.
Gravas scii!
40% de virinoj komprenas nur 27-30 jarojn, kion ili volas fari.
60% de virinoj inter 25 kaj 35 jaroj ricevas duan edukadon aŭ finitan specialigitajn kursojn.
30% el virinoj fariĝas estroj ĉe la aĝo de 24-25 jaroj kaj samtempe ili administras siajn devojn perfekte.
80% de la estroj havas almenaŭ unu trioblan en sia atesto.
Pli ol 60% de oficistoj agnoskas, ke ili ne ŝatas sian laboron. Ĉu vi devas aliĝi al ili? Laboro, laŭ la vojo, prenas supre 80% de nia tempo!