Ŝajnas, ke la misio estas neebla ... Precipe se vi ne ŝatas:
- a) salajro,
- 6) la kolektiva,
- c) manko de kreskaj perspektivoj
- d) ĉio ĉi kune.
Por iu, ĉi tiuj estas la kialoj homoj kutime klarigas sian nevolecon iri al laboro. Ĉu io povas ripari? Kiam necesas ŝanĝi? Ĉu ekzistas alternativo al maldungo?
Se niaj gepatroj povus labori en la sama loko por preskaŭ la tuta vivo, tiam ĉi tiu aspekto ŝajnas enuiga kaj eĉ neebla por ni. Ni kutimas movi de ofico al oficejo, ŝanĝante profesiojn kaj rezigni ĉe iu "propra volo". Dume, longa servo en la sama loko estas bonega linio por resumo. Nu, ni forigis la plej oftajn kialojn pri maldungoj kaj povas proponi al vi malsamajn manierojn el ĉi tiuj situacioj.
Mona afero
Entuziasmo kaj altruismo, kiel regulo, evaporas post la unuaj ses monatoj de laboro. Ni pasigas nian tempon kaj energion (kaj kelkfoje eĉ nervojn), kaj tial devas ricevi deca rekompenco por sia laboro. Kompreneble, malkontenta kun la salajro povas esti malsama. Oni nur volas iomete pli (vi kutimas uzi iujn kvantojn kaj post momento komenci elspezi monon malpli ekonomie), aliaj vere ne havas sufiĉe da mono por kutime ekzisti.
La eliro estas
La unua paŝo estas taksi la duonan nivelon de salajroj en la merkato. Se vi ricevas multe malpli ol viaj kolegoj en aliaj kompanioj, kompreneble valore konsideras novajn ofertojn kaj vakantaĵojn (aŭ petu liberan horaron aŭ kvar-labordaŭron). Se la kvanto de via mona kompenso estas simple sur la fundo de la salajro, taksu, kio precize helpos vin kvalifiki por la promocio (eble necesos gradigi profilkursojn).
• Ne timu sinceran konversacion kun la aŭtoritatoj. Post ses monatoj aŭ jaro de laboro en unu loko, vi rajtas peti pliigon. La sola kondiĉo por via sukceso devus esti evidenta.
• Ĉiam taksi la situacion en lia aro. Eble vi ne tre kontenta kun la salajro, sed vi konsentis al ĝi kiam vi estis atribuita al ĉi tiu pozicio. Krome, kompenso por ne tro altaj salajroj povas esti bonega rilatoj kun kolegoj, interesa laboro, la ebleco akiri sperton aŭ eĉ la plej laŭtan nomon de la kompanio.
Oficejo ĝangalo
La kulpo pri ĉio povas esti tiel malsamaj koincidencoj de cirkonstancoj (malĝustaj sintenoj de la estroj "kultivado de rivaleco inter kolegoj, eraroj de spertuloj de la dungitaro, kiu varbis nekongruajn dungitojn), kaj la specifaĵon de via profesio. Laŭ statistiko, la rilatoj estas plej malbonaj en la kolektivaj virinoj, same kiel inter laboristoj kies salajroj dependas de sukcesaj transakcioj.
Vento de ŝanĝo
Labori en unu loko dum kelkaj jaroj, kompreneble, honora. Kiel regulo, tiaj dungitoj estas traktataj kun respekto en la kompanio kaj en la labormastraro. Tamen, longa servo en unu oficejo ne devus esti fino en si mem. Vere pensas pri ŝanĝoj, se ...
- Vi ne vidas la perspektivojn de via propra evoluo en ĉi tiu kompanio;
- Vi ne povas kontentigi la psikologian malkomforton (toleri humiligon kaj insultojn ne valoras ĝin);
- vi tute ne ŝatas la kampon de via agado,
- kaj vi sonĝas mastrumi alian profesion;
- Vi proponas novan altan pagadon (ne timu, ke vi ankoraŭ ne povas ĉesi aŭ ne scii iujn detalojn pri ĉi tiu verko).
La eliro estas
Unue vi devas preni pecon da papero kaj skribu sur ĝi ĉion, kio ne konvenas al vi ĉe la laboro. Eble la malkontento kun kolegoj estas nur la nomata "falsa kialo", kiu estas kovrita de la veraj motivoj (ekzemple, la tuta punkto estas, ke vi ne ŝatas la aktivecon mem, aŭ vi transmetas viajn proprajn kompleksojn al aliaj kaj fakte vi ne estas traktataj). Memoru tion.
• La oficejo ne estas sabloŝlosilo aŭ cirklo de interesoj. Traktu laboron kiel manieron por realigi vin mem kaj gajni monon. Ne ĉiam estas necese serĉi amikojn ĉie.
• Neniu (nek estro nek kolegoj) havas la rajton insulti kaj humiligi vian dignon. Via tasko estas lerni kiel "montri viajn dentojn" (nur ne malĝuste, sed gracie kaj majstre), por diri "ne", por povi stariĝi por vi mem kaj simple ne reagi kun truo.
• Ne armu vin per la moto "Kun lupoj vivi - Lupo-ulmo. Kompreneble, vi ne devas elstari el la kolektiva. Tamen vi devas trakti aliajn kvazaŭ vi volas, ke ili traktu vin. Forĵeti krimojn kaj skeptikon kaj provu aŭskulti malnovan saĝon. La regulo de "boomerang" agas preskaŭ sen fiasko.
• Ne ekzistas idealaj kolegoj. Ne estas fakto, ke, se vi sidiĝis por alia laboro, vi ne renkontos la saman rilaton (aŭ eĉ pli malbonan) en la fako. Demandu vin mem; "Ĉu ĝi estas problemo en mi? Kion mi faras malĝuste? "
Bruligita ĉe la laboro
Sub ĉi tiu frazo oni komprenas nenion pli ol nomitan "profesia brulvundo". Nu, kiom ajn ni ŝatas nian agadon, baldaŭ aŭ pli frue ni tedas pri tio kaj ĉesos kontentigi la laboron. Kaj nun la intereso malaperas, irante al la oficejo estas egale kun puno, kaj vivo ŝajnas kiel rutino kaj marĉo. Antaŭ ĉio valoras memori, ke la laboro ne estas ĉio, kio devus ĝojigi vin. Sukcesa persona vivo, familio kaj interesaj hobioj glacos la maturigan konflikton en via "romano" kun laboro.
• Kun la unuaj signoj de "profesia brulvundo" vi povas ligi feriojn aŭ kelkajn tagojn for.
• Alia granda maniero por "kapti" la inspiron de komunikado ene de la profesiaj komunumoj. Bonega medicino por "profesia lieno" - trejnadoj kaj seminarioj.
• Se la tuta punkto estas, ke vi nur "elĉerpis" vian pozicion, parolu pri ĝi kun la kapo de la dungitaro aŭ kun via estro.
La deklaro de rezigno estas ekstrema decido, kaj necesas preni ĝin ne emocian impulson, sed tre zorgeme pezas ĉiujn avantaĝojn kaj konsekvencojn. Ne atendu, ke ĝi estos bone, kie ni ne estas. Vere taksi vian valoron en la laborejo, vidu, kion salajroj ofertas al specialistoj kun via sperto kaj kvalifikoj - certigu, ke ekster via kompanio vere pli bonan vivon. Kaj kompreneble, kia ajn la motivoj por via transiro, provu unue solvi la problemon pace. Se por vi la demando de mono estas baza aŭ vi atendas karieran kreskon, diskutu kun administrado de viaj perspektivoj en la kompanio. Sed evitu ĉantaĝon: ĉi tiu maniero solvi karierajn problemojn ofte ne donas rezultojn.