Kiel mi povas trovi laboron sen sperto?
Ne ĉiuj havas la eblon labori pri la elektita fako dum studado, kaj tiam maksimumo de kelkaj semajnoj da produktado-praktiko, kaj bone, ke ĝi estis kaj la taksado por la praktiko estis ĝuste metita, kaj ne nur "por tiklo". Por la demandanto sen sperto, la listo de eblaj liberaĵoj estas sufiĉe malgranda. Estas tiaj dungantoj, kiuj preferas personajn kvalitojn por labori sperton. Laboro sen sperto estas malfacile trovi, sed eblas.
Decidi pri la medio de via estonta aktiveco, kie vi vidas vin en la estonteco. Intervjuinte intervjuon, grava faktoro estos la sincera intereso de la kandidato en la laboro. Poste vi bezonas krei kompetentan kaj krea rekomencon. Propra dezajno ludas decidan rolon. Sed ĉar ne ekzistas sperto, oni devas esti inteligenta kaj skribu la tutan sperton, kiu estas disponebla. Ĉi tie necesas indiki malsamajn agadojn, ĉe kiuj la diplomiĝinto montris sin mem, laborante, partoprenante en volontulaj programoj kaj promocioj. Dum tre tempo la dungantoj ne atentis tiajn frazojn pri aktiveco, intencoj kaj aliaj pozitivaj kvalitoj. Oni Devas montri tiom da rimedo kaj imago kiel eble en plenigo de ĉi tiuj grafikaĵoj. Finfine, trovinte laboron por laborpostanto sen sperto estas multe pli malfacila ol ŝajnis al la komenco.
Oni devas senĉese sendi resumojn per fakso kaj interreto. Se vi ne volas, ke via rekompenco perdiĝu, tiam post 3 horoj post la foriro, demandu, ĉu ĝi atingis kaj ekscios, kiam ĝi povas esti konsiderata. Tipe, ĉi tio povas helpi akiri inviton por intervjuo en la oficejo de la kompanio.
Por intervjuo, vi ne povas esti malfrue, se io okazis, pli bone estas voki reen kaj averti pri prokrasti la intervjuon dum kelkaj minutoj. Observu la vestan kodon de la entrepreno de la dunganto kaj plenumu ĝin. La dunganto aprobos la kandidatecon de tiu persono, se li vidos en la nova loko la eblecon por malkaŝo.
Aplikantoj sen sperto malfacilas trovi laboron kaj ĉi tio estas malhelpita de nesufiĉa memestimo. Ili ne havas sperton, sed ekzistas ambicioj. "Kiel mi laboros kun pli alta edukado por malmola salajro?". Preparu por la fakto, ke neniu donos al vi orajn montojn. Ĉiu komencas kun malgranda, laŭ la taŭga kresko de salajroj kaj kariera kresko povas atendi post iom da tempo kaj ĉi tio estas kun bona laboro. Tial, neniam komencu konversacion kun la demando de salajroj.
Ne subtaksu vin mem
Se via dunganto akceptas bastonon sen sperto laboral, li bezonas personon preta lerni kaj lerni novan en la procezo de laboro. Li bezonas intencan laboriston, plena de deziro kaj energio por labori. Se vi antaŭdiris viajn manojn, vi ne certas pri vi mem, tiam la dunganto pensos, ke vi ne serĉas laboron. Kaj se vi volas trovi laboron sen sperto, vi devas taksi taŭge viajn kapablojn kaj sciojn.
Rifuzi testojn
Ĉi tio estas eraro de nepertaj demandantoj. Kaj kiel vi povas taksi, ke vi taŭgas por ĉi tiu pozicio? Ne ĉiam kvalifikoj en la diplomo donos adekvatan ideon pri viaj kapabloj kaj scioj, ĉi tie rakontos la historion, sed vi ne havas ĝin. Sekve, se vi ŝatas la liberaĵon, vi devas pasigi vian tempon en la provo-tasko. La tasko devus esti tipa, ne specifa. Kelkaj senkrukulaj dungantoj savas sur la laborantaro kaj ŝanĝas sian laboron al kandidatoj. Antaŭ ol vi provos taskon, certigu, ke ĝi estas instrua, provo.
En iuj profesioj laboras sperto kaj provo tasko anstataŭas la biletujo. Ne necesas inkludi projektojn faritajn por komerca profito. Eble vi skribis artikolojn por iu studenta ĵurnalo, kreis retejon por la karitato en kiu via patro laboras. Bedaŭrinde inkluzivas viajn kreajn projektojn en via biletujo, se ili:
- respondas al la direkto de aktiveco de ĉi tiu entrepreno,
- digna esti en la biletujo.
Portfolio, ĝi estas kiel via vizaĝo, kaj ĝi enhavas kvalitan verkon, kaj ne tiuj, kiuj estas faritaj en 20 minutoj "sur via genuo."
Bonan impreson ĉe la intervjuo
Gravas impresi, ĉar scio kaj sperto, tio ne ĉiuj. Multaj dungantoj preferas havi nespertan konkuranton, kiu laboros diligente kaj garantias sin aliĝi al la teamo ol havi konkuriston kun sperto, sed kun problema karaktero. Kaj ĉar ili ĉiam renkontiĝas sur vestoj, vi devas aspekti netaŭ kaj sufiĉe atentu vian aspekton. Estas pli bone vesti en komerca stilo de vesto.
En la intervjuo respondas la demandojn, estu modere malstreĉitaj. Kaj ĉar vi ne havas sperton, vi devas montri la volon senĉese lerni kaj la deziro ricevi gravan sperton. Pruvi vian intereson pri la laboro, antaŭ la intervjuo, ekscii la bazajn informojn pri la kompanio, kiun vi volas trovi laboron kun.
En konkludo ni aldonas, ke vi povas trovi laboron sen sperto. Ne zorgu pri la atento en la kompanio, kiun vi ŝatas la liberaj junuloj. Do kiel akiri laboron sen sperto? Ne facile, sed en la vivo ĉio ne facile. Sincera deziro lerni, mem-konfido, optimismo en praktiko helpos vin trovi laboron.