Laŭ enketoj, plejparto de ni preferas labori kun viroj. Ili ne teksas intrigojn, ili malofte ĉasas kaj ne permesas solvi laborajn problemojn sub la influo de emocioj. Sed por gajni la favoron de la teamo de homoj, ni devos provi. Viro ĉiam kondutas malsame ol virino, kaj postulas specialan aliron al si mem, kien ajn li estu al vi - kolego, subulo aŭ estro. Kiel konduti al virino en maskla teamo? Nu, ĝi ne estas tiel simpla kiel eble ŝajnas ... Ĉe la unua rigardo ŝajnas, ke ĝi estas pli facile labori kun homoj: pli facile intertrakti kun ili, ili kutime povas esti konfiditaj, kaj ili neŝajne rompas nian malbonan humuron. Almenaŭ tio estas kion opinias la homoj mem. Aliflanke, por gajni la respekton de virseksa kolego, ni mem devos ŝanĝi la kutiman "virinan" konduton kaj ludadon per la novaj reguloj ...
Sub la samaj kondiĉoj
Se vi kaj via kolego okupas egalajn postenojn en la kompanio, ĉu vi ŝatas ĝin aŭ ne, vi devos konkurenci unu kun la alia. Ne esperas, ke homo donos al vi kapon komenciĝos kaj estos malforta. Kontraŭe, en virga kolego, li preferus serĉi mankojn ol rimarki virtojn. Ne estu ofendita de tia dungito kaj konsideras sian konduton kiel seksa diskriminacio. Estas pli bone esti fiera pri vi mem: se iu vin kritikas, li vidos vin kiel digna konkuranto, kaj lia ostenta maldono estas nur maniero memdefendi. Sed por ke kolego respektu vin kiel specialisto kaj aŭskulti vian opinion, vi devos pruvi al li, ke vi meritas ĝin. Por tio vi devas senĉese plibonigi vian profesian nivelon, kompetentecon kaj ĝeneralan erudicion. Konsentu, estas bela havi fortan konkuranton en la homo de homo. Fakte, ĉi tio estas vera kaj pli rapida maniero al profesia kresko.
Krome, spertuloj de kariero konsilas aliĝi al la senpremaj reguloj adoptitaj en homaj grupoj. Ne malkaŝe atentu la homon al siaj eraroj kaj eraroj, precipe la ĉeesto de aliaj dungitoj - ĉi tio neŝajne sukcesos respekti vin mem. Se vi rimarkas malĝuste plenan dokumenton aŭ malsukcesitan strekitan planon, atendu, ĝis vi restos kun kolego kun okulo al okulo, kaj ĝentile sugestas fari korektojn: "Mi havis interesan ideon. Mi pensas, ke ni devas movi la limtempon por la projekto la venontan monaton, tiel ke la kontraktanto havas tempon plenumi la ordon. Ĉu vi opinias, ke tio estos racia? "
Memoru ankaŭ, ke vi ne ŝercas pri viro, se vi ne certas, ke via ŝerco estos ĝuste interpretita. Kaj provu redukti komunikadon pri personaj temoj al minimumo: vi ne bezonas plendi al viro pri laceco kaj malfacila tasko, komenci en longaj rakontoj pri infanoj aŭ interesiĝi pri sia familia vivo, ĝis li mem tuŝos ĉi tiun temon. De la maniero, virino kondutas en la teamo de viro dependas pli ol vi pensas.
Se la estro estas viro
Kompreneble, la estroj estas malsamaj. Tamen, en iuj manieroj ĉiuj masklaj estroj estas similaj. La homo fokusigas la rezulton kaj ne ŝatas eniri detalojn. Sekve, vi devas tuj klare kompreni la taskon kaj povi plenumi ĝin sen eraroj kaj tempo. Multnombraj pliaj demandoj kiel "Mi ne povas transiri al la CFO por ekscii la datumojn, kiujn mi bezonas. Kion fari? "Plej verŝajne nur ĝenos vian estron. Sekve, provu solvi ĉiujn nunajn temojn kaj ne kontaktu la estron sen kriz-okazo.
Due, oni devas konsideri personajn kutimojn de la gvidanto, sian manieron de komunikado kaj stilo de laboro. Ekzemple, se la estro, kiu estimas la mallongecon, alvokis vin al si mem kaj petas, ke vi rakontu pri la rezultoj de la laboro de via semajno, via tasko estas brevemente listigi la plej signifajn atingojn.
Kaj unu pli grava detalo. Eble vi estas uzata al la ideo, ke la pioniro de novaj ideoj devus esti homo. Nu, en mia persona vivo ĝi ne estas malbona. Tamen, en komerco, virino bezonas aktivecon. Do ne timu fari novajn sugestojn kaj esprimi viajn pensojn. Krome, modernaj administrantoj ĉiam pli valoraj dungitoj de lojaleco al la kompanio. Provu konsideri ĉiun taskon ne de la vidpunkto de la prezentisto, kiu plenumas strikte difinitajn funkciojn, sed kiel parton de la tutmonda tasko de sia firmao. Se vi "komprenas la kuntekston" kaj estas preta por plenumi eĉ la laboron, kiu ne estas parto de viaj devoj, viaj penoj apenaŭ aŭ poste aprezos. Al la fino, vi ne laboras kun fervoraj misoginistoj, sed kun profesiaj en ilia kampo. Ĉu ne?
Gajnu subulon
La plej malfacila tasko, eble, estas meriti la rekono de masklaj subuloj. Lernu kontroli la emociojn kaj pensi logike. Sen ĉi tio, estas neeble administri la teamon de la viroj. Memoru, ke de lia administranto viro postulos klarajn taskojn, kompetentan planadon kaj ĝustan rezolucion de nunaj problemoj. Kaj se, ekzemple, li ne povas plenumi sian verkon pro malĝuste planitaj terminoj, tiam li ne koleros pro manko de tempo, ne por si mem, sed por vi.
Sekve la regulo: metante la taskon antaŭ la subuloj, formulas ĝin precize kiel eble, prefere skribe, kaj antaŭe specifu la informon, kiun la oficisto bezonos plenumi ĝin. Krome, provu ne doni al viraj subuloj ŝancon por atribui al vi "tipe inaj" kvalitoj - paŭzo, ŝanĝiĝemo kaj kapableco. Por fari tion antaŭen, konsideru, kion kriterioj vi taksos la laboron de viaj dungitoj, kaj ne rezignos viajn proprajn regulojn. Kaj neniam permesu vin mem pereigi al emocioj - masklaj kolegoj ne pardonos vin kaj, plej grave, ili apenaŭ forgesos pri via eraro. Virinoj-estroj estas konsideritaj kiel histerismaj kaj memstaraj. Ne tro plaĉaj recenzoj, ĉu ne? Estas tempo forigi ĉi tiujn stereotipojn. Por iu, laŭ la statistiko, virinoj pli bone kapablas trakti la planadon de kompleksaj projektoj kaj bone delegas respondecojn. Do ne timu, kredu al vi mem, estu ĝentila, zorge, kaj vi sukcesos. Viroj - kaj kolegoj, estroj kaj subuloj - dankas verajn profesiulojn, sendepende de sekso!
Sperta Stelo
Albert POPKOV, la kreinto de interreta portalo "Kompanoj de klaso. en »
Kiel regulo, sekso ne influas profesiecon. Se persono estas specialisto en sia komerco, komprenas tion, kio postulas de li kaj kion li povas proponi sin, ĝi ne gravas ĉu ĝi estas virino aŭ viro. Mi mem neniam devis esti subulo al virinoj, do mi ne povas diri, kiel ĝi estas, kiel virino estas estro, sed mi havas multajn familiarajn knabinojn, kiuj tenas administrajn poziciojn, kaj ĉi tio montras, ke unufoje la administrado de kompanioj ili estimis ilin laŭ sia vera valoro, sendepende de sekso. Mi ne pensas, ke ni povas paroli pri ia speco de premo de virinoj koncerne laboron. En tiuj kompanioj kun kiuj mi kunlaboris. Ili same uzis virinojn kaj virojn. Kvankam, kompreneble, se vi rigardos ĉirkaŭe, ĝi fariĝas klara, ke ekzistas multe malpli virinoj en decido-pozicioj kaj en la teknika medio. Mi ne pensas, ke tio estas pro maskla kaŭvinismo. Prefere, ĝi estas ĉio pri ia speco de ... tradicio, aŭ io. Ĉi tie, prenu ajnan teknikan kolegion. Post ĉio, knabinoj ankoraŭ iras tie kun multe malpli prefereco ol knaboj. Kaj se ni parolas pri malhonestaj manieroj por labori, mi konas kelkajn kazojn, kie virinoj akiris la ĝustan pozicion, same kiel ili uzis iujn el iliaj inaj lertaĵoj.
En la laboro, viroj ne ŝatas, kiam virino:
1. Foje ridiĝas;
2. Li parolas tro multe;
3. Li hezitas kaj ne povas decidi;
4. Ĝi klarigas lian malsukceson de maskla kapuvinismo;
5. Kritiku ilian lumon senŝipan aŭ neperfekte feritan ĉemizon.
Viro dankos, ĉu vi:
1. Rekonu lian sukceson;
2. Ne timu riski;
3. Memfidinda;
4. Prenu la iniciaton.