Ĉu vi ne ŝatas sidi en la oficejo de 9.00 ĝis 18.00? Vi ne estas sola: en la tuta mondo la sistemo de laboro "de alvoko al ringo" estas afero de la pasinteco. Eĉ en Rusujo, dungantoj komencas proponi novajn manierojn por asigni labori tempon. Jes, kaj petantoj pri anoncoj kiel "serĉante laborpostenan senpagan horaron ..." akiras dekduon. Sed por reorganizi novan manieron, vi bezonos ne nur deziron labori malpli, sed ankaŭ la kapablon plani vian propran tempon.
Fleksebla aŭ libera horaro, laboro sur la malproksima ... Ĉio ĉi sonas nekomprenebla, sed tiel interesa. Ni provu ekkompreni, kio estas malantaŭ ĉi tiuj konceptoj, kaj ekscii siajn avantaĝojn kaj konsilojn.
Kio estas la elektoj?
Laŭ statistiko, hodiaŭ la nomata fleksebla laborejo ricevas la plej disvastigatan. Efektive, se vi estas "strigo", alvenante vin al la oficejo de naŭ en la mateno, estas simple inhumana: la unua kelkaj horoj vi ankoraŭ daŭros provante vekiĝi. Multaj kompanioj jam komencis proponi al la dungitoj la ŝancon elekti sian propran oportunan tempon: ekzemple vi povas veni je 8.00 kaj lasi je 17.00 aŭ venu al la oficejo antaŭ 11.00 kaj laboru ĝis 20.00.
Ĉi tiu principo funkcias, ekzemple, en la kompanio "Yandex". La oficistoj bezonas esti en la oficejo de 12.00 ĝis 18.00 - estas en ĉi tiu tempo, ke multaj internaj kunvenoj kaj kunvenoj okazas. La resto de la horloĝo povas esti "rafinita" ĉe oportuna tempo (mateno aŭ vespero).
"Se, pro la naturo de via biologia horloĝo, vi ne povas komenci viajn devojn antaŭ tagmezo aŭ simple ne volas malŝpari tempon en trafiktaĵejoj, ne hezitu demandi la kapon pri la ebleco veni poste," konsilas HR-administranto Anna Malyutina. En la praktiko, mi malofte renkontis gvidantojn, kiuj ne pretas fari tian koncesion. La estro mem komprenas: dum vi trinkas kafon dum du horoj, la laboro ne moviĝas. En ekstremaj kazoj, kaŝu la veran kialon por la matenaj malfruoj, ekzemple, aludu al familiaraj aferoj kaj esprimi volon iri vespere por fini sian laboron. "
En libera naĝado
Malplena komuna opcio estas libera horaro. Ĝenerale, ĝi estas praktikita de grandaj internaciaj kompanioj laborantaj en Rusujo, aŭ per malgrandaj "familiaj" kompanioj kun malgranda nombro da dungitoj. "Plej ofte ĉi tiu opcio provizas por devigaj ĉeestoj. Ekzemple, de 11.00 ĝis 13.00 vi devus esti en la laborejo kaj respondu la alvokojn, kaj la reston de la tempo, kiun vi povas plani laŭ via propra diskuto: vi volas - laboru en la oficejo, vi volas - iru kun laptopo en kafejo ", diras Anna Malyutina.
Eble en iu tago estos pli oportuna por vi prokrasti laboron al malfrua vespero, kaj por preni personan tempon dum la tagaj horoj. En ĉi tiu kazo, nur la rezulto postulas de vi. Libera horaro hodiaŭ estas praktikita de multaj konsultantaj kompanioj, eldonejoj kaj krea agentejoj.
Remote Oficejo
Alia eblo por eviti elŝovi horojn estas malproksima laboro. En ĉi tiu kazo, vi tute ne iras al la oficejo, sed laboras hejme uzante komputilon, telefonon kaj interreton. "Ĉi tiu opcio ankoraŭ ne plu disvastiĝis en nia lando aŭ en la tuta mondo, kvankam la evoluo de komunikiloj indikas ke en la venontaj jaroj ĝi fariĝos populara. Mi pensas, ke multaj mastroj de la kompanio baldaŭ rimarkos, ke oni ne povas devigi siajn dungitojn malŝpari tempon sur la vojo al la oficejo kaj samtempe savi laborante sen kompromiti komercan efikecon, "opinias Anna Malyutina.
Kompreneble, remota laboro estas konvena. Tamen, laŭ la antaŭvidoj de spertuloj, tia horaro promesas ne disvastiĝi en ĉiuj regionoj. Se vi estas interpretisto, desegnisto aŭ programisto, tiam laborante hejme pli oportuna, sed kontentantoj, PR-specialistoj kaj advokatoj malfaciligos sekurigi oficejon hejme.
Nova vojo
Ni perfekte imagas la avantaĝojn de individua laboro, kaj ofte, sen hezito, ekpresas serĉi "senpagajn" enspezojn kun la gazeto "mi serĉas laboron" prete. Sed, kiel regulo, ni ne pensas pri la novaj malfacilaĵoj kiujn ĝi alportos al ni. "Malakceptante la" vipo "signifos, ke vi devos lerni kiel plani vian propran tagon, kaj ĉi tio ne estas tiel facila kiel ĝi aspektas," avertas la trejniston Igor Vdovichenko. - En la praktiko, tuj kiam ni forlasos la malfacilan modon, ni komencas elspezi multe pli da tempo laborante. Konata lertaĵo: prenu tri horojn por skribi komercan leteron - kaj vi "elpremos ĝin tri horojn." Planu trakti ĝin en la sekvaj 10 minutoj - kaj restu ene de 15 minutoj. "
Do, mem, individua horaro ne signifas, ke vi laboros malpli. Kaj se vi ankoraŭ serĉas laborpostenon - senpaga horaro eble ne estu tiel bongusta batalado por vi. "Mi rekomendas komenci ĉiutagan horaron, en kiu ĉiu mateno vi listigos planojn por la tago", konsilas Igor Vdovichenko. - Farinte tion, via celo estas forigi ĉiun punkton de la plano, kaj ne nur "fari ion pri ĝi." Komenci ĝin estas utile skribi, kiom da tempo tage vi vere pasigas sur komerco. Rigardante la rezultojn, vi komprenos kiel optimumigi ĝustigi vian horaron kaj fari la laboron pli efika. "
Kiom ni laboras
Kiel studoj de rusaj sociologoj montras, oficejo laboras 1.5 horojn tage. La resto de la tempo pasiĝas pri komunikado, kafaj paroj kaj parolado estas ekster la demando. Fiksu eksperimenton: skribu ĉiun horon dum la tago, kion vi pasigis vian tempon. Plej verŝajne, la laboro daŭros ne pli ol 3 horojn. Do valoras, ke ĝi pasigu la tutan tagon en la oficejo?
Antaŭen al la Estonteco
Futurólogo Alvin Toffler, kiu studis la ŝanĝojn, kiujn alportas la aĝo de informo kun li, revenis en 1980 antaŭdiris la malakcepton de rigida horaro: "Hodiaŭ malfacile estas diri, kiam la punkteco estas vere grava, kaj kiam ĝi estas postulata nur per kutimo. Ni moviĝas al estonta ekonomio, en kiu multaj homoj ne estos kontraktataj plentempe. "
Interesa statistiko
Ĉu vi scias, kion la eŭropaj kaj rusaj oficistoj pensas pri la ŝanco labori pri fleksebla horaro? Rezultas ...
94% Deziras flekseblan horaron
31% ŝanĝus laborpostenojn se la nova dunganto proponis flekseblan horaron
44% opinias, ke kompanioj kiuj ne provizas dungitojn kun la ebleco labori pri fleksebla horaro, profesas malnovan laborpolitikon
35% opinias, ke iliaj dungantoj havas la necesan teknologion por organizi flekseblan horaron, sed ili preferas ne uzi ilin
78% pretas labori por sia dunganto post la naskiĝo de la infano aŭ izoliteco se ili ricevas flekseblan horaron
Oraj principoj de tempa administrado
1. Fiksi celojn. Skribu la ses plej gravajn kazojn, kiujn vi devas fari hodiaŭ. Nombro la kazojn por graveco. Komencu labori pri la unua kaj ne zorgu pri la aliaj ĝis finiĝos la laboro.
2. Ne malŝparas tempon pri nepromensa komerco. Ekzemple, se vi scias, ke unu el la klientoj malfacilas atingi matene, transloki la telefonvokon por la vespero. Se vi ne certas, ke la informo, kiun vi laboras, ne perdas gravecon, unue determini, kiel freŝa ĝi estas, kaj nur tiam iru al la tasko.
3. Ne provu fari kelkajn aferojn samtempe. Por kompletigi projekton, vi devas fokusi ĝin.
4. Se vi laboras hejme, vi devos organizi mini-oficejon en via apartamento. Elektu tutan ĉambron por laboro aŭ apartigu la ekranon per via ekrano. Via skribo-tablo devas havi ĉion, kion vi bezonas, inkluzive komputilon, presilon, dosierujojn kun paperoj kaj taso da teo, do vi ne povas esti allogita dum eble plej longe.
5. Se vi volas pliigi vian efikecon, reduktu la tempon, kiun vi intencas labori. Faranta laborkondiĉojn estas efika maniero por labori al la plej plena. Tiam, kion vi pasigis 8 horojn, vi povas facile fari por 4.